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為什麼企業管理變嚴格,員工就會想離職?誰還在把員工當傻子
就像馬雲說的:員工的離職原因很多,只有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。員工離職時說的理由都是為了給領導面子,不想讓領導難堪,不想說領導的管理有多爛!1、企業不行了2、管理知道扣錢!3、只管員工,不管領導4、只辦事,不給錢最搞
2017-06-04 3 -
人過三十五,朋友三交三不交,說到心坎裡了
人過了三十五歲,在這個成家立業的年紀,生活習慣、價值觀、朋友圈已基本形成。職場上交朋友,不要懷著功利之心,非要爬山攀關係,真的很累心。在做採購品質管制時,就老有供應商的老總跟我稱兄道弟交朋友。當時就想,我一個普通的工程師能和你們這些老總交
2017-06-02 2 -
提辭職時,老闆挽留員工時,用這個套路千萬別信
老闆在招人的時候要求人踏實,能吃苦耐勞,能長期穩定,提到工資了就是活不多,有點小加班,還一分錢不想多給。現在上班就好像賣了身似的,什麼都要考慮公司,下班了還要為公司操心。說什麼沒有公司就沒有飯碗,所以每個人都要為公司無私奉獻。乍一聽好有道
2017-06-02 5 -
窮時不求身邊人,富時救急不救窮,不死總會出頭,謹記!
人在最困難的時候,千萬不要在親戚朋友之間表露出自己的困境。因為他們對你的困境沒有絲毫幫助,相反還會落井下石讓更多人知道你的處境!甚至還會添油加醋傳出你多個版本的“咎由自取。我不高看有錢人,因為他的錢不會給我花;我不看低窮人,因為他不靠我生
2017-05-29 8 -
老闆用低工資逼走老員工,卻給新員工高薪,2個月後公司倒閉!
老員工把一天的工作花半天完成了,正確效率還高。新員工一天的工作兩天干,新手錯誤百出。 老闆看到老員工一直玩,新員工一直工作,老闆會喜歡誰呢?給新員工高薪卻逼走了老員工。一朋友做造價的,在前一個公司的時候才6500,天天加班,生孩子還沒出月
2017-05-31 3 -
為何大公司工資要保密?公開工資動了誰的乳酪?
有個月工資發低了,一老員工問我的工資,我一說結果比她多了三百多,她就鬧到領導那裡,說我年輕的比她這個老職工工資還高,非要領導給漲工資,從那以後我的工資次次都比他低,即使我幹的再多再好。中國現在許多經濟實體,在薪資分配上有一個現象,那就是但
2017-05-30 5 -
為何老闆寧願多花一萬聘新人,也不願給4000的老員工加工資?
老員工資格老了,能力強了,會嚴重威脅領導權威。如果又不是什麼大型企業,領導上面沒有空間,時間一長,老員工就會慢慢頂上來。可是領導沒有空間了,只能壓住老員工,甚至故意搞走老員工。畢竟這個社會上九成以上的工作都是可以替代的。只能說這老闆不適合
2017-05-28 3 -
職場達人不可不知的彙報技巧:3招教你完美控制彙報時間!
限時彙報:體現職場人士專業素養的比拼很多的時候,在職場的人都會面臨這樣的問題,向老闆彙報的時候,老闆太忙,沒空聽你慢條斯理的彙報;客戶太忙,只有五分鐘聽你陳述合作意圖;同時太忙,只有5分鐘聽你對接任務……時間太緊張講不完,只能讓機會白白的
2017-05-27 3 -
我用真實經歷告訴你,為什麼不要隨便告訴別人工資!
很多時候其實是因為公司不願給老員工漲工資,新員工一來工資就比老員工高,但並不一定新員工就比老員工能力強,只是物價一直在上漲,招老員工的錢已經招不到新員工了...所以公司不願意公開工資,但老員工又不傻,這樣還不如去其他公司當“新員工”,所以
2017-05-27 2 -
女員工瞞公司懷孕入職,多拿了一年工資,公司還要賠她幾萬!絕了
事情是這樣,去年公司的人力資源部要應聘一個部門的經理,一個24歲的女員工,可是過了兩個月,發現她什麼事情都不會做,連最簡單的報表都不會填寫,懷疑她的學歷是假冒的,經過查證,確實是本科畢業,於是老闆就把她調到別的崗位鍛煉鍛煉。有網友說:“真
2017-05-26 3 -
老員工崗位被老闆親戚頂包,果斷辭職,一周後老闆上門求助!
