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你的職業不會佔據全部人生，但不好好操作一定會誤了人生
工作究竟可以佔據一個人多少時間？以一天為例，正常上班是8小時；但是花在路上的時間姑且算上下班合起來2個小時，就是10個鐘頭；有可能需要不在辦公室但是手機裡、腦子裡、心裡、嘴裡都還在為工作運轉，不苛刻地算，1.5-2小時不過分，那也就是12
2017-07-01 0 -
什麼樣的創業者才會成功？
一個人必須要管的住自己，有的人，一會看看這，一會看看那裡，30分鐘都不能集中精力幹手上的工作。這樣的人，還成什麼事呢？還賺什麼錢呢？還是找個工作去坑傳統行業的老闆吧！習慣決定一個人的命運，一個人想要命好，就要養成好習慣。睡懶覺？看電視劇？
2017-06-30 0 -
年輕人，你有什麼理由不去拼命掙錢？
那時剛從大學畢業，跟女朋友一起去了成都。找了工作，靠著朝朋友借的錢租了房子，添置了一些生活用品後，就只剩800多塊錢。需要很省，才能到撐到第一個月發工資。有天加班到了8點半，天已黑，城市亮起無比輝煌的燈火。跟女朋友一起上了地鐵，兩個人都感
2017-07-01 0 -
那些在公司熬日子的人，都在顧慮些什麼
1、前幾年我曾經跟公司的人事部去做過一次社會招聘，碰到過這樣一個應聘者。他是財會專業畢業的，工作了兩年之後覺得不喜歡會計那樣枯燥乏味的工作，於是想轉行做市場。他在面試的過程中，各方面的表現都異常出色，人事經理也覺得可以破格錄用這個不是科班
2017-06-29 0 -
別被所謂的“工作年限”坑了自己
招聘環節中，相信很多面試官都遇到過這樣的陳述：“我都工作3年了，你們這個薪資是不是太低了？”簡單來說，很多人對於自己的工作年限看的很重，以為工作年限是有利於自己的砝碼，以年限給自己加價，這其實是一個常見的一個薪資誤區，想當然地把工作年限和
2017-06-29 0 -
與同事保持距離感，是職場最好的修養
我拿著畢業證離開校門，走出校門的那一刻，我很害怕。我害怕空蕩蕩的出租屋孤身一人，我害怕還沒有學會“圓滑”就要去跟客戶談專案，我害怕自己賺錢了，要是自己的生活都過不好會不會被笑話……我還害怕瘋狂增長的房價。初入職場的工作狀態跟《歡樂頌》裡的
2017-06-29 33 -
人在低谷的時候，怎麼走都是上坡
你所謂的用盡全力，搞不好只是別人的開始01好多人都對“一帆風順”誤解了，以為一輩子可以無病無難到公卿，哪知順境和逆境在人的一生是呈正態分佈的，走過低谷也要爬坡，到過巔峰也要下坡。有個女孩兒跟我分享過這樣的一個故事。幾年前為了男朋友追隨到了
2017-06-26 0 -
勇敢轉身，直面醜陋的自己
我們常常只顧著遠行，卻不知道回頭審視自己。兩年了，足足有兩年的時間無所事事了！不，應該說回到C城的三年基本都處於荒廢的狀態，人生能有多少個三年經得起荒廢？三年前回到C城，那是身心疲憊後匆忙的決定，我為什麼要離開？只有我自己最清楚，三年過去
2017-06-26 1 -
在領導面前體現價值，必須把握這幾個重點
身在職場，永遠不要渾渾噩噩，要時刻想到如何體現自己的價值。如果一個人在職場上不能體現自己價值的話，那麼這個人離滾蛋就不遠了。從這個單位滾蛋了，到那個地方去，如果還如同之前一樣，不知體現自己的價值，那麼還是會和之前一樣，照舊要滾蛋的。一個人
2017-06-26 0 -
職場閉環，越拼命越貧窮！
昨天去給一個企業做員工培訓，在互動環節中，回答問題時說了真話（對員工有利的），差點兒被企業給拉到黑名單。事情是這樣的，有個員工問我：“為什麼我很拼命的工作，總加班，卻無法賺到大錢？”我說：“你總加班是吧，那是因為你的價值，都被黑心企業家給
