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職場禁忌：謠言止於智者，不要成為一個“說閒話的人”！
“說閒話的人”，通俗地來講，是指一種“到處閒扯，傳播一些無聊的、特別是涉及他人的隱私和謊言的人”。換句話說，就是背後對他人品頭論足的人。雖說古人早有"謠言止於智者"的忠告，但智者畢竟很少，謠言總是會被傳來傳去。每個人忙忙碌碌地在一個辦公室
2017-10-12 0 -
牢記10句話，並在適當時刻派上用場，加薪與升職將離你不遠！
要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點無知了。·當然，才幹加上超時加班固然很重要，但懂得在關時刻說適當的話，那也是成功與否的決定性因素。卓越的說話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務
2017-10-10 0 -
職場說話技巧：不會說話，你怎麼晉升？
德皇威廉二世派人將一艘軍艦的設計圖交給一個造船界的權威，請他評估一下。他在所附的信件上告訴對方，這是他花了許多年，耗費了許多精力才研究出來的成果，希望能仔細鑒定一下。幾個星期之後，威廉二世接到了權威人士的報告。這份報告附有疊以數字推論出
2017-10-09 0 -
職場尷尬事，誇人反被嘲諷“溜鬚拍馬”，後來我學了個絕招！
香港股票市場裡有時會發生某一股票突然以驚人的幅度飆升的情形。碰到這種情形，第二天的報紙就會報導說，市場“傳聞”這家公司有重要的發展。這也就是說，股票升的原因是有好消息傳出來。不過，要注意的是消息只是“傳聞”而已，因為消息還沒有經媒體報導，
2017-10-08 0 -
當你的功勞被同事搶了，你該怎麼辦？
當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，該怎麼辦?總不能整天氣急敗壞吧?下面幾種方法或許對你有所幫助。①用短信澄清事實。寫封短信，委婉地提醒對方，自己當初隨便提出的
2017-10-08 0 -
職場權謀：如何應付排擠你的同事？
如果有一天，你發現你的同事突然一改常態，不再對你友好，事事採取不合作的態度，處處給你設難題刁難你，出你的洋相，看你的笑話，你就得當心了。這些資訊向你傳送了一個危險信號：同事在排擠你。被同事排擠，必然有其原因。其主要原因不外乎以下幾種情況：
2017-09-29 0 -
職場中場面話不可少，可說可聽不可信！
小陳在一公家單位服務，十幾年沒有升遷，於是通過朋友牽線，拜訪一位元負責調動的單位主管，希望能調到別的單位，因為他知道那個單位有一個職位空缺，而且他也符合資格。那位主管表現得非常熱情，並且當面應允，拍胸脯說：“沒問題！”小陳高高興興地回去等
2017-09-27 0 -
職場潛規則：你知道什麼是真正的“精明”嗎？
“精明”這個詞，在上海話中另有一個相應的字眼叫“門檻”，上海人對處事精明過人者往往稱之為“門檻精”。反之，則是“門檻不精”。然而，何謂“門檻精”，又很難有一個客觀的標準。與此同時“精明”而不聰明又是不少外地人對一部分上海人的評價。然而，這
2017-09-23 0 -
職場潛規則：過分講究原則，反而會被周圍的人仇視！
如果一個人眼裡都容不下沙子，那這個人在職場上或許就無法容身。這個社會無處不是沙子，拼殺於江湖之中，又怎麼可能一點都不進沙子呢!如果眼裡容不得一點沙子，那又該怎樣才能行走江湖而立於不敗之地呢！“睜一隻眼，閉一隻眼”的生活態度是職場的最高境界
2017-09-24 2 -
職場剖析：你到底要不要換個工作？
如果在公司供職不滿一年就辭職是十分不明智的，除非是當時的情況實在令人難以忍受。如果你已經有持續了一年左右的工作經歷，建議你繼續在同一家公司工作1～2年。過於頻繁地更換工作會使人對你產生缺乏可靠性的感覺。因此，不要因為一點兒小事就感覺自己受
