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20歲不願加班、30歲不能熬夜、40歲有危機了怎麼辦?
現在的職場人,似乎從30歲開始,將會一直和“危機感“這三個字做伴,比你更年輕,更有衝勁,更朝氣蓬勃的年輕人,毫不留情地把你們秒殺在沙灘上,現實卻是“不進則出局”。如果你早早地意識到危機並認真對待,這一切都可以被避免。奧美互動全球首席執行官
2018-02-04 2 -
如何減少會議,提高會議效率?
應該是在會議前規定會議談的內容,確定會議開的時間,確定每個人的發言時間,確定表決的時間。為什麼會議會拖得無有結果呢?是因為很多公司的會議都是臨時性的,而沒有目標性的。一個問題在那開之後特有意思,開會的過程中,你一言我一語,從老闆第一個發言
2018-01-22 0 -
別讓你的精神破產
石油大王洛克菲勒在兒子投資失敗後寫給兒子的一封信,在信中洛克菲勒通過自己的失敗經歷告訴兒子,失敗總是難免的,但失敗並不是可怕的。如果因為害怕失敗而不敢去冒險、錯失機會,那你的人生將總是充滿灰暗和苦難。親愛的約翰:你近來的情緒過於低落,這種
2018-01-14 0 -
讀懂這10大關鍵字,你才能在2018遠離倒閉潮
回憶過去的一年,發生了很多事情:賈躍亭和他的樂視,在夢想和爭議中掙扎,在破產倒閉的邊緣奄奄一息,真的應驗了他曾經推出的廣告語“讓我們一起,為夢想窒息”;曾經“廣告做得好”卻品牌做得不好的新飛電器,身陷困境,距離破產只有一步之遙,帶給人們太
2018-01-12 1 -
這家人一起健身,六個月後照片爆火網路……
只要改變,就有可能。健身父子 前不久,朋友圈,被這張圖片刷屏。一家人,6個月時間,前後身材的對比,反差驚人。尤其是小野傑西和他父親,活脫脫從大肚男,練出了性感的人魚線。一時間,健身館 和媒體私拿這些圖,當成勵志和雞湯的典型。照片火了,小野
2018-01-02 0 -
喚醒全息生命能量,開啟高維禪創人生
我們執行去做,沒做成的事,也有很重要的意義。因為它幫助我們覺察我們的什麼認知障礙,使我們做不到心想事成,呈現不出本自具足的生命狀態。不是外面的原因,不是政府的原因。不是制度的原因,也不是規矩的原因。那是什麼原因?是我們自己的認知障礙。當這
2017-12-23 0 -
有一種幸福 叫上有老下有小
上有老是一種幸福。家有老人是個寶。父母在,家才是你安魂入夢的地方。在外忙碌了一天,回到家來,親熱的叫一聲 “爸、媽”,我們才能充分感知家的溫馨和踏實。家有老人,就意味著這個世界上最永恆的親情還在。自己不管年齡多大,只要家裡有父母在,總覺得
2017-12-23 0 -
不管你在哪裡上班,請記住以下職場黃金定律!
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2017-11-21 0 -
任正非:讓聽得見炮聲的士兵做決策
分享丨曾鳴,阿裡巴巴集團學術委員會主席來源丨阿裡味兒(ID:aliweierV)基於創造力的需求,組織的架構應該怎麼變化?我的觀點是基於科層制結構以管理為核心的公司架構,會演變為以賦能為關鍵字的創新平臺,這種創新的組織架構在於提供平臺,讓
2017-11-03 3 -
真正能成大事的人:簡單、正直、沒有私心並且堅韌不拔
“每代人都需要新的革命。”——湯瑪斯。傑弗遜第一次讀到美國第三任總統湯瑪斯·傑弗遜的這句名言的時候,我還在讀小學。學校位於福建武夷山區一個景色秀美的小縣城,那裡有清澈翠綠的小河和層層疊疊的小山巒,整個縣城就在小河兩邊輕輕地舒展。年少的我讀
2017-10-16 0 -
所謂人生,就是多學習,多經歷
作者簡介蔡瀾,電影監製、美食家、專欄作家、電影節目主持人、商人。與金庸、黃沾、倪匡並稱為“香港四大才子”。在玩樂中體驗人生,在平常的煙火氣中感受生活的美好,這位75歲的老人,言談之間都是信手拈來的智慧,遊戲人世的灑脫。以下是蔡瀾先生在節目
2017-10-16 0 -
9個有趣的經濟故事,句句精闢!