2017-06-05 0 -
職場走的遠不遠，關鍵看你是否具備這些能力！
不同的職場人士，具備不同的能力，不同的能力能讓一個人在工作時遊刃有餘。在職場中大都可以見到這樣的情況，兩個人的知識水準差不多，相差的條件也不大，為什麼一個人混的風生水起，好像一時間幸運女人一下子站到他身邊，而另一個人卻不溫不火，甚至還有可
2017-06-19 0 -
制約職場發展的四大壞形象
職場上，形象非常重要，不但代表著個人的素質和單位的“門面”，有時候，還能真切地顯示出對公司的忠誠度與否，如果個人的形象不好，會嚴重影響個人的發展……情緒化表現祁娟是家公司的行政部文員，她有個特點，就是經常“發脾氣”摔東西。例如，有時候週一
2017-06-19 0 -
做選擇的時候，思考的越多越沒意義
01昨天應邀參加一位廣告公司資深總監的培訓，關於如何根據甲方的要求策劃一場活動。其中一段覺得很有感觸。他講到：“我入行廣告行業十幾年，寫策劃經歷了三個過程，第一個過程就是抄別人的範本，慢慢的抄的多了懂了套路，進入第二個階段就是形成固定的範
2017-06-19 3 -
離職不注意這個問題，你苦苦積累的好人緣就瞬間崩塌
01剛畢業未滿一年的小妹妹，趕在轉為國企正式員工（相當於有編制）之前，向領導遞上辭職信。我問她，為何準備轉正了，還要辭職？她說：我害怕轉正之後阻力更大，再也沒有勇氣辭職，像父母一樣在這裡過完一輩子。工作嘛，慢慢找就是，總比日後走不了好。我
2017-06-17 0 -
職場派系之爭，要求你站隊，怎麼辦？
總有人在問我，職場上有領導要求站隊，表立場怎麼辦？更大的領導是怎麼看待單位裡面的小團體、小山頭、小派系呢？簡單說來，有人堆的地方就有江湖。就有門派和幫會。就有是非判斷，就有左中右。這完全是避免不了的。想置身事外幾乎不可能。那怎麼辦呢？看看
2017-06-17 3 -
職場的天空不會掉貴人
生活中，經常聽到一些人哀歎命運的不公，哀歎自己總是遇不到貴人，但是，他們就是不從自己本人的為人處世反思自己。貴人是相處出來的，不是僅僅為了幫助你而從天上掉下來的。生活中，我周圍的一些熟人遇到了貴人，使得命運發生了比較好的改變，這是因為他們
2017-06-12 0 -
職場上，故人相見、且慢驚喜
馮彤跳槽到一家大型投資公司的行政部做文員。入職第一天，按照規矩，部門主管把新人馮彤引薦給大家。在這裡，馮彤意外地發現三年前的一個同事林萍居然在同一部門，居然又成了新同事。馮彤心裡很是激動，她正準備說：“林萍是我以前的同事，我們三年前就認識
2017-06-12 0 -
職場華麗轉身的九字箴言
職場人，每天拼搏、打拼，不僅僅是為了填飽肚子，更是為了夢想，為了自我實現。這個自我實現，執行的低效是不思進取，執行的高效就成了野心。人在職場，每個人都有自己的位置，如果你不進步，就要被淘汰，如果你進步太快，就會成為某些人中的眼中釘。是的，
2017-06-10 0 -
人生不可怕，可怕的是沒有規劃
韓寒的電影《後會無期》裡說：聽過很多道理，卻依然過不好這一生。人生如夢，人生如歌，怎樣的人生才是想要的......一、剛工作的第一年，公司法務部的經理是一位姓朱的男同事，35歲，名校畢業，未婚。有次聊天，我說：“你的那些大學同學，看你至今
2017-06-08 0 -
未來自我屬於自我賦能的人
賦能，最近越來越火了什麼叫賦能？簡單來說就是公司有資源，你有能力，公司把資源放在你身上，這就是一種賦能過去大家談的都是KPI，獎金，這一切仿佛是驅動員工不斷前進的唯一方式。現在，不一樣了，不會給員工賦能的公司走不遠。每個地方，每個組織，甚
2017-06-08 0
