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職場一直沒有進步的你,是否找到了阻礙自己進步的關鍵問題
往往,同樣的兩個人,同時進入職場,同在一家公司,都是同樣的環境,但是一兩年後兩人的結果卻大相庭徑,一人快速升職,一人仍在原地踏步。這樣的例子在我們周圍肯定比比皆是。有的人就會問了,那個進步很快者的原因到底在哪裡?小編在這裡整理了3條原因:
2017-04-14 2 -
4大狼道生存智慧,做到一條相信你就了不起
職場如戰場,為了更好的在職場生存,就要拿出狼性的生存之道,否則將會被強者“弱肉強食”。以下是4大狼道的生存智慧,希望大家能從中受到啟迪。
2017-04-11 3 -
一個打工十年失敗者總結出的職場四大忌,他明白時已經悔之晚矣
常說行為可以形成習慣,習慣又會塑造出相應的性格,最後自己的命運就會被自己所固有的性格決定。當然,好習慣肯定會塑造出好的結果,壞習慣反之亦然。以下是在朋友圈裡看到的一篇打工十年的職場者發自肺腑的總結,小編覺得這四點說的都很對,也是一針見血的
2017-04-10 0 -
公司裡5年老員工不及來了兩年新員工競爭力的主要原因在這裡
昨天一個網友找我傾訴,自己在公司幹了五年了,還不如一個來了兩年時間的同事被領導看中。他說:他為人實在,做事踏實,工作也努力,但總感覺在關係上一直沒有和領導能走的近一點,這樣自己在整體上也就一直很難突破,以至於他自己在公司幹了五年還是原地踏
2017-04-08 0 -
還沒有和領導快速的打成一片,看看是不是這3點原因
為什麼有的人努力工作卻得不到重用?為什麼有的人在很短的時間內就可以和領導打成一片?對於這個網友的問題,我將原因總結為:沒有得到領導的重用。而如何取得領導的信任並讓得到領導重用呢,我給了他3點建議:1、通過解決問題展現自己的能力。自己的工作
2017-04-07 2 -
領導說:讓你再考慮考慮時,千萬別犯糊,否則吃虧的就是你自己
如果由領導對於你的工作這樣評價的話:“這個再考考考慮”,那你切記不要理解為你的工作不重要,其言外之意就是對你工作成績不佳含蓄的表達。昨天公司例會,會議中一個同事向領導彙報了他負責的一個廣告方案,就在同事講了不到一半的時候,領導發話了:這個
2017-04-06 1 -
讓別人的舒服程度直接決定了你的成功程度,你同意否?
今天公司本來是走形式的一場例會,結果因為老闆兩個至親在會議中的指鼻子瞪眼的行為,讓參會的十幾人臉上都有些發燙。事因也不是什麼尖銳的問題,而是兩人的脾性所致。會議中出現指鼻子蹬臉的情況,這在公司也不是什麼先例。可是,作為公司的中高管,如此的
2017-04-05 1 -
3條職場笑話,或許帶給你更多是思考和啟發
因為立場不同,我們看問題的思維也將大相庭徑,以下3個職場笑話,再讓你會心一笑時,希望可以給你更多的思考和啟發。在此,也歡迎大家更多精彩的職場段子在評論裡留言。
2017-04-04 2 -
不會游泳,換個泳池就會嗎?跳槽亦如此
他的心情我也理解,在一家公司呆了五年,突然空降一個領導,讓他一時半會的在心理上也很難接受。同時,換了領導也就意味著工作模式的調整。他之前5年所形成的那種工作方式要在短時間內根據新領導的需要快速調整,這對他來講肯定也是一種挑戰。根據我的職場
2017-04-03 3 -
只有自身大氣,才能終成大器,不知你怎麼看?
