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職場老油條:不能當老實人的4大理由,第3條尤其要注意!
導讀:職場上,相信很多人都有這樣的經歷,自己在崗位上兢兢業業工作,領導也會經常表揚自己,但是一到加工資和升遷的時候,卻總是那些能迎合領導的,那些會說話,不那麼規矩的員工?那麼,在職場中,為什麼不能當老實人呢?20年職場精英的老油條來告訴你
2018-02-04 1 -
血淋淋的教訓,老員工帶徒弟,帶出一個仇人,背後原因好現實!
導讀:這年頭,徒弟是真不好帶,在職場上,有時候迫于老闆的壓力又不得不帶,萬一徒弟要是心術不正,不知道感恩,很可能徒弟就會在背後說師傅的壞話,或者學出來之後,直接把師傅趕走的事情屢見不鮮,最後雙方見面跟仇人一樣。看看老員工一般怎麼處理帶徒弟
2018-02-04 2 -
職場老油條:為什麼給老員工加工資也不帶徒弟?背後原因好心酸!
導讀:在職場上,有2個矛盾。老闆和員工很多時候處於對立面,老闆希望員工多幹活少拿錢,員工希望少幹活多拿錢。還有就是老員工和學徒的對立面,學徒希望老員工用心,毫無保留教自己,而老員工又擔心教會徒弟餓死師傅。看看大家都是怎麼看待這個事情的?1
2018-02-04 4 -
為什麼老員工打死不帶新徒弟,老闆給再多錢也不幹,原因非常現實
導讀:古人說,一日為師,終身為父,但現實生活中,基本看不到徒弟對師傅有多尊敬,而同樣的,也沒有看到多少師傅真心願意帶徒弟,願意把自己核心技術教徒弟,背後的原因太現實,看看網上都是如何說的:1、老帶新,傻傻的,我也幹過,還帶出三個公司骨幹,
2018-01-28 2 -
員工面試,因一句加班費就被辭退,背後原因很無奈,很現實!
導讀:在職場中,一般老闆們的心態永遠是加班,克扣,永遠覺得員做的不夠,永遠工欠他的。 而員工永遠覺得老闆給的不夠。 實際情況,還得看你找的老闆的為人和你的員工的工作態度, 好老闆不好找,好員工也不好找。近日,有網友去面試時,碰到面試官問:
2018-01-28 2 -
富士康打工妹哭泣:不是我不想要年終獎,這5點原因太現實!
導讀:工廠打工,年底是老闆最鬱悶的時候,最主要的是每年年底員工都會大量辭職,而新年招工又很難,即便花錢給仲介,也不一定能招到合適的工人,從富士康每年大量招工就可以看出來!近日,一個在廣東打工的小妹,留言說出了真實原因:以前普工是沒有年終獎
2018-01-28 3 -
跟領導彙報工作,記住這個“萬能範本”,讓領導對你刮目相看!
導讀:在職場,想要快速升遷,不僅要會做事,還要能說一口好話。有時候,說話比做事更重要。如何把自己做的事,清楚明白的彙報給領導,是一門很關鍵的技能。麥肯錫是全世界最著名的諮詢公司,曾經有個經典理論:電梯理論,其來源是:有一次麥肯錫花了幾個月
2018-01-28 1 -
員工跟老闆請假1周,老闆威脅員工,不批,背後原因太現實!
導讀:職場上,以前有個同事大姐,連續6年沒跟公司請過假,也從沒有遲到過。並不是說同事就沒有急事的時候,一切都只因為,公司有個奇葩規定,工資4000,全勤獎1000塊。其實這也不是說公司工資高,也是行業平均水準,只是因為老闆為了避免員工請假
2018-01-27 2 -
老闆娘批評員工偷懶,罰款200,老員工辭職後,老闆氣個半死!
導讀:在職場上,不知道大家有沒有碰到過老闆娘特別喜歡插手公司的事情。如果老闆娘通情達理還好說,如果碰上那種,啥也不懂,但就是愛在公司瞎指揮的老闆娘,那真的是挺鬱悶的事情,最近一個朋友跟我反應了這麼件事,工廠因為老闆娘的瞎批評,差點釀成大禍
2018-01-27 1 -
年終獎主管2萬,員工2000,老闆剛發完,員工炸開了鍋紛紛辭職!
