經常有朋友說， 自己年過30， 苦惱升職過於緩慢。
說實話， 我覺得這樣的朋友問題並不大， 他們需要解決的是如何有針對性地提升自身水準和能力。
其實有一種現象遠比沒升職更可怕， 那就是職場的心理早衰。
職場早衰雖然不能立刻給我們帶來不良影響， 但是久而久之， 會使工作品質下降， 思維退化。
那麼， 潛伏在身邊的職場早衰到底有哪些特徵？我們又該如何進行自我拯救呢？今天小編就此話題， 和大家聊聊。
1
缺乏動力， 沒有方向
你一定時常聽到身邊的人有這樣的抱怨：
“這工作啊， 真沒勁！”
“不就是一份工作嗎， 掙一份生活費而已！”
“工作幹的越來越沒方向， 也不知道以後該怎麼辦， 唉。 ”
這樣的抱怨一般會發生在年過30的職場人士身上， 尤其當遭遇發展瓶頸期的時候。
有很多原因會讓人感覺工作無聊、動力不足和方向不清， 比如：
● 同事關係緊張；
● 沒有上升空間；
● 工作內容簡單重複；
● 和領導關係緊張， 不受待見；
我的一個同事小王最近心情就非常不好， 他說領導不重視他們部門， 對他不理不睬， 而工作也沒有什麼新東西， 那些重複的工作很無趣， 他感覺遇到了天花板。
每次看到他， 他總會歎氣：“老闆也不重視我， 我也沒啥動力， 這麼混著， 真不是辦法！”
小王心理出現倦怠， 經常中午才到公司上班， 報告也總是很遲才交。
工作失去了目標， 方向和動力， 人們仿佛將自己後半生一下子看到了頭， 所以會倍感無趣， 失望和絕望。
2
怨天尤人， 抱怨不斷
還有一種職場早衰是持續抱怨。 表現如下：
對新來的員工百般挑剔， 看不順眼， 看著他們年齡比自己小， 工資卻拿的高， 心裡極不平衡；
看公司政策不順眼，
對領導不滿意， 對待員工不公平， 憑什麼讓別人升職， 幾次也沒輪到自己， 自己太過倒楣， 領導太過偏心；
其實這類人的抱怨並非全無道理， 一無是處。 但關鍵是他們只停留在口頭抱怨， 而無法或不願給出積極性的改善建議並採取行動， 因此並不會得到別人的認可和同情。
沒有一個組織會歡迎一個全身負能量爆棚的人， 它像毒瘤一樣會不斷擴散， 吞噬人的積極性， 求知欲和好奇心， 這樣的人內心最後剩下的也只是無盡的空洞和無窮的怨念。
★ 治療職業早衰， 或許我們可以從如下幾方面考慮：
1. 你沒有職業危機感嗎？你能接受被辭退的風險嗎？辭退後， 你打算怎麼辦？
2. 在現有崗位或現有公司， 真的沒有值得再學習的東西了嗎？自己的能力真的無法再提高了嗎？
3. 如果覺得自己還沒準備好， 那麼你要打造的核心競爭力是什麼？為此應該在哪些方面提高？你會為提高這些能力採取哪些實際行動？你的學習和提高計畫是什麼？
當你真的將上面這些問題都看明白， 想清楚了， 那麼恭喜你， 你的“職業早衰”症已經治好了一半， 剩下的一半就是開始行動了。