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餘生不長,你沒有多少時間可以揮霍
生活,在喜怒哀樂間走走停停。不知道會遇見什麼,只知道陽光這麼好,別辜負了今天。以前發個脾氣,牛都拉不回來。如今生個氣,轉眼就覺得沒必要。時間漸漸磨去了年少輕狂,也漸漸沉澱了冷暖自知。年輕的時候,連多愁善感都要渲染的驚天動地 。成熟後卻學
2018-01-29 0 -
別越權行事,這是職場上的一個底線
眼看就到年關了,給某公司幹外包活的李文這天到公司結算工錢,不成想卻遭遇一場不快。原來李文給公司幹的所有裝修,防水,廣告條幅這些外包活都是由公司辦公室李科長專職負責和他聯繫洽談的。但是,今年有幾個公司生產部門的外包活由生產主任越過辦公室直
2018-01-12 2 -
年輕是你最大的資本,你不要忽略了這一點
工廠企業裡有許多因為沒有讀好書就早早的上班、打工的孩子們。他們因為大部分學歷比較低,又沒什麼專業技能,所以進了企業往往幹的是最基礎的體力活。業界有句話:最廉價的工作就是重複勞動。這些年輕人基本就是這種重複勞動的主力軍,沒有創造,沒有創新,
2017-12-27 0 -
企業裡別做他這樣的聰明人
某企業裡有這樣一個聰明人,他是進廠多年的老員工,在設備維修方面比較精通老道。工作中遇到的一些棘手的問題,他總能迎刃而解。這位資深員工雖然技術好,但卻是一個有名的“聰明人”。他自持技術高人一籌,不僅自鳴得意而且極為保守,發現別人遇到難題不求
2017-12-17 2 -
職場的快樂源自于你的善良
很多人的職場並不快樂。同事間總會產生些大大小小的矛盾,造成了彼此間的隔閡猜疑,甚至是互相反目、形同陌路。有的人因此覺得好累、好鬱悶,幹工作也如同煎熬、毫無樂趣可言。於是,一邊抱怨著人心不古、世風日下,一邊互相防範猜疑甚至是互相傷害著往前捱
2017-12-09 0 -
當你遇到職場小人
小人從來沒曾絕跡過,遇到就比較麻煩,尤其是職場小人。職場小人形形色色表現不一,有嫉賢妒能見不得別人好的;有小肚雞腸報復心重的;有惹是生非惟恐天下不亂的;也有兩面三刀背後下黑手的……遇到職場小人麻煩就麻煩在你明明知道他是個小人,你也很討厭他
2017-09-18 0 -
職場心裡話
一工作是個寬泛的範疇五花八門,各種各樣最無奈的工作是為工作而工作這種所謂的工作只是謀溫飽的手段沒有自由,沒有創造和成就甚至沒有尊嚴二世間最沒出息的是兩件事一是撿拾破爛二是給人打工撿拾破爛沒有任何技術含量可言是人最原始最初級最不需要智力甚至
2017-09-07 0 -
職場上唯有適應方能生存
昨天晚上去喝喜酒,遇到一位過去的老同事。同事已經頗顯老態了,稀疏的頭髮訴說著經歷,,滿臉的皺紋鐫刻著滄桑。這同事曾經有過輝煌的歷史,在國企改制之前,他是廠裡幹部科科長,開會,講話,車間巡視,氣派的很。那種地位是普通工人仰望的角度。然而,世
2017-08-28 3 -
職場沒他們說的那麼可怕,有這四條足能搞定
看到很多職場生存術的文章,大致上都是立足於職場人際交往,教人如何遊刃期間不吃虧、不上當,如何的逢凶化吉、八面玲瓏的。在這些文章裡職場往往被刻意描寫成一個明爭暗鬥的險惡江湖,稍有不慎就會身敗名裂廢去武功。其實在小編看來職場並非江湖、也不那麼
2017-08-26 2 -
今年的升學宴你都參加完了嗎?
今晚,參加完單位上最後一位元同事辦的升學宴長長的松了口氣,進入八月份以來,接二連三的升學宴終於算是結束了,心裡感到一陣輕鬆。這些年職場上的應酬可以說是與時俱進、名目繁多。婚喪嫁娶當然不在話下,這是理所當然的。但是近些年又興起來升學宴、參軍
2017-08-26 3 -
老闆,別這麼不待見正式工,江山可都是靠他們打下來的!
