-
優秀員工往往最先離職,原因卻不是因為錢!(管理者必讀)
留住好員工看似困難,實則非然,很多管理者犯下的大多數錯誤都是可以避免的,但一旦管理者犯下了錯,最出色的員工往往最先離職,因為他們擁有最多選擇。公司如果不能讓好員工全心投入到工作中,就留不住好員工——這理應成為常識,卻仍然有很多人不知道。好
2017-11-03 0 -
17條驚人的社會定律,再忙也要看上兩遍(值得收藏)
1、錯誤定律別人都不對,那就是自己的錯。2、效果定律在傷口上落淚和在傷口上撒鹽,效果是一樣的。3、嫉妒定律人們嫉妒的往往不是陌生人的飛黃騰達,而是身邊的人飛黃騰達。4、方圓定律人不能太方,也不能太圓,一個會傷人,一個會讓人遠離你,因此人要
2017-11-04 0 -
和優秀的人在一起,真的很重要!你不優秀,認識誰都沒用!(贊)
和優秀的人在一起,真的很重要!和優秀的人在一起真的很重要,跟什麼樣的人就成為什麼樣的人!1、普通人的圈子,談論的是閒事,賺的是 工資,想的是明天。2、生意人的圈子,談論的是專案,賺的是 利潤,想的是下一年。3、事業人的圈子,談論的是機會,
2017-10-28 0 -
有賺一億的欲望,卻只有一天的耐心!精闢
一位立志在40歲非成為億萬富翁不可的先生,在35歲的時候,發現這樣的願望根本達不到,於是放棄工作開始創業,希望能一夜致富。五年間他開過旅行社、咖啡店,還有花店,可惜每次創業都失敗,也陷家庭於絕境。他心力交瘁的太太無力說服他重回職場,在無計
2017-10-26 0 -
董明珠的真面目,她到底有多狠!
對於董明珠,有人說她霸道強悍,有人說她六親不認。董明珠卻說:鐵血柔情兩難全-01-普通員工也要對企業負責我應聘到格力電器的時候,是去做業務人員。說實在話,那時候連空調是什麼東西我都不懂。但是我去的時候,恰巧遇到一個很大的難題,上一任的一個
2017-10-24 0 -
狼是怎麼死在兔子手下的?看懂的老闆沉默了!
第一集:兔子在山洞前寫文章。狼走了過來問:“你在寫什麼內容啊?”兔子答:“《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。”狼不信,於是兔子把狼領進山洞。過了一會,兔子獨自走出山洞,繼續寫文章。野豬走了過來問:“你在寫什麼?”兔子答:“《淺談兔子是如何吃掉野
2017-10-19 0 -
真正能成大事的人:簡單、正直、沒有私心並且堅韌不拔 看有你?
到了四十歲,我才明白,其實郭靖、阿甘和巴菲特都是同一類的人。他們在年輕的時候就塑造了非常優秀的人的品質,那就是簡單、正直、沒有私心與堅忍不拔。他們的成功,絕不是聰明機巧,比其他人更快、更高、更強的結果,相反,是比他人更簡單、更質樸、更堅韌
2017-10-18 1 -
出身底層的人,逆襲到底有多難?
我們始終要相信奮鬥的意義,我們始終要明白,不把機會白白拱手讓人,就是在為自己爭取機會。01從“笑果”上來看,《羞羞的鐵拳》是一部不折不扣的喜劇。開心麻花本身就是“笑果”的保證,很多人看到這四個字,就能預測到觀影現場的捧腹大笑。但是,這是一
2017-10-14 0 -
母狼(影響了很多人一生的故事)
一個朋友的孩子大學畢業半年了,沒有去找工作,窩在家裡,白天睡覺,晚上上網。最近跟他父母要錢,想去美國遊學。朋友來問我該不該讓他去?我望著他蒼蒼的白髮說:“你如果真的要為孩子好,就讓他去,但是不要給他錢。”我想到了我妹夫的故事。他是美國人,
2017-10-13 0 -
任正非女兒在清華演講,把華為的人才之道全講明白了!
