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春節上班,工資怎麼發?丨Labor110
文丨Labor110汪君春節將至,但有很多勞動者仍需要堅守在工作崗位上。在春節期間加班是需要支付加班費的,但是得給多少、怎麼給,這中間還是有好多個說法的,今天Labor110就跟大家來聊聊春節加班費怎麼給。一、今年放假怎麼放?根據國務院關
2018-02-01 0 -
年後跳槽風波即將來臨,HR你該如何應對?丨Labor110
文丨Labor110彭翠娥每到年初,員工激動的心情就按耐不住,有的是因為可以鼓足幹勁新年大幹一場,有的卻是終於可以換個新環境工作了。但對於HR來說,這是個令人頭疼的時期,一邊是年初如何留人,一邊卻是如何招人。所謂的“金三銀四”,HR該如何
2018-01-25 0 -
年底勞動合同續簽,需要注意哪些事項?丨Labor110
文丨Labor110劉中慶一轉眼又到年底,HR要面臨的又是一大波員工勞動合同的續訂計畫,稍不留神漏了幾個,HR攤上的事兒就大了,那麼勞動合同續訂的風險在哪,不續訂勞動合同的風險又在哪呢?一、勞動合同續訂的法律風險;有些HR認為只要把握好每
2018-01-18 0 -
生育保險那些事兒丨Labor110
文丨Labor110汪銀萍生兒育女總是全人類的一件大事,從古時的一把剪刀一盆熱水一個產婆到現在各大醫院頂級的醫生高級的病房精湛的醫術,不僅安全係數增加了,費用同時也蹭蹭蹭地上去了。今天,我們就來聊聊生育保險的那些事兒。一、繳生育保險的意義
2018-01-10 0 -
離職證明,用人單位怎麼開?丨Labor110
文丨Labor110汪君勞動者入職需要簽訂勞動合同,同樣,離職需要離職證明。離職證明,是勞動者和原用人單位解除勞動關係的書面證明。《勞動法》第99條規定:“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依
2018-01-11 2 -
休息日因公出差,算不算加班?丨Labor110
文丨Labor110汪君說到加班,大家想到的都是員工在下班後或者休息日,繼續留在公司工作。但是,假如員工在非工作時間出差呢?設想一下,員工週五出差結束,週六才能乘車回家,或者週一在外地有會客任務,週末就要提前趕到外地。那這種情況,員工還算
2018-01-12 0 -
這13種情況解除不用給經濟補償金!丨Labor110
文丨Labor110劉中慶HR最怕聽到的莫過於部門領導的一句話:“你幫我把那個人開了!”為什麼?因為辭退一個人牽扯到經濟補償金支付的問題,這是及其考驗HR情商的時候。那麼在哪些情況下,HR可以大方解除,還不用支付經濟補償金呢?一、員工主動
2017-12-27 1 -
企業停工停產,工資怎麼發?丨Labor110
文丨Labor110汪君工資,是勞動者為用人單位提供勞動後理所應當獲得的對價,也就是說只要勞動者提供了有效勞動,用人單位就應該支付工資。然而實踐中有很多情形,用人單位因為業務緊縮、停產整頓,導致勞動者“放假”在家。有人說,這個時候因為勞動
2017-12-25 0 -
業務外包、勞務外包、崗位外包……,你都清楚嗎?丨Labor110
文丨Labor110 殷亭午自《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》出臺以後,外包一詞層出不窮,目前市場上存在的與外包相關的詞彙有業務外包、勞務外包、崗位外包、人力資源外包等,這讓HR們眼花繚亂,到底哪一種外包才是合法合規?筆者綜合現行的市
2017-12-26 0 -
這些勞動法誤區,你避開了嗎?丨Labor110
文丨Labor110汪銀萍進人容易出人難,這也是許多HR在招人時無比慎重的原因。在與勞動者解除勞動關係時,HR經常會由於對《勞動法》《勞動合同法》理解上的偏差,而踏進許多誤區卻不自覺。那麼下面這些誤區,HR你避開了嗎?一、“三期”是女職工
