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職場溝通情緒難控制,原來就差一道“防火牆”!你裝了嗎?
職場溝通的情緒處理是門學問!陪老婆去醫院產檢,現在醫院的生意越發火爆,早上七點起床過去都已經排上長龍。做了好多專案後到收費處排隊,因為醫院一二三樓都在裝修,在產科大堂臨時增加了2個收費視窗,我當時排在右面的一列。都知道現在的醫院涉及到保險
2017-11-19 0 -
做培訓的人要學會看書,逼著自己也要學習!你每月可以看多少本?
你最近有看書嗎?轉型做職業培訓師快一年了,這一年回顧了一下自己,除了上課就是看書,要不在去課堂的路上,現在家裡的兩個書架合計書已經有快500本了,有的看了幾遍,有的還沒有拆封,很多時候老婆跟我抱怨,我老公就是書呆子,整天除了看書還是看書,
2017-10-29 0 -
HR面試別再做一言堂了,選擇合適的面試官才能招到人才!
這兩天一個過去培訓的學員和我抱怨,他們人力資源部就是混飯吃的,招來的人基礎太差,用不了,從來不做培訓直接給到用人部門,員工如果離職了還算我們部門的員工流失率。通過他的情緒可以看出日常工作壓力非常大,通過後面聊天原來他們的HR招聘流程很多,
2017-10-27 1 -
總是想著做上領導再學習,結果這輩子都沒當領導!您中招了嗎?
我要做領導!六年之前我在一家企業做主管,當時團隊中有個優秀的人,海軍退役當了保安,以他的能力做個主管沒有問題,只是缺乏管理技巧。有一段時間不知道怎麼想的,我特別想幫助他成長,有意識的讓他去管理團隊,處理一些客戶投訴,負責團隊培訓,安排他去
2017-10-26 0 -
職場想做領導的人最容易掉進的坑,你掉進去了嗎?趕快爬起來!
向大咖學習管理!今天一個網友給我打電話,說在這家公司做管理這麼多年,好像總是無法施展手腳,每天只能隨波逐流,一直升遷無望,現在年紀大了,出去從頭在來基本也不可能!聽得出他心中的怨氣和無奈,後來聊天中發現他非常有才能,可是在工作中卻沒有用,
2017-10-25 0 -
大學生別好高騖遠,放下面子根據這四大因素選擇自己的職業!
每年上百萬大學生畢業,很多人一年換了十多份工作依然找不到自己想要的工作?究竟是讀書沒有用呢?還是工作太少?或者是自己壓根就不想工作?在我看來是我們大學生好高騖遠,放不下面子,同時也沒有目標,只想找個錢多事少離家近的工作,最好是一勞永逸的,
2017-10-25 0 -
大學生們感覺自己工作累沒有動力的時候,看看他們就有動力了!
看到有個網友給我留言:家裡經濟一般,畢業後一直在一家公司做職員,整天上班工作,下班上上網,每天朝九晚五的工作感覺很平淡,沒有動力了!甚至感覺自己在這個社會都是多餘,是家裡的累贅,甚至想放棄生命。人生短短數十年,我們該如何找到動力呢?其實看
2017-10-23 0 -
空降領導記得上任前學習掌握這三項技能,否則飯碗難保!
為什麼帶好團隊這麼難?上一篇文章寫了空降領導四件事情不能做,收到很多讀者的回饋和諮詢:空降領導在上任之前需要學習什麼技能呢?如何才能確保空降成功?這是大家關心的話題,今天就這個問題和大家分享空降領導上任之前需要學習掌握的3項技能。如果想做
2017-10-20 0 -
HR你被老闆批過嗎?評價拓展教練好不好?重點看這幾方面!
參加過這樣的培訓嗎?這兩天一位HR跟我訴苦,說最近讓旅遊公司舉辦了一個團隊拓展活動,花了幾萬元,結果員工回來後工作樣子照舊,老闆說以後在也不搞這樣的活動了,簡直就是浪費錢。前兩天一個HR找我推薦一個拓展教練,我推薦了一個出場費3000元,
2017-10-11 0 -
空降領導四件事不能做,一旦做了團隊可能失控,飯碗就沒有了!
這兩天朋友所在的公司出現危機事件,下面兩個部門管理人員帶領十個員工消極怠工,同時去申請勞動仲裁。經過瞭解朋友公司是一家連鎖的公司,朋友所在的部門新換了一個總監,都說新官上任三把火,可惜這貨沒有燒起來,結果惹火上身,這個事情無論怎麼處理除了
2017-10-11 1 -
職場精英別急著做職業生涯規劃,先做到三個正確認識才是真的!