老陳是通過企業改制接手的這個老國營企業的。這是一家有幾十年歷史的老廠子,曾經有過輝煌的歷史。無奈因經營,產品結構等多方面原因,致使效益下滑,終於走到改制由私人承包的地步上來。企業的工人都是曾經的國企員工,享受著各種養老保險等待遇。這些人技
2017-08-25 0 -
老闆,你這樣抓管理早晚累死自己,做死企業!
我認識一家企業的老闆,是個非常精明勤奮的人。他的企業也由小到大,由弱變強,從創業時小作坊式的廠子發展成一個擁有員工六七百人,頗具規模的現代化工廠。但是這個老闆在管理上卻有個很大的特點,那就是事必躬親,什麼事都不放心,什麼事都得自己親自過問
2017-08-25 0 -
職場上沒有誰是不可替代的,不要把自己想的過於重要
你好,職場麻辣燙專注於職場,講述職場故事,分享職場經驗,歡迎你把自己的故事告訴我,期待你的關注,下面給大家講一講小陳的故事,希望對你有些啟發。公司裡的小陳這兩天非常鬱悶,原因是他被老總撤了職,調到了一個無關緊要的崗位上掛了起來。要說小陳可
2017-08-22 0 -
當心職場已經把我們變得不再那麼純真和善良
今天大老闆和幾名高管巡視時發現了我工作中的一個失誤,聽說大老闆當時非常生氣,說的話也很難聽。我正在辦公室和兩名同事談工作,一個和大老闆一起巡視的高管興沖沖的走進來,臉色帶著喜色,像是發生了什麼令他高興的事。“老闆讓你把。。。那個事處理了”
2017-08-18 2 -
老闆,我想給你說兩句(轉發給你的老闆看一看,敢嗎?)
打開職場類的訂閱號發現一個問題,幾乎百分之九十以上的文章都是針對員工的說教或者是叫做經驗分享,鮮有對老闆們“指手畫腳”的。個中原因也沒必要深問,我只是覺得兩邊都說說道道才能加強溝通瞭解,知道對方在想什麼?有什麼樣的價值觀,對彼此的希望是什
2017-08-19 2 -
遇到一個愛告狀的同事和外行的領導,咋辦呢?
今天一個網上的職場朋友給我講述了他的遭遇,我寫下來給大家分享,希望大家也給他出出主意。也歡迎把你的職場故事、職場困惑告訴我,讓我們一起來想辦法。自從小夏調到生產二部,我感覺我的好日子就到頭了。小夏是大領導的外甥女,而我所在的崗位是專門為小
2017-08-21 0 -
職場上最不受領導重視的八種人,可別有你(傾心奉獻)
職場上有的人總是能得到領導的賞識,工作上順風順水,什麼好事都落不下他;而有的人卻也總得不到賞識,甚至很不受待見。原因何在?小編給大家總結了八種最不受領導重視的人,希望對你有所幫助。1不和領導溝通的人職場上有些人覺得自己有才幹、技術好,自己
2017-08-13 1 -
又到一年畢業季,我選擇一家什麼樣的公司?這是個問題
又到了一年畢業求職的季節,該選擇一家什麼樣的公司作為自己發展奮鬥的平臺,這是個關係著學子們未來人生成就的大問題。很多應聘者熱衷於大公司。當然大公司有大公司的優勢,實力雄厚、體制完善、畢竟背靠大樹好乘涼,有大公司的工作經歷本身就是一筆財富。
2017-08-11 0 -
心態決定位置,態度決定成就,職場上你的付出決定了你的所有
就像一首歌中唱的“沒有人能隨隨便便成功”,在人心複雜競爭激烈的職場中,要想脫穎而出甚至出人頭地也並非易事。俗話說求人不如求己、外因不如內因,一個人的成功起關鍵作用的還是自己。一個人在職場中的心態、付出最終將決定你取得的成就大小和位子高低。
2017-08-09 0 -
在公司做到了這幾點,老闆不重用你還重用誰?
老闆是管人用人的高手和行家,他在重用提拔一個人之前必定要對這個人有充分的考察和瞭解,其中有幾項指標,是老闆們重要的衡量標準。只要你做到這幾點,必定會入老闆的法眼,他不重用你還重用誰呢?一忠誠在公司企業的發展進程中,員工的忠誠度越來越受到老
2017-08-05 2