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老闆給我開1萬,我卻跳槽到另一家8千的,因為……
也許我去了8000塊月薪的公司的行為讓老闆和HR傻了眼,但我只想說:如果每個月給你固定的工資;沒有獎金、沒有年終獎、沒有亂七八糟的卡;沒有活動(包括年會、旅遊、團隊活動、下午茶什麼的通通都沒有);當然五險一金這些最基本的福利是有的,這可是
2017-09-25 0 -
員工離職後HR要做什麼,這篇可以說很全了!
為啥說HR害怕員工離職?除了離職後要重新招人還有好多“麻煩事兒”得處理稍不留神還容易搞錯/漏掉小編今天給各位總結了HR在員工離職之前要做的八件事,HR們可以根據實際情況對號入(shou)座(cang)哦~1付清勞動者的工資《工資支付暫行規
2017-09-21 0 -
《勞動合同法》實施快10年了,你真的瞭解嘛?
你造嗎?《勞動合同法》自2008年1月1日起實施到現在,快十年了!小編無奈的感慨一句:時間都去哪兒了...…話說,大家知不知道合同法是如何訂立並出臺的呢?先介紹一下它的背景吧~十年前人口紅利,那時候的農民工很普遍,同時也都是廉價的勞動力,
2017-09-20 0 -
社保卡又添加了幾項使用方式!再也不敢亂扔了!
說到社保卡,大家一定要妥善保管:記得之前有個童鞋直接將自己的社保卡隨意丟在辦公桌上……也是real心大社保卡在功能開拓上可以說十分“高產”,最近聽說社保卡又出了新功能!來——學習時間到,順便複習一下學過的姿勢~第1種社保卡“一晃”繳費這個
2017-09-18 0 -
HR,你該如何對付職場“新生代”和“老油條”?
職場的新生代和老油條是兩種典型的「刺頭」員工,一個是熱血激昂的大好青年,一個是宛若雞肋的老員工,無論是工作方法,或是為人處世等各個方面都截然不同,如何對這兩種人群進行管理,很是頭疼...如何對付“新生代”?互聯網行業的員工,90後無疑是主
2017-09-11 0 -
薪酬 Excel 也能 freestyle?這個操作可以有
做薪酬的HR最怕螢幕被偷看,你有多少錢?他有多少錢?嘀嘀咕咕小聲嗶嗶真的超級煩,HR不禁發出來自靈魂的感歎、薪酬Excel能不能僅對自己可見?錢程似錦萬妮達 - 錢程似錦不會隱藏技巧的你level太一般,嘲笑沒有意義不如多些示範、表哥表姐
2017-09-12 0 -
沒有離職證明的員工,HR能收嗎?
小編的大學同學上禮拜離職了。這傢伙,畢業這麼久,一點職場[規矩]都不懂,當天提離職當天就要走。結果老闆壓了他一個月月薪不肯給,離職證明也壓著沒開。現在狀況很是尷尬呀。。。同學抓狂了,他新單位是還在上一家公司的時候就找好了的,本來準備無縫銜
2017-09-13 0 -
員工入職3天宣佈懷孕,休完產假就辭職!老闆淚奔了
對於HR來說,最可怕的一句話是什麼?“新入職的員工懷孕了”最近,浙江寧波一公司負責人張先生就遇到了這樣一件“可怕”的事:“ 員工入職三天就宣佈懷孕,孕期幾乎沒正常工作,產假結束後就遞了辭職信。”“事件經過孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘
2017-09-14 0 -
社保無法補辦,員工領不了退休金咋整?
案 情郝女士原是某旅遊公司員工,2008年7月到該公司工作, 2011年7月離職。期間, 旅遊公司未為郝女士辦理社會保險。2017年3月, 郝女士達到法定退休年齡,但由於她的養老保險繳費年限只有13年, 無法辦理正常的退休手續。於是,郝女
2017-09-01 0 -
辭退員工hin為難?HR不妨試試這3種勸退技能
當員工開始把工作當成打醬油,或者不能持續為企業創造價值,對於HR來說,這樣的“雞肋”員工該怎樣處理呢?絕大多數HR選擇辭退但勸退不僅是一門技術,更是一門藝術,HR辭退不合適員工的正確姿勢又是什麼樣的呢?▼末位淘汰制如果員工在職期間,績效考
2017-09-04 0 -
下次再有人問HR“這月工資怎麼少了”,你就這麼回!