9個小故事,最簡單的方式教你讀懂經濟學!1、擇偶觀美國有位經濟學家發表了篇論文,從交易學角度分析擇偶觀。假如把男人、女人分為A、B、C、D四種優秀程度,那現在的現狀就是,A男想找B女,B男想找C女,C男找D女,所以D男就剩了。反之,女人方
2017-10-07 1 -
如果可以買入或做空某人一生10%的收入,你選誰?
假如可以從認識的人中選一個,買入他今後一生10% 的收入,你會選誰?要選最聰明的嗎?不見得。如果還要同時做空另一個人一生 10% 的收入呢,是不是更有意思了?這是1998年沃倫·巴菲特在一個演講中做的提問,演講全文豐富且精彩,分兩天分享。
2017-10-04 0 -
當你上班遲到了一分鐘,你說路上堵車了,可以理解嗎?(老闆必看)
當你上班遲到了一分鐘,你說路上堵車了,可以理解嗎?——可以當你說自己有點不舒服要請一天假,可以理解嗎?——可以當你說工作很累,要打打遊戲,刷刷淘寶調節一下,當你抱怨上班早,下班晚,為什麼不能朝九晚五的時候我們換一個場景當你坐飛機遲到一分鐘
2017-09-28 0 -
高盛CEO:人生不要自我設限!
和那些具有遠大抱負的人為伍,讓你置身于可成長的環境中——在那種你不僅可以讓自己進步,其他人也會推動你前進的環境。你改變,這個世界也在改變。我很榮幸能在今天分享你們的成就和榮耀。但是我必須承認,我是帶著一些不安來參加這次活動的。我想,曾經有
2017-09-12 1 -
新零售轉型之戰,前沿直播進行時
【《大咖月談》小介】◎專欄宗旨:為300萬瘋狂學習的中小企業老闆節省選課時間。◎呈現方式:語音直播+圖文展示◎大咖數量:一年12位嘉賓,每月一位大咖老師◎直播頻率:一週一次直播,一次直播一個小時◎開播時間:2017年6月-2018年6月◎
2017-09-08 1 -
任正非:我的父親母親(附柳傳志讀後感)
1上世紀末最後一天,我總算良心發現,在公務結束之後,買了一張從北京去昆明的機票,去看看媽媽。買好機票後,我沒有給她打電話,我知道一打電話她一下午都會忙碌,不管多晚到達,都會給我做一些我小時候喜歡吃的東西。直到飛機起飛,我才告訴她,讓她不要
2017-08-22 0 -
馬成功:讓員工強大到足以離開
維珍集團創始人理查·布蘭森曾說:“栽培員工,讓他們強大到足以離開;對他們好,好到讓他們想要留下來。”在這個時代,優秀的員工應該是一個組織最寶貴的資產。然而當下不少互聯網公司卻面臨著這樣的困境:老闆很苦逼:牛人找不到,職員效率差!員工不敢說
2017-07-27 0 -
最新監管政策解讀與商業銀行應對策略
為幫助廣大金融同業更好地理解和把握當前金融監管政策,防範和經營包括合規風險、信用風險在內的各類金融風險,在風控基礎上更好地合規開展套利活動,如:利用銀登中心非標轉標、政府客戶應收賬款類融資(應對50號文、87號文等政策限制)、PPP超級全
2017-07-08 0 -
做為領導者,你怕這又怕那的,還如何管理?
帶團隊不是請客吃飯。嘻嘻哈哈、舒服安逸不會有執行力;溫良恭儉、皆大歡喜不會有戰鬥力。不要放縱紀律,不要對制度寬容,這是對員工的不負責;要幫助員工成長,提升收入,獲得更體面的生活,這是對員工最大的負責。壹管理不要怕員工有缺點,管理者要把精力
2017-06-09 0