國慶中秋長假結束後， 今年法定假期餘額已用完， 若要出去玩就只能使用帶薪休假了。 帶薪休假的享受條件、享受期限、哪些假期不計入年假、事假病假和年假的關係等規定， 你知道嗎？快來看市人力資源和社會保障局的權威解讀吧！
一、享受條件
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的， 單位應當保證職工享受帶薪年休假。
勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的， 用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
二、享受期限
年休假天數根據職工累計工作時間（n）確定， 享受期限分為三檔， 具體為：
①1年≤n＜10年 → 5天
②10年≤n＜20年 → 10天
③n≥20年 → 15天
若單位規章制度規定的年休假天數高於法定標準的， 按有關規定執行。
年休假享受天數依據的工作年限並非僅指本單位， 職工在同一或者不同用人單位工作期間， 以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間， 應當計為累計工作時間。
三、哪些假期不計入年休假
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、國家規定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期， 均不計入年休假假期。
四、哪些情況需另外支付2倍工資？
單位確因工作需要不能安排職工年休假的， 經本人同意， 可以不安排職工休年休假。
對職工本年度內應休未休的年休假天數， 單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬， 其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入（即另行支付日工資收入的200%）。
五、哪些情況只需支付正常工作期間工資？
若用人單位安排職工休年休假， 但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的， 用人單位無需另外給付日工資收入200%的報酬， 只支付其正常工作期間的工資收入即可。
六、事假與年假的關係
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的， 不享受當年的年休假。
職工已享受當年的年休假， 年度內請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的， 不享受下一年度的年休假。
七、病假與年假的關係
職工已享受當年的年休假， 年度內又出現下列情形之一的， 不享受下一年度的年休假。 職工病休後能否享受下一年度年假與其累計工作年限及累計病休時間有關。
① 累計工作滿1年不滿10年的職工， 請病假累計2個月以上的；
② 累計工作滿10年不滿20年的職工， 請病假累計3個月以上的；
③ 累計工作滿20年以上的職工， 請病假累計4個月以上的。
八、綜合工時制也有年休假
綜合工時制有別於標準工時制，每天工作時間大多會超過8小時。對於休息、休假單位應通過民主程序，在規章制度中進行明確。
資料：市人力資源和社會保障局
編輯：孔祥如
綜合工時制有別於標準工時制，每天工作時間大多會超過8小時。對於休息、休假單位應通過民主程序，在規章制度中進行明確。
資料：市人力資源和社會保障局
編輯：孔祥如