實習期不滿就離職， 踏入職場不到半年就換工作， 工作不順拔腿就走……現在的這些90後一言不合就閃辭！
而且90後的辭職理由也讓70後80後的同事們大跌眼鏡， 比如：公司網速太慢、空調不夠冷、收快遞不方便、辦公室裝修太LOW、前臺MM不漂亮、早上要打卡起不來床， 年會禮物沒抽到iPhone……
這些理由可謂是足夠任性又有個性， 讓公司的領導竟無言以對！那究竟是什麼導致了他們這種行為呢？
首先，
90後衡量一份職業的標準則更加立體——體面的薪酬和可見的前途只是基礎,還需要有愉悅的工作氣氛、可以一起愉快玩耍的團隊、高格調可以上網曬出來的辦公環境和由此而來的社交生活,以及充分尊重和寵愛他們的領導者等等。
比如許多剛剛走上職場的年輕人把工作更多視為興趣愛好和理想生活方式的延伸,在無需迫于生計的前提下,他們首先要愛一行,才會考慮幹這一行,受到誘惑、挫折或者變心不愛了,就毫不猶豫地改行。