導讀:說到年終獎,可能是很多人心中的痛,年頭工作到年尾,一看到年終獎,心都寒了。最近看到一個職場案例,說的是年終獎的事情,老闆剛發完年終獎,就後悔了,到底怎麼回事呢?小王所在的公司已經成立2年了,目前員工20多個,算是個創業型的小公司。老
2018-01-27 2 -
單位女員工天天跟老闆蹭車,30天后,女員工見到工資條,完全懵了
導讀:職場中,想要升遷,很難說情商與智商哪個更重要。但是光有智商,沒有情商是肯定很難升遷的。而現在的職場,很多職場新人,對於別人的幫助總認為是天經地義,理所當然的。就拿在職場中,經常碰到的一種情況,那就是蹭車,就可以看出一個人的情商。我們
2018-01-17 1 -
想進華為,先進這20所學校,任正非:年輕人只有這麼做,才能成長
在中國,如果要大家挑選2家,值得尊敬的企業,那一定是華為和老乾媽,華為在任正非的帶領下,短短30年時間,做到通信領域世界3強地位,這個成績真是無與倫比,華為的狼性作風和堅持不上市的做法,也讓華為所有員工凝聚力堪稱國內第一。而老乾媽同樣如此
2018-01-18 2 -
同事撒謊借車接家人,一天后,我收到10條短信,怒駡同事不是人!
這幾天,碰到一件非常鬱悶的事情,想起來就後悔死了。週末同事藉口稱要接生病母親,借我車去外地,結果一天后,我怒駡同事,到底是什麼原因呢?我和小王是一個部門的,我在公司工作了2年,他工作了一年,平時同事之間也還挺隨便的,大家經常聚餐,也一起喝
2018-01-19 2 -
老闆自作聰明提前宣佈年終獎,3天后員工辭職,老闆想死的心都有
導讀:馬上就到年底,很多身邊的同事都盼著那到年終獎好回家過年。現實物價高,生活壓力大,而工資增長也跟不上GDP的增速,導致產生很多職場月光族。好不容易盼著年尾,都希望早點拿到年終獎。我們公司是服務性質的小公司,年初剛成立,公司剛成立之初,
2018-01-18 2 -
老闆暗示辭退老員工,30天后雙倍工資也請不回,背後原因太現實!
導讀:說真的,不管在哪個行業,工人總想少幹活,多拿錢,老闆就想工人,多幹活,少拿錢,不要問我為什麼?因為我幹過工人,做過老闆。現在才明白,換位思考最重要,做工人難,做老闆更難。但在職場中,老闆卸磨殺驢的例子非常常見。網友分享:1、我是一個
2018-01-18 2 -
員工私家車給公司送資料,一趟讓我損失5萬,辭職後,老闆傻了眼
職場上,有時候老闆真不能相信,信老闆吃大虧,職場中,什麼算是一個好老闆呢?只有真正跟員工談錢,真正碰到利益的才是好老闆,談夢想的都是耍流氓。前幾天一件事讓我火冒三丈,白白損失5萬塊錢。到底是怎麼回事呢?我們公司不大,是做設計的,總共才18
2018-01-19 1 -
員工差旅費報銷“作假”,被告密,我知道後做了一個愚蠢的決定!
導讀:職場關係是最難處理的關係,同事,上級,下屬,簡直就是一個矛盾體,稍有差錯,可能就會導致得罪別人,而有時候由於說話,做事太直,不懂職場潛規則,也會讓自己在公司處於不利位置。我在一家互聯網軟體公司做財務,剛畢業不久,好不容易在一家公司找
2018-01-19 3 -
專案經理為農民工討工資,年底討到工資後,卻被老闆無故開除!
導讀:每到年底,是現在農民工最期盼的時候,從年初忙到年尾,終於能有機會享受老婆孩子熱炕頭了,那對於他們來說,是最幸福的事情,他們的幸福其實真的很簡單。但是往往在這個時候,也會面臨著一個問題,那就是工資,是否能如數收到。最近網友分享了一個為
2018-01-16 2 -
勞動法2018年最新規定:公司如果有這5種行為,員工隨時都可辭職
導讀:在職場中,很多人因為不懂勞動法,會讓自己白白吃虧,而很多老闆也會抓住員工不懂勞動法,惡意克扣工資,隨便開除員工,強制要求加班等不合理的要求,而員工很多時候只能吃啞巴虧。其實勞動法在大多數情況下,都是為員工著想的,很多人抱怨:沒有交社
2018-01-16 1 -
退休老領導忠告:上級討厭的這3種下屬,中1條就會吃大虧!
導語:職場上,有些人總會抱怨領導的不公平,為什麼自己兢兢業業工作,可最後面漲薪升職卻總沒有自己的份,為什麼那些能力不如自己,技術不如自己的同事卻升職了。我們來看看在職場中,哪些個人行為領導是不喜歡甚至厭惡的。一、不聽話,擅自做主的在職場上
2018-01-12 2