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找對了市場入口,突破利潤天花板是一件很容易的事
很多企業在開展一項新業務的時候,總會忽略一個問題:這項新業務的利潤天花板什麼時候會來臨?這其實不能怪他們,因為計算一項業務的利潤天花板什麼時候會來臨,需要綜合考慮到時間、成本波動、市場變化等眾多因素,對很多處在快速發展期的企業來說,他們其
2017-12-29 0 -
提升品牌好感度還能這麼玩兒?
如何提升消費者對品牌的好感度並促成交易,是每一個企業都需要研究的一項課題,在這裡創享智庫告訴大家三種方法:方法一:解決特殊的社會問題一個品牌開始提升自身好感度時,告訴公眾“我能解決社會特殊問題”是一個很聰明的玩法。什麼叫做社會特殊問題?舉
2017-12-29 0 -
除了靠關係拿項目,民營企業想盈利就沒有別的路可走了嗎?
有次和企業家們一起吃飯,其中有一位和我們說起了他最近的一筆生意:“哎,上周多虧老X幫我牽了個線,跟XXX打了場網球,終於把那個項目拿下來了。”隨之而來的就是其他夥伴的附和,“哎呀那你可以呀,又賺了一筆!”“不容易啊,能和XXX搭上線!”雖
2017-12-27 0 -
用精益的方式管理企業內部創新的五個建議
在這個競爭愈發激烈的時代,越來越多的傳統企業開始明白了內部創新的重要性,但其中成功的屈指可數。我們看到,有些企業由於創新機制不完善,內部創新最後落入平庸,有些則是選擇了錯誤和合作夥伴和錯誤的領域,導致創新無功而返。這裡我們為各位企業家朋友
2017-12-27 0 -
為品牌尋找背書,這幾點一定要想清楚!
在品牌推廣的過程中,尋找背書(即建立信任狀體系)是必不可少的一環。有些品牌認為,既然是為了讓用戶更信任自己,那麼背書肯定是越多越好,所以它們動不動就拉來一大堆人或機構來推薦自己,但在我們看來,這種舉動有時不僅無效,相反可能給品牌造成不利影
2017-12-27 0 -
那個北大畢業去賣豬肉的人已經50歲了,他現在還能幹嘛?
他曾是高考文科狀元,北大才子,80年代的天之驕子,在他34歲的年紀,卻被迫操起了殺豬刀。已經到了知天命之年的陸步軒,這些年,他都經歷了什麼?陸步軒!一位高考文科狀元,北大才子,80年代的天之驕子。一個儒雅的教授?一個手握權柄的官員?亦或一
2017-12-27 0 -
公司管理不善的四大通病,看看你的企業有“病”嗎?
有這麼一類企業,員工累,老闆更累,都在為了企業的明天努力,也想了不少新辦法,但收效甚微。傳統企業由於其“自上而下”的管理模式,一定會因為資訊通路不暢導致“老闆不知道,員工不敢說”,這就如同生命體暗藏的疾病,久治不愈,揮之不去,讓經營者頗為
2017-12-27 0 -
美團和滴滴會重演補貼大戰嗎?
最近這江湖上又要起風浪了。據媒體報導,美團,對,就是送外賣的那個美團,即將在北京、上海、成都、杭州、福州、溫州、廈門七個城市推出打車業務。這並非毫無先兆,因為在年初時,美團就已經在南京試水了打車業務。美團APP於今年情人節上線的打車業務而
2017-12-28 0 -
短短3年從巨虧3億到身價過百億,大起大落之間他領悟了什麼?
40歲他欠下3億外債,得高人指點後,不到3年就再次逆襲,身價增至百億。他愛當“債主”,不懼流言蜚語,更做了26年慈善,他就是楊受成,英皇集團的創始人。 從不坐賓士2014年3月,英皇集團70周年晚會,群星畢至,豪車雲集,但你絕對找不到一輛
2017-12-26 0 -
從社會最底層打混進入IT圈,3年搞定340億,看陌陌唐岩的雙面人生
他23歲之前在社會最底層混,隨後15年一舉擠入IT圈,短短3年就搞出一款名揚天下的社交軟體,公司市值一舉突破340億,他就是陌陌的創始人唐岩。與微信的張小龍、58同城的姚勁波、映客的奉佑生、快手的宿華等湖南老鄉相同,來自婁底的唐岩霸得蠻、
2017-12-26 0 -
企業員工分3大類,做A、做B,千萬別當C!