“大學之大在大師 企業之強在強人。”“勇敢不是不害怕:而是心中有信念。”“英雄不問出處,出處不如聚處。”“金子其實不發光,選擇比天賦重要。”清華的同學們,你們好!非常榮幸能有這個機會來清華園和大家交流。我很幸運,能夠在這個偉大時代與華為一
2017-10-11 1 -
四個人打牌,竟然打成了公司老總!悟透含義你離成功不遠了
01. 小王一出,基本上都會被大王拍死。說明老大在,老二最好不要發話!02. 沒有一張大牌開路,再順的小牌都出不去。說明領導很重要!03. 無論你多會記牌、打牌,都抵不過人家手中的一把好牌。說明實力比能力重要!04. 如果一堆小牌連不起來
2017-10-10 0 -
不好意思就是慢性自殺!
很多時候,常常礙於面子,而錯失了大好的機會甚至斷送了自己的前途,不好意思就是慢性自殺。NO.1▼乞丐不好意思要飯,結果餓死了;NO.2▼商戶不好意思要賬,結果自己門店關了;NO.3▼不好意思向心儀的人表白,結果她跟別人走了;NO.4▼不好
2017-10-08 0 -
領導帶兵“兩不”“三要”
領導帶兵“兩不”“三要”商業指明燈一、不放任:放任是最大的不信任,人一旦“放任”,就會“自流”一些主管領導表面上說對部下信任,把工作交給下面之後就置之不理,任其放手發揮。到最後自己的“充分信任”卻換來下屬的抱怨和不信任,甚至導致工作腰折流
2017-10-07 0 -
公司倒閉的5大徵兆?驚醒……
絕大部分公司都活不過5年,為什麼創業公司大多都倒閉了?其實大公司開始衰落是有徵兆的,就好比人衰老一樣。投融界根據多年投融資服務的經驗,為你總結公司倒閉的五大徵兆。就讓我們一起來看看,他們走向衰老的一些特徵特徵一:無大將可用“千軍易得,一將
2017-10-06 0 -
曾是中國年輕富豪,在三年內輸掉56億,如今他能否重回舞臺中央
他,80後高顏值老闆他,曾兩次榮登福布斯他,曾被視為善於創造歷史的“奇跡小子”他,曾是身價超過15億的中國最年輕的富豪他,曾是紐交所220餘年歷史上最年輕的上市公司CEO他是陳歐。1983年出生于四川德陽,16歲考取新加坡南洋理工大學並拿
2017-10-05 2 -
優秀的人從來不需要別人天天盯著做事!獻給每一個朋友!
導讀:對於一個職業人,這一輩子,遇到高薪,遇到高職位,都不稀奇,稀奇的是遇到老闆的尊重和瞭解。文化才是魂。有人說,企業文化是洗腦,是宗教,甚至是傳銷。我說,沒錯,企業是要為股東創造價值,為社會作出貢獻,給客戶提供產品和服務,為員工帶來回報
2017-10-01 2 -
狼的團隊,狐的智慧,鷹的心態!想知道你屬於那種嗎?
狼是草原王者,鷹是天空霸者,而狐則是很智慧的,在這個弱肉強食的世界裡,具備狐智、狼道、鷹謀,才能成為真正的強者。狼之道:1.狼族從來不會單獨作戰,因為他們明白,在面對強敵的時候,自己的力量遠遠無法超過了敵人。所以面對一次次地競爭,狼族都能
2017-09-30 0 -
一個百度員工離職後寫出了職場心得,句句入骨!
一個百度員工離職後寫出了職場心得,句句入骨!2014年7月4日,我從百度離職了。這是第一次,我不是因為和老闆鬧翻而辭職;這是第一次,我帶著晉升的喜悅而離職;這是第一次,我帶著滿滿的收穫而離職;我曾經認為,我永遠不會成為一個好員工,因為我太
2017-09-29 2 -
管人八字訣:惜馬用牛趕豬打狗!(精闢)
所謂“人”,千差萬別,但若以動物喻,無外乎“馬、牛、豬、狗”四類,貴在用其所長,避其所短。因此,有古語雲:“惜馬用牛趕豬打狗。”那麼,在具體實踐中,企業究竟應該怎樣用人?看看10位大佬們的做法。海底撈—[01]—能下蛋的母雞才值錢海底撈考
2017-09-28 0 -
一個開150萬賓士的富婆,看看她真實的生活是怎麼樣過的……
一個開150萬賓士的人,她銀行貸款1000萬,她生活在生與死的邊緣!一個開15萬大眾的人,他房貸80萬,他的生活水深火熱!一個騎1500塊電動車的,他存款10萬!生活安逸卻又迷茫!三人路上相遇,騎電動車的羡慕開大眾的,開大眾的羡慕開賓士的
2017-09-26 2