2017-12-18 0 -
未足額發放病假工資能否要求經濟補償?丨Labor110
文丨Labor110彭翠娥病假工資是何屬性?它不因勞動者提供勞動而所有,而因勞動者患病或受傷而獲得,那麼病假工資是否能夠認定為勞動報酬呢?一、病假工資支付標準是什麼?病假工資是指勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期間,用人單位照常發放給
2017-12-22 0 -
一、二、三、四倍工資到底怎麼算?丨Labor110
文丨Labor110劉中慶在HR的世界裡,除了要會與人打交道,還要對數字敏感,因為在薪酬福利這一塊涉及的可不僅僅是簡單的公式應用問題,更是法律與數學熟練應用融合的技巧。接下來我們主要聊聊薪酬福利中常見的一倍、二倍、三倍、四倍工資的話題,揭
2017-12-15 0 -
90%的人都不知道的經濟補償金知識!丨Labor110
文丨Labor110劉中慶一說起經濟補償金,我們都知道“一年一個月”,這是最最最基本的計算公式了,但是計算基數標準是什麼,上限是多少,什麼樣的情況適用上限,經濟補償金要不要交稅等等勞動合同法並沒有明確規定的內容,HR很容易忽視哦!一、經濟
2017-12-04 1 -
醫療期滿解除,醫療補助費是否一定要給?丨Labor110
文丨Labor110劉中慶在勞動合同法裡有一條,說的是如果員工生病了很久,久到醫療期都滿了,但是他的病還沒有好,原來的工作他也幹不了,給他重新安排工作也幹不了,這樣單位提前三十天通知,並且給他經濟補償金,就可以合法解除他了。可是員工還不滿
2017-12-08 2 -
發放年終獎,單位可以這樣為員工省錢!丨Labor110
文丨Labor110汪君又到了一年一度發放年終獎的激動時刻了!不管是多是少,年終獎都表示著用人單位對勞動者這一年工作的認可和鼓勵。從性質上來講,無論是固定的年底“10+薪”、按照業績的提成,還是看老闆心情發給你的“紅包”性質的獎金,年終獎
2017-12-06 2 -
“老幹部”使用攻略丨Labor110
文丨Labor110汪君“家有一老,如有一寶”,很多公司會對身體健康的退休員工進行聘用,退休返聘人員一般歲數較大,工作能力強,工作經驗豐富,並且還有年輕勞動者沒法比的工作態度,報酬要求不高,如果身體沒問題,可謂是用人單位渴求的“老幹部”。
2017-12-07 0 -
單位破產了,勞動者怎麼辦?丨Labor110
文丨Labor110劉中慶在現在這個時代,一個企業說破產就破產,融不到資、招不到骨幹、打不開市場、資金鏈斷裂、外部政策管制……任何一個環節出了問題,都有可能牽連整個企業,那麼涉及到勞動關係上面,單位破產了應該如何安置員工呢?一、企業破產流
2017-12-05 1 -
簽了勞動合同不給勞動者,應該怎麼算?
文丨Labor110汪君實踐中,有不少用人單位為了在勞動關係中佔據主動地位,和勞動者簽訂了勞動合同後,卻並未給勞動者提供一份。有的用人單位準備一份空白合同請勞動者簽署後,以走程式為由收回合同,結果這程式一走就沒有期限,直到勞動者離職都沒有
2017-11-27 0 -
天氣炎熱,讓高溫津貼給你降降溫!
文丨Labor110汪君悄悄地,夏天來了!又到了出門需要勇氣,摔倒就是三級燙傷的季節!老總們出門有專車,咱們苦逼的打工族只能坐地鐵、擠公交,一天下來能出幾身汗。令人欣慰的是,國家沒有忘記咱勞動者啊,高溫作業的同胞們,可以領到高溫補貼,雖然
2017-08-07 0 -
年休假應該如何享受?
文丨Labor110彭翠娥休息權是憲法賦予勞動者的一項權利,而帶薪年休假則是休息權的體現。而現在很多中小企業別說帶薪年休假了,不加班就謝天謝地了,可知有相當一部分員工的腦海中對帶薪年休假的概念是一片茫然……1、看看你能不能享受帶薪年休假?
2017-07-18 2