過幾天又要發工資了我仿佛看到一群無可奈何的HR寶寶哎,每次發完工資就要面臨員工的各種質疑“為什麼這個月工資比上個月少啊?” “你請了兩天事假忘了嗎?”“什麼,請假還要扣錢呐?”“……”某離職員工:“HR,為啥這個月沒有給我繳保險(社保)了
2017-09-05 0 -
你注意過工資條嗎?你的工資為啥不是整數?
對工資條稍加留意就會發現:工資的最後兩位通常都是小數而不是整數,強迫症表示:小數點後面的錢我不要了,求湊整……▼工資中的幾毛幾分是怎麼來的呢?——計算工資小數點應保留兩位,一般扣完個人所得稅就是這個參差的畫風了……那麼問題來了,個人所得稅
2017-09-06 0 -
交五險一金=白花錢?算完這筆賬之後有人啪啪啪打臉了
關於五險一金的繳納,有些人認為是白花錢。據統計,人一生要繳納的五險一金費用超百萬元,這些錢,什麼時候才能“回來”?▼以2017年上海職工的平均月工資(6504元)為例,計算一下每個月繳納的五險一金和個稅。假設你從22歲開始工作,到65歲退
2017-08-28 0 -
花了十幾萬的培訓費就這麼打水漂了?我不信我不信我不信!
讀懂本文你大概可以省十幾萬讀完本文你大概需要3分鐘~某公司新上任的人力資源部負責人王先森,先前參加了很多大型企業的研討會,學會了不少技能和培訓經驗,於是乎,興致勃勃的寫了一份細緻全面的公司員工培訓計畫書,一來提升人力資源部的精神面貌,二來
2017-08-28 0 -
社保審計來了,你怕了嗎?
8月即將過去,你有沒有被 #社保審計# 點名呢?不管是否被點到,都嫑慌—— 首先,社保審計沒有傳說中那麼可怕,其次,社保審計不是所有企業都會中槍~▼會計事務所按照人力資源和勞動社會保障局的指示對企業進行整個勞動保險繳費情況的專項審查:不易
2017-08-29 0 -
HR:不靠譜的求職者長什麼樣?圖樣
每一位做過招聘工作的HR是不是都遇到過這樣的場景:萬里挑一看中的候選人,條件談的差不多,老闆那邊也彙報過了,用人部門就等著交接工作了,結果……候選人沒來。你不知道的是:HR為了這次招聘,從品牌包裝、宣傳推廣,到簡歷篩選、人才測評、溝通談判
2017-08-16 0 -
這些公司的欠薪套路,你經歷過嗎?
眼下又到發工資的日子了,一個朋友跑來跟我吐槽:昨天發工資了!Emmm……想起了之前網上很火的文章,《從發工資的日期看出一家公司的好壞》10號發工資,那你們公司有點兒棒~▼結果朋友說這是拖了N個月的工資,並且沒有全款發放,一部分是打了欠條的
2017-08-11 2 -
快發工資了,HR給我發了這樣一封郵件
朋友們,8月到了,離7月份工資還遠嗎?離社保調基還遠嗎?這個月咱們的工資可要發生一點變化了~~ 為啥?社保調基了呀!小編可是在之前的圖文中有提到過哦,回顧請戳→_→ 今年北京的社保繳費基數上限已達到23118元!其他城市趕緊戳進來看!介於
2017-08-04 0 -
同樣是員工自願放棄社保,為啥別人家的公司就不用背鍋?
什麼?所有不繳社保的公司難道不都是拖出去X一頓嘛?比如之前我們提到的#員工自願放棄社保#,最終公司可都是吃不了兜著走的!因為我們都知道——“ 社保繳納是強制性的為員工繳納社保是用人單位的法定義務……”假如公司沒有及時繳納社保,員工在此期間
2017-08-07 0 -
高溫天就是要防火防曬防「工傷」啊!哪怕工傷保險中的“工資”有這麼多!
聽說這天已經熱到了「碰瓷的都不敢躺地上因為地面太燙了」的地步,三伏天我們最要注意的就是:防火、防曬、防工傷!畢竟高溫天受傷可不是那麼好對付的,比一般的季節都要難過哦。小編身邊就有這樣的一個朋友,參加公司的促銷活動受了工傷,要住院做個小手術
2017-07-27 0