我在機構培訓， 老師讓我們包裝簡歷， 說不包裝沒人要， 為什麼？
我在培訓機構做過5年以上的技術講師，
這個問題我想我有資格回答下。
學生來源主要有這四種：
1、電腦專業且未工作過(包括大三的學生)，
2、非電腦專業且未工作過(包括大三的學生)，
3、已工作過且非電腦專業。
4、高中畢業。 這些學員有一個共同的特點：底子差。 即使是電腦專業的， 也是混出來的。
現在確實很多公司在招人的時候， 看到簡歷上寫到培訓出來的幾乎是直接略過了， 可以說這是一個普遍現象了， 本質原因是因為培訓出來的水準都很垃圾麼？不見得。
我見過不少培訓出來的， 後面加入大公司， 做到很牛逼的程式師有的是。 但是造成現在這種現象其實是培訓機構自己造成的。
前幾年移動互聯網火爆， 人才需求很大， 產生了一大批的培訓機構， 很多培訓機構只在乎撈金， 不在意學員的培訓品質， 培訓結束之後甚至教學員各種面試技巧， 偽造簡歷， 偽造項目經驗， 甚至偽造學歷， 直接把整個行業氛圍搞壞了。
而企業招人是有成本的， 首要的就是時間成本， 招過人的想必都知道， 要招到一個合適優秀的人選， 那得花費多大的時間精力， 而培訓之中有沒有優秀的？當然有， 但是這個氛圍已經被培訓機構破壞了， 大部分學員都沒學到什麼真本事，
這沒有什麼奇怪的， 這就好比有些企業招人明確必須大學本科畢業出身的， 不是本科畢業的有沒有優秀的？當然有， 甚至還有非常厲害的人。 但是從時間成本考慮， 本科畢業的平均能力比大專畢業的平均能力高就行了， 這種粗暴的招聘方式本質上也是為了提高簡歷篩選效率， 節省時間成本。
所以， 歸根結底， 造成這種現象的本質原因是培訓機構自己造成的。
最後， 說一句， 那些學得好， 有真本事的培訓出來的同學， 也不用那麼沮喪， 你得相信， 只要你真的有能力， 可能會比平常人坎坷些， 但是總歸是能找到一份好工作的， 好事多磨， 大概就是這樣了。
如果你希望成為一名程式師， 我提幾點建議：
1、找一家比較靠譜的培訓機構， 而且必須是好的培訓老師。
2、你可以成為班裡的前兩名。
3、多問老師一些實際工作中會碰到的問題。
4、多看一些面試的問題，例如BAT的面試題，不懂就問，搞懂它。
5、培訓期間通常都會有實戰專案，不要只是滿足於功能的實現，這對面試沒有任何幫助，而是技術難點，怎麼攻克，並且需要考慮實際情況，例如大併發、優化方案等等，即使你沒有實現，但知道怎麼去做。
最後回答這個問題，為什麼公司不要培訓機構出來的程式師?
答：或許是你還不夠優秀。
而且必須是好的培訓老師。2、你可以成為班裡的前兩名。
3、多問老師一些實際工作中會碰到的問題。
4、多看一些面試的問題，例如BAT的面試題，不懂就問，搞懂它。
5、培訓期間通常都會有實戰專案，不要只是滿足於功能的實現，這對面試沒有任何幫助，而是技術難點，怎麼攻克，並且需要考慮實際情況，例如大併發、優化方案等等，即使你沒有實現，但知道怎麼去做。
最後回答這個問題，為什麼公司不要培訓機構出來的程式師?
答：或許是你還不夠優秀。