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假如還以為長期“夜班”無所謂,一定注意了!否則讓你後悔終生!
現如今的職場,剛進入職場的年輕人,他們喜歡上夜班,因為夜班比白班補助高,這樣的收入較高。另外夜班沒有過多的領導守著,比較自由。雖然夜班比較符合年輕人的實際,但長期上夜班後,給人帶來的損害是巨大的。下面分享一些網友的回復,大家感受下:富士康
2017-12-09 0 -
為什麼寧願回家拿2000多的工資,也不想去外面打工了?原因真現實
職場中的每個人都希望自己的收入高一點,工作輕鬆一點,並且離家近。但現實中這樣的工作很少或者基本沒有。理想是美好的,現實是殘酷的。其實很多人,還是選擇到長三角、珠三角等地區打工。這些地區就業機會多,月工資4000-6000都是工廠玩的套路,
2017-12-10 0 -
在廣東打工熬了8年夜班,才30歲的我回家鄰居小孩居然叫我爺爺
在我們的打工生涯中,上夜班是不能避開的問題。可能多數人覺得自己年輕力壯,熬夜沒什麼問題,並且夜班補助高,自由。也就對夜班不以為然。但是,如果長時間夜班會帶給人巨大的危害。這是我的一個朋友在廣東打工上了8年夜班後回來給我談的感受:1、現在的
2017-12-12 0 -
外出打工10年了,丟掉了青春混大了年齡,自己卻一無所有
自己是2007年從部隊退伍的,退伍後到了廣東打工。第一年跳槽三次,主要原因是我自己的問題,一是心還靜不下來,其次,那時自己的思想觀念還沒有改變,處處按照部隊的標準來處理。所以到處碰壁。剛開始的前三年,其實都是找保安之類的工作。管理嚴格咱不
2017-12-13 0 -
招工難的原因,網友的觀點很現實,寧願少賺錢也不願外出打工了!
現在沿海一帶工廠招工似乎越來越難,像大家熟知的富士康,招不到工的現象越來越普遍。另一方面回家創業和務工人員,如今也是越來越多了,出去打工不再像五年前、十年前那樣潮水般一樣湧向外地了。不願外出的人寧願在家裡少掙一點,也不願意顛沛流離地外出過
2017-12-11 1 -
工資只有新員工一半,提出加薪反被辭退,一個月後老闆花重金請回
老孫在廣東一家公司裡待了10年了,他踏實肯幹、任勞任怨,工作上受到領導的認可與同事的表揚。老孫得到大家的認可,也覺得很開心,10年也沒有怎麼漲工資,漲的也只是工齡工資。老孫心情很鬱悶,他在這家電子公司幹了這麼多年的技術員,雖說技術不是公司
2017-12-04 0 -
新入職女同事給老闆發結婚請柬,結果老闆沒去,隔天女員工辭職了
職場中,我們要面對很多人情,特別是結婚這個事情。結婚的人發與不發請柬都為難,大家收到這些請柬也感覺難受。去也不是,不去也不是。最近,有位讀者分享了一個親身經歷的故事,他們公司的一位剛入職沒多久女員工準備結婚了,向老闆和同事發了請柬,結果老
2017-12-08 0 -
不會吧!新官上任,為立威打壓老員工,3天后自己卻走人!
“新官上任三把火”是常態,新官上任如果不放一把火,似乎就不能證明自己的能力,不能讓人信服,以後還怎麼管理?公司新來了個年輕的部門經理,才30歲左右,他來了之後,顯得趾高氣昂,目中無人,大概覺得自己有靠山,就可以隨便施展霸氣,必須做點動靜出
2017-12-05 0 -
銷售話術的真正套路,只有8條,看了絕對值!
許多銷售人員對話術的研究很多,看了不少書籍和文章,搞得很複雜。還有好多人在糾結自己到底應該怎麼說。我們認為對成交有幫助的話術才是真正的好話術!直接上乾貨:第一要領:將最重要的賣點放前面說第一印象並非總是正確的,但卻是最鮮明、最牢固的,並且
2017-11-27 0 -
王健林的成功之道,有這7個特質,學習來讓你賺到更多的錢!
前首富王健林先生白手起家,短短20幾年,創立的萬達商業帝國市值高達幾千億。王先生也多次榮登財富榜首。從他的經歷和做事習慣,總結出7條特質,認為對每個想要追求成功的人都肯定有用。不說能達到他的高度,至少改變咱們當下的狀況肯定有用!如果說成功
2017-11-26 0 -
與領導說話,這4點禁忌必須注意!