2017-09-08 0 -
職場：參加酒局請注意，這樣做的後果就是被灌酒！
前兩天，上面領導來檢查工作。聽完彙報、看罷現場，並依例作了重要講話之後，就進入了最後的酒精考驗階段。酒戰酣暢處，幾個中層幹部端著杯子去敬上面來的大領導。原想，反正在場的人都已經活動開了，在比較亂套的情況下，趁機混水摸一下魚，一起端杯比劃
2017-08-23 0 -
揭秘老闆那些騙人的伎倆之——畫餅充饑
很多老闆常會給公司規劃很好看的升遷制度，或是可期的業績獎金，但是卻鮮有人真的能通過這些管道升遷，更少有人可以拿到公司規劃的業績獎金。升遷制度不過是畫一個大餅給員工，讓員工為了吃到這一塊畫中的大餅努力奮鬥的手段。老闆只要略施小惠，就可以讓員
2017-08-17 0 -
當心！飯局後突然對你升高溫度的陌生人！
如果某人突然在一頓飯後，對你熱情起來，那麼你應該有所警覺，因為這種行為表示他可能對你有所企圖。之所以用"可能"這兩個字，是為了對這樣的行為保持一份客觀，避免以小人之心度君子之腹，誤解對方的好意。因為人是有感情的動物，他有可能在一夜之間，因
2017-08-18 1 -
職場解惑：為什麼我在酒桌上談生意總是失敗？
首先，喝酒時少談工作喝酒時應少談工作的事，少談家庭瑣事，少說閒話。每一個喝酒的人都懂得這個規矩，你不說，讓酒喝好，事就自然能成。切忌喝酒時，天南地北地胡侃，一人獨霸，讓別人沒有機會插言；你最好也別與人交頭接耳，讓別的人不自在，產生多餘想法
2017-08-21 0 -
單位同事間的吃請：吃還是不吃，都蘊藏著大智慧！
[飯局調查] 關於單位同事間的吃請，你覺得 (單選) 0人 0% A必須參加，如果沒受邀會很在意 0人 0% B受不受邀無所謂，受邀會參加 0人 0% C想去就去，不想去就不去 0人 0% D視其重要程度選擇性參加 0人 0% E從不參加
2017-08-14 0 -
職場交友篇——“酒肉朋友”是不是朋友？
我們首先要弄清楚什麼是“酒肉朋友”。傳統的理解是“有酒有肉是朋友，沒酒沒肉兩家人”，一句話蓋棺定論：靠不住。傳統的結論自有它的道理，但它超脫不了時代的局限。對於今天的人來說，“酒肉朋友”當然也是朋友，至少是朋友的一種類型。為什麼？因為當今
2017-08-11 0 -
案例教學：上司當眾犯了錯誤，下屬該怎麼做？
上司犯了錯誤，尤其是在眾人面前，我們應該如何對待?一般而言，我們可以做出三種選擇：指明其錯、視若不見和主動承擔過錯。作為下屬，一定會選擇承擔過失責任，主動背這個“黑鍋”。行銷總監老王和客戶約好次日九點在某酒店商談合作事宜，銷售主管小李要陪
2017-06-04 0 -
職場黃金秘笈：實話巧說！
本期導讀在職場中說話很有講究，就以說真話還是說謊話為例，何時該知無不言、言無不盡，何時該看人下菜，忍住部分真話不說，就是一門深奧的藝術。尤其是下屬與上司說話，哪些話該說、哪些話不該說，該說的話要用什麼方式說，都值得去深思。-案例導入小王是
2017-06-01 1 -
為什麼有功勞的人反而晉升的很慢？其實原因很簡單！
聰明的員工在自己立了功時，總是不忘了讚美上司的指導有方，讓上司分享成功的快樂。事實上，這種分享不但不會損失員工的既得利益，而且會有助於上司進一步地重用員工。比如，在講到自己的成績時，要先說上一段套話：“在上司的指導下，在大家的幫助下···
2017-05-25 2 -
總結五條職場中容易惹怒領導的話，都是在你不經意之間說出去的！
上司畢竟不像一般同事。何況一般同事之間也應該注意分寸，不能無所顧忌。所以與上司相處，平時說話交談，彙報情況時，都要多加小心。特別是一些讓上司不快的話，就更要注意。如：1.不經意地說：“太晚了!”這句話的意思是嫌上司動作太慢，以至於快要誤事
2017-05-25 0