職業生涯規劃助我升職加薪!談起職業生涯規劃,相信我們很多人都不會陌生。現在越來越多人開始關注職業生涯規劃,明白了規劃的重要性。作為一個在工作多年的人都該思考:我們如何規劃我們自己的人生呢?還有很多的職場人,都期望自己能夠升職加薪,能夠獲得
2017-09-25 0 -
如何快速寫好培訓通知?只需記住這七要素即可,HR需牢記!
培訓前是否有發通知呢?小張在一家公司做培訓主管,工作任勞任怨,舉辦的培訓的時候下發培訓通知,經常被業務部門質疑和投訴,不知道小張為什麼舉辦這個培訓?也不知道該派誰參加培訓?每次培訓通知下去,總是接到很多諮詢電話。小張最大的疑惑是如何寫一份
2017-09-24 1 -
別人拖延症害了你和你的團隊,看西遊記就知道為什麼?人人謹記!
今天該做些什麼呢?小輝在一家企業做培訓主管,最近非常苦惱,他發現上司有嚴重的拖延症,經常做的一些方案或者策劃一些培訓去找領導,領導回復他一句:“想放這裡,等下再說。”這一等很可能就是一個興趣,一些請示方案審批經常也是一等就是一個星期,本該
2017-09-22 0 -
沒有兩把刷子如何能夠做領導,培訓師送你四把利刃讓你做穩領導!
領導真的很難做好?小張在一家公司工作多年,多次晉升為領導但是因為無法帶領團隊,最後被降職。領導很惋惜,他自己也很無奈。作為領導手裡沒有兩把刷子如何能夠帶好團隊,職場如戰場,戰場詳見誰的兵刃厲害誰就搶佔先機。想做領導的人必先學習,十年磨一劍
2017-09-22 0 -
對於當面頂撞自己的員工,培訓師教你四招降服他!管理人員收藏!
你竟然敢頂撞我!小王在一家公司工作多年,因為個人工作表現優秀,原來主管離職。小王被提拔為主管,上任以來頭就大了,幾位調皮的員工經常當面頂撞他,經常邀請經理出面事情才得到平息,小王推行新的舉措始終困難重重,始終找不到辦法,小王害怕做主管了,
2017-09-21 0 -
培訓效果評估不光看學員反應,四點才是培訓的關鍵!HR記得收藏!
現在的培訓課堂是現在的!前段時間和一些企業的HR在一起交流,培訓效果如何評估?很多的企業還不會做培訓效果評估。熟悉培訓的都知道我們有柯氏四級評估。其實培訓的評估其實沒有柯氏四級這麼簡單。培訓課程的好與壞,很多企業重點關注的是課堂氛圍,學員
2017-09-21 0 -
企業HR培訓負責人的五項修煉,讓自己不再討厭培訓!
你喜歡培訓工作嗎?每次和企業培訓負責人在一起,總是聽到抱怨,說企業不重視培訓,不願花錢,不願意投入精力和金錢。遇到一個人做了培訓三年,連一份培訓報告不會做,一場培訓開場主持都做不好。這不知道他做培訓三年是為了什麼?是不願意學習還是沒有人教
2017-09-21 0 -
企業天天給員工畫餅,領導弄懂職業生涯規劃三個層面效益翻倍!
職業生涯規劃就是讓員工看得見的進步!很多企業天天給員工講企業三年規劃,五年規劃甚至打出了百年發展大計,在企業工作三年以上的發現,很多企業都是開空頭支票。很多企業給員工設置了職業發展通道,但是沒有給員工任何的助力和支援,很多的企業說是給員工
2017-09-19 0 -
空降領導都會遇到的問題,培訓師教你三步解決,讓你做個好領導!
我終於升職做領導了!小張在一家工作主管工作期間非常優秀,一次偶然的機會,公司下屬分公司總經理被人高薪挖走,公司讓小張空降到分公司做總經理。小張欣喜若狂,滿心歡喜的去覆命,認為自己憑著多年的經驗認為自己有能力接受這份挑戰。都說新官上任三把火
2017-09-20 0 -
課程結束不是結束,三招提升培訓工作在企業的權威!企業HR謹記!
培訓如何才能為企業績效服務?很多培訓主管告訴我企業不重視培訓,企業在培訓的投入不多,缺乏場地。小楊大學人力資源畢業後到一家大型集團公司擔任培訓主管。滿腔熱血,讀書會,講師培訓,專題培訓等活動。贏得了很多領導及員工的認同,一段時間後,領導想
2017-09-19 0