在職場中,遇到不公平的事情太多了,老闆和員工發生的矛盾,大部分是因為薪資上面。馬雲老闆說過:員工的離職原因,只有兩點最真實:1、錢,沒給到位。2、心,委屈了。接下來,開始咱們的故事。有網友現身說法:“我一老哥們兒,在一KTⅤ做音控8年了,
2017-05-25 1 -
女業務的辦事套路:讓客戶舒服了,自己才有錢賺
對於小蘭的這個理念,我是深感認同。如果一個業務員張口閉口都只說產品,談利益,除非你的產品處於行業的龍頭地位,數一數二的好東西,否則放心吧,客戶絕對不會和你成交。這是很多初級銷售所犯的錯誤,一上來就之談產品,讓客戶直接對你升起了防範之心,會
2017-05-19 5 -
上班第一天老闆給一紅包,拆開後扔還給老闆,直接辭職不幹了!
在職場上,老闆和員工始終是一個矛盾的問題。老闆給員工的薪資少了吧,難免員工心生不滿;給的多的話,老闆又賺不到什麼錢。今天這個真實的故事就以薪資問題展開。有網友說:“記住了不是你創造了公司,而是公司的平臺創造了你,離開了公司你屁都不是,自以
2017-05-24 3 -
領導最最不想提拔的就是“老實人”!
每次提拔員工的時候,為什麼老實人總是進入不了領導的視線?老實人因為老實就活該被欺負嗎?幾乎沒有老實人能夠當上領導,偏偏當上領導的都是不老實的人,為什麼領導不願意提拔老實人呢?親愛的讀者們,你們認為老實人就該吃虧受氣嗎?應該怎麼改變呢?
2017-05-23 3 -
老闆過年請員工吃飯,每桌只有一個菜員工卻撐的吃不完!
公司在年底的時候都會請員工吃飯,被稱為尾牙宴,我工作的地方也是一樣的。今年老闆別出心裁,尾牙宴每桌只有一道菜,卻讓大家吃撐了也吃不完。這種年夜飯真的是太特別了,要是飯後再發個大紅包就更好了。這次的年夜飯,大家都吃的很開心,很滿足。公司的老
2017-05-22 5 -
同事婚禮,給全公司員工發請帖,一星期後竟辭職了!
這是發生在職場上的一個真實的案例,這個同事也是我遇到的最令人吃驚的同事!本來結婚吧,請同事也是無可厚非,然而到了最後的時候,她居然能夠做出這樣的事情來,讓我們這些同事感到又氣又好笑。不知道大家在職場上遇到新來的同事給你發請帖,你是選擇去還
2017-05-22 3 -
員工離職,老闆大股份挽留,員工說出心裡話後竟讓老闆無話可說!
當面對員工的離職,老闆愛惜員工拋出了大量的股份為了挽留員工,然而員工的一番話後,讓老闆只能放棄。作為一個收入頗高的年輕人還總是充滿著危機意識,不斷的讓自己學習進步,可以說大有作為;老闆能夠不惜用大量股份挽留員工,足以看出老闆的愛才,這是個
2017-05-18 4 -
向領導口頭彙報,有三種話不能說,別給領導抓小辮
在職場上,向領導做口頭彙報是非常重要的事,他不僅僅影響個人的職場發展,甚至影響到整個團隊的榮譽。做好口頭彙報和每個職場人士都是息息相關的。工作上,很多人對口頭彙報的尺度不好掌握,可能不經意觸怒到領導。口頭彙報有3個準則,每個人都應該銘記於
2017-05-05 4 -
讓別人喜歡上你的六個肢體語言,用上第三種讓對方瞬間解除戒備
一、微笑。職場技巧讓別人喜歡你最簡單方式就是真誠地微笑。人們都希望和快樂有趣的人在一起,因為快樂是會影響的,微笑是第一個也是最明顯的指標,喜歡微笑的人,人緣總是不會太差。讓人舒服的眼神接觸。職場技巧眼神接觸的時候希望可以表現的自然一些,眼
2017-05-04 3 -
老闆最討厭的兩種員工,千萬別當第二種,老闆會防著你
職場職場職場在職場上,不要覺得領導喜歡那種能力強,能夠衝鋒陷陣的員工,實際上有兩種能力特別強的員工,領導是最討厭的,用著不踏實,不用又覺得可惜。一、情商低能力強的員工員工員工員工這種員工幹活能力是很強,但是人際關係不要太差,不善於合作喜歡
2017-05-03 4