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在職場， 很多公司公會規定員工簽訂工資保密協定， 一旦公開， 後果將由員工本人承擔， 對於這種隱私問題， 大多數人也不好意思過問， 其實根據工作的內容， 員工們都清楚， 工資大體相差不大， 公司的這種障眼法也確實形同虛設一樣。
雖說這種規定大家都司空見慣， 但是總有刺頭老員工在私下聊天的時候， 偷偷打聽新員工， 新員工為了不得罪公司同事， 只能一股腦的說明實情，
最近一個讀者小王向我反映， 作為公司的老員工， 他竟然和新同事的工資差距有這麼大， 他無法理解老闆是怎麼考慮的， 到底是怎麼回事呢？大家切身感受下。
當年在一個電子廠， 3年以上的老修理工機加上補貼， 算出來的工資竟然不如才進廠的新員工， 這也是老員工在吃飯時打聽出來的， 工廠主管一再強調新員工是高學歷， 專門花錢挖來的人才， 但是工資高技術好也就算了， 每單產品百分之八十～九十不良品無法解決， 車間領導經常要求員工加班2點幫著解決。
於是20來個老員工一起要求辭職， 車間不批， 鬧到廠長那裡， 最後還是放人走， 過後， 車間不良品積壓， 領導三天兩頭被廠長罵， 半年後聽以前的測試同事說， 由於多次不能按時交貨， 業務拿不到定單， 工廠倒閉了。
小編個人認為為什麼這些老闆就不可以維護老員工呢？這樣做有哪位老員工會不憤怒呢！做同樣的事能力比新員工高， 很多工資卻沒有新員工高，
大家如何看待這種同工不同酬的現象呢？歡迎大家寫在評論中和小編交流。