A類員工:公司中的帶頭模仿,你是那20%嗎A類員工一般位於公司上層,很多公司稱之為“優秀員工”,他們像是魔法師與明星,通常能起到模範帶頭作用。A類員工主要有三種類型:“管理型”、“專家型”和“事務型”員工。形象地說,“管理型”A類員工是決
2017-12-26 0 -
耶誕節是如何從一個宗教節日變成一場消費狂歡的?
每到耶誕節,我們的手機就會收到各大電商平臺的活動推送,當我們走在大街上,也會看到路邊有許多店鋪裝飾成了聖誕風格,所有的一切好像都在沖你喊:“耶誕節到了,快來買買買啊!”無論線上線下,到處都彌漫著濃厚的商業氣息,這讓人差點忘記了,耶誕節原本
2017-12-26 0 -
一周財經亂燉:劉強東和馬雲搶女人生意,美團要做滴滴的業務……
Hello,大家好!又見面了,先讓我們來看一下本周的熱點新聞都有哪些吧~近幾年,電商平臺間的博弈愈演愈烈,夾縫中生存的商家,也紛紛站了隊......電商行業大變天!騰訊京東唯品會統一戰線近日,騰訊和京東宣佈以現金形式向唯品會投資約8.63
2017-12-26 0 -
任正非、孫宏斌、孫正義、王衛……這些商界大佬都是怎麼留住人才的
在人才流動率居高不下的時代,企業該如何留住人才?現實中採取的策略大都是增加工資、獎金、股權以及提供特殊福利待遇等,但這些很難保證員工不為更高的報酬而跳槽。根據智聯招聘最新發佈的一份報告,36% 參與調查的求職者在當前這份工作不滿 1 年,
2017-12-25 0 -
比亞迪王傳福:1700億的背後,被嘲笑了整整14年,高手都是寂寞的
有人稱他為“技術狂人”,也有人叫他“山寨皇帝”。但是,他卻在爭議中不斷前行,短短14年間,他將800多萬輛汽車銷售到美國、日本、德國等59個國家,他就是王傳福,比亞迪的創始人。比爾蓋茨和沃倫巴菲特曾對王傳福讚不絕口,“簡直就是愛迪生和韋爾
2017-12-25 0 -
深度觀察:中式小食品火爆海外仍存短板,國際化之路任重道遠
瓜子、辣條、老乾媽辣醬等這些在中國普通的小食品在海外集萬千寵愛於一身,且身價倍增。這看上去是一個好現象,但要真正實現品牌的國際化,僅靠現階段的風靡並不足夠。受寵寫完聖誕假期前的最後一篇論文作業已經是英格蘭當地時間淩晨1點30分,王丹妮打開
2017-12-25 0 -
日本首富孫正義在讀了4000本書後,總結出了這14條成功之道
這兩天抽空讀了一本書,書名叫做《孫正義的頭腦:成就軟銀帝國的商業法則》,作者是軟銀社長室前室長三木雄信。孫正義在這本書裡,三木雄信向我們披露了孫正義在執掌軟銀時的一些商業習慣,或許我們能從這些商業習慣中,對這位日本首富的成功秘訣窺探一二。
2017-12-18 0 -
一周財經亂燉:360又出風波,雷軍與董明珠的五年之約也即將到期
Hello,大家好!又見面了,先讓我們來看一下本周的熱點新聞都有哪些吧~在這個“全民直播”的時代似乎每個人只要有智慧手機都可以隨時隨地進行直播,不過最近360公司卻因為直播處於風口浪尖,我們一起來看一下。360發文回應「水滴直播侵犯隱私事
2017-12-18 0 -
具備這七個習慣,你一定能走向成功
習慣對我們的生活有絕大影響,因為它是一貫的。在不知不覺中,經年累月地影響著我們的品德,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗。在現代社會,要想做一名成功人士,創造卓越的成就,就必須從培養良好的個人習慣入手。習慣一:積極主動的態度,是實現個人願
2017-12-18 0 -
從6個關鍵字,看卓越團隊必備的6種思維
夢想持有這種思維的人總是在想像未來和各種可能性。這種思維很宏大,擁有這種思維的員工心態會很樂觀,他們總是在不停地開拓思維的邊界。他們的存在,會為團隊帶來積極的能量和開闊的視野。辯論辯論的思維有助於人們質疑已有的假設,找出計畫的缺陷。擁有這
2017-12-18 0