一家嬰兒游泳館做的成不成功， 很大程度上在於員工的技術和服務品質， 作為嬰兒游泳館的經營者不能只重視中業績， 而降低了對員工的招聘門檻， 如果只是為了人員的補充， 而隨便招人的話， 會影響日常工作的開展和降低店裡的服務品質， 那麼作為嬰兒游泳館的經營者該招聘設麼樣的員工呢， 香港3861開店專家來為你解惑。
1、對工作要有熱情
經營者在面試應聘者的時候， 要考察他對於工作的態度， 是否有熱情有激情， 對工作充滿熱情的人， 才會在工作上認真的對待， 認真負責的做好每一件事。
2、店員要有服務意識
嬰兒游泳館主要的服務的是寶寶， 但是帶寶寶來店消費的家長也要服務好， 服務到心， 才能讓消費者持續消費， 所以招聘店員時要注意是否具有服務意識， 待人是否親切、和善、有禮貌等， 反正素養必須要好， 這樣的員工才能更好的服務顧客。
3、要有一定的學習能力
因為嬰兒游泳館服務的是寶寶， 一些育嬰知識和專業的操作一定要會， 這裡就需要店員有一定的學習能力， 畢竟在市場上想招聘一些有經驗的店員很難， 大多數是沒有經驗的， 招進來時需要進行專業的技術培訓， 嬰兒游泳館一些操作技巧和行銷技巧學起來並不難， 只要用心並有一定的學習能力， 就能輕鬆的入門。
4、不是學歷越高就越好
一些嬰兒游泳館的經營者認為員工招聘學歷高的好的， 雖然大學生比起其他低學歷的人要聰明點， 但是現在的大學生大都是不穩定的， 眼高手低， 招進來可能幹幾個月就覺得枯燥而失去對工作的熱情， 所以呢不是學歷越高就越好， 應多注重應聘人的品質和穩定性。
5、不要一味追求有經驗的店員
在為嬰兒游泳館招聘員工時能招到有經驗的就招有經驗的， 不能招到也不要強求， 一方面有經驗的工資開的比較高， 而另一方面呢， 有經驗不能代表這個人的能力和素養， 要是招來的店員經驗很豐富但是能力很差，
關於嬰兒游泳館需要招聘什麼樣的員工， 就介紹到這裡了， 最後香港3861開店專家在囉嗦幾句， 在招聘店員這件事上一定要重視起來， 員工服務品質和操作技術的好壞， 也是嬰兒游泳館是否能健康的發展下去的關鍵因素。