昨天和一個創業了3年的朋友聊天,這個朋友開始在廣告公司做了5年設計,後來自己開了家廣告設計公司。我們聊天的大部分話題也都是現在的員工作態度的問題。我們通過溝通,對於現在的打工者的認識基本打成了一致,我們把現在的打工者分為了兩大類,第一類就
2017-04-02 2 -
領導的這些場面話,你切記不要信以為是,因為後面還有更深的意思
人在職場,一定要靈光,踏踏實實的做事方式我們都提倡,但是,職場畢竟是職場,除了執行以外,我們更重要的是需要多角度的思考和衡量。就像工作中領導常說的那些場面話,如果你按部就班的去聽去理解,那麼你很容易被貼上“老實人”的標籤,這個褒義詞在現如
2017-04-01 2 -
經常馬虎,不只是考慮不周,其本質還是你的能力不足
昨天與一個做了三年項目銷售的朋友聊天,我們聊了大概有一個多小時,大部分時間聊的都是他業績不佳的問題。就業績方面的問題,我給他大體歸結為三大塊:自身的問題、產品的問題和市場的問題。在我們聊天中,我發現他說的最多的一句話:這個是我沒有考慮周全
2017-03-31 1 -
這才是細節!公司裡一件裝飾的小事情,看出了老闆的大智慧
一個做設計的朋友,昨天電話裡像我傾訴:他最近在公司被老闆指派的一項看似簡單的裝飾辦公室的小事情搞得暈頭轉向。具體事情是這樣的:他們公司最近剛換了一個新的辦公室不到兩月,公司裡所有的辦公設配也都換了全新的,從電腦到辦公室桌椅等等。新的辦公室
2017-03-24 6 -
陪領導出差時要注意的3個問題,尤其是第2條
一個性格內向的網友,剛參加工作時間不久,最近需要和領導去外地出差,因為是第一次和領導出差,所以心情有點激動,今天他向我諮詢和領導出去需要注意什麼,結合我的經歷,我給他的建議是:在外出差,自己一定不能表現的太過隨意,但也不能太過拘謹,在領導
2017-03-27 0 -
新公司入職半年工資未變,老闆的承諾只是場面話
一個網友最近找小編交流關於加薪的問題。他從業6年時間,做的是廣告設計的工作,去年下半年他加入了目前的這家公司,到現在已有半年多時間。據他講述:他當時面試時,老闆給他有承諾,承諾的大意就是,公司是會按個人能力來發放薪酬的。因為是新員工,公司
2017-03-26 3 -
與甲方大老闆溝通時,自己都把自己看輕了,對方還會尊重你嗎?
最近一個網友工作中遇到了一個讓他特別頭疼的問題找小編溝通。這個網友是做銷售管理的,他從業有四五年時間,目前在他們公司是一位銷售經理的職務。年後他們公司接到了一個新項目,所有前期的籌備老闆都讓他來做。他雖然有四五年的從業經驗,但像前期的這種
2017-03-25 5 -
職場打工6年 飯局中客戶對他說了3個字,老闆就指出了他的“嫩
一個朋友前段時間和老闆一起去外地出差,緊跟老闆六年的他,這一次和老闆一起出差,老闆才第一次把他當自己人,推心置腹的指出了他的最大問題。聽他講,他那次與老闆參加完與客戶的一個飯局後,老闆酒後把他叫到了跟前,讓他坐下後,老闆意味深長的對他講:
2017-03-21 2 -
和領導一起加班到淩晨兩點,領導送他了一句20年的職場工作箴言
一個從業七八年做設計的朋友今天中午他給我打來電話,向我陳述了他昨晚和他們老闆在公司一起加班到淩晨兩點的事情。最近他在公司給一家企業做設計方案,一套方案他做了兩周時間,前前後後改了幾十次,就他個人而言,感覺也是精品中的精品了,然而,就在他昨
2017-03-20 4 -
這10句打臉的話,不知你有感觸嗎?
作為打工十年的一位老江湖,小編在網上無意中看到了一些很能戳痛人心的話語,這些話語不似那些名言警句那麼豪放無比,但是句句好像都有很多人的印記,在此,做一整理與大家分享,也希望更多的人能夠從中深受啟迪。
2017-03-18 4 -
做到這3條小細節,保准你是職場人人愛
對於同事工作方面的小細節,如果你能及時的發現並稱道,那麼可能就會因為這些小事情讓他對你產生一種好感,或者也可能會因為這些小事而化解對你的職場上的排斥。對此,小編收集了一些有助於提升自我親和力的職場小細節,在此做一分享,也希望更多的人在職
2017-03-16 3