不會說話,還敢混職場?會說話可以改變人的命運,可以幫助一個人成就一番事業。只有把話說到對方的心窩裡、心坎上,什麼場合說什麼話,一開口就讓別人心服口服,讓你“聲入人心”,才能大受歡迎、大獲成功……在職場上要想事業有成。首先就要懂得如何與領導
2017-11-21 0 -
老闆用調職逼走銷售骨幹,位置留給親戚,1個月後市場全面崩潰!
職場中有一些老闆,心眼小得不能再小了,幹活的時候需要有人,當員工沒有多少利用價值時。就想方設法把員工弄走,這樣的老闆或者公司肯定是不長久的。沒有人情味不說,而且信用值很低,肯定與客戶和供應商關係也不怎麼樣!沒人情味的老闆一朋友加盟一家汽配
2017-11-19 0 -
我幫領導帶東西,領導一定要付錢,收後讓我後悔不已!
職場中與領導相處,真是一門很深的學問,做下屬的更需要智慧。職場上每天和領導打交道,不說伴君如伴虎吧,但很多時候領導對你的看法能直接關係到你的工資和提成,甚至一句話就能讓你離職。在公司與領導相處也快1年了,領導對我印象還不錯,關係還算比較融
2017-11-20 0 -
主管辭職回鄉,老闆為留人才不結工資,主管說:錢並不是最重要的
在職場上不知道有多少朋友辭職時碰到過老闆這樣或那樣的刁難。有時候走得急,我們只能忍受被克扣工資的結局。但我們的工資都是自己辛苦工作掙來的。說實話,咱們打工全靠這點工資生活。遇到這麼一扣,誰都心裡難受,但有時候也是沒有辦法的。這也是咱們職場
2017-11-18 0 -
老闆為留人才使“奇招”自以為計,誰知卻賠了夫人又折兵!
隨著知識經濟時代的到來,企業之間的競爭突出表現為人才的競爭。當下能否留住人才已成了各位老闆的大問題,特別是有技術有經驗的員工,這些人有本事,在哪兒都能混得風生水起,不在乎老闆你怎麼樣。所以各位老闆為了留住人才可謂是費盡了心機,上次就聽說有
2017-11-16 2 -
工廠實在太累,收入卻還不高,應該如何來改變呢?
出來打工也近10年了,沒存到什麼錢,不能指望父母,只能靠自己努力。這是我們大多數人當前的寫照。那麼對於我們的職業應該怎麼來規劃呢?30歲左右的年紀了,單身狗。偏內向,為人憨厚,老實,肯幹,做事也比較積極,處事比較為別人著想,內心不甘於現狀
2017-11-17 0 -
職場:員工主動加班反被開除,老闆到底想什麼?
最近看到一職場新聞:西班牙一名男子,因為太愛工作,每天都會提前兩小時上班,結果違反勞動合同,擅自加班,被公司開除了。看到這則消息的時候,感覺簡直太荒謬。我想沒有哪個老闆不喜歡勤勞主動積極奉獻的員工,如果員工每日早到公司半小時,晚走半個小時
2017-11-09 0 -
職場“滾刀肉”員工故意刁難氣走主管,新領導用兩招讓他後悔莫及
大家在職場上可能都見到過這種員工,公司有那麼小部分老員工,他們仗著資歷,對領導安排工作經常頂牛,不如他意就以各種藉口和理由來耍橫、糾纏不清。想給他講道理怎麼說都不聽。他們也就是不想幹了,又不主動辭職,就等著公司辭退他,以便得到一筆補償金。
2017-11-10 0 -
職場中與90後相處得水乳交融,你一定要這樣做!
經常聽說在職場中90後不夠成熟、90後不服管,90後有點呆等等。職場中其實所謂的矛盾,更多來自於當前職場下共同的壓力所致,相互貼標籤,把對於工作的壓力轉嫁到職場的人際關係。從來沒有一個時期的職場像現在這樣,各代際人的個性差異如此大,職場的
2017-11-11 0 -
每週上班6天*12小時,工資到手3500元 這樣的工作到底值不值?
如果你每週上6天班,每天工作12小時,每天做同樣的事情,總是重複,流水線工作,機器人一樣的忙12個小時,一個月到手只有3500塊錢,這樣工作,你願意一直幹下去嗎?相信好多人經歷過或者還在堅持做這樣的工作,勞動法規定每月上班時間為22天。但
2017-11-12 0