中新網10月23日電 近日， 福布斯中國在上海發佈2017年中國慈善榜， 據瞭解， 今年是福布斯中國第十一次發佈中國慈善榜。 上榜的100位企業家現金捐贈總額達103.8億人民幣， 入圍門檻即已達500萬元。 智聯招聘CEO郭盛入選本次榜單。
一直以來， 智聯招聘始終致力於幫助億萬求職者找到好工作， 同時幫助他們不斷在職場中學習成長。 此外， 智聯招聘更加關注職場弱勢群體， 以多種方式説明他們實現個人價值。 正如智聯招聘的信仰：一份工作成就一個幸福的家庭， 智聯人願與千千萬萬的企業一起創造幸福。
智聯招聘CEO郭盛
郭盛領導智聯招聘開展了豐富多樣的社會公益活動， 包括有“人力資源界奧斯卡”稱號的中國年度最佳雇主評選、宣導職場平權的中國女性領導力高峰論壇、幫助大學生就業的“就業有位來”公益項目等等。
2005年， 第一屆 “中國年度最佳雇主”活動啟動，
此外， 智聯招聘更加關注大學生、女性等弱勢群體的就業與發展問題。 智聯招聘自2013年啟動“就業有位來”公益專案。 目前已連續開展八季， 累計參與企業數14萬+， 企業提供崗位數396萬+， 簡歷投遞人數1847萬+。 在第八季活動中， 智聯招聘和國內1300多所高校就業辦同步開展， 並與QQ校園達成獨家戰略合作， 將企業職位按院校、專業、個人能力及興趣等智慧演算法精准推薦給2017屆大學生。
2017中國女性領導力高峰論壇
與此同時， 郭盛在智聯招聘期間， 與中國就業研究所聯合推出的《中國就業市場景氣報告》， 打造出最具參考價值的勞動力市場大資料， 智聯招聘每季度發佈的資料包告成為供決策參考的行業風向標。 郭盛也作為職場專家， 多次接受中央電視臺、路透社、《華爾街日報》、《南華早報》、《波士堂》、財新等海內外權威媒體的採訪。
智聯招聘關注每一個個體的夢想， 用實際行動為公益事業發力。 正如CEO郭盛所說， 智聯招聘具有其特殊性， 它的存在不僅僅是創造商業價值，
郭盛簡介:
郭盛畢業于上海交通大學， 評為該校優秀畢業生， 獲工科學士學位， 並同時獲得理科學士學位。 他於1999年取得美國西北大學凱洛格商學院工商管理碩士學位， 並成為Kellogg 歷史上唯一獲得榮譽畢業生稱號的華人。 他曾在麥肯錫公司有7年工作經驗， 1994年成為麥肯錫最早在中國直接聘用的諮詢顧問， 並最終擔任麥肯錫全球董事合夥人。 在此期間， 他數次經手操作了高科技企業在Nasdaq的成功上市。 加入智聯招聘之前， 曾在美國貝爾斯登投資銀行(紐約總部)收購與兼併部， 任投資銀行經理；擔任普思科技公司(Prosys Solutions)首席執行官； A股上市公司-中外運空運發展股份有限公司CEO， 中外運敦豪(DHL)董事。
郭盛2010年加入智聯招聘， 2014年6月12日帶領智聯招聘在紐交所上市，上市後智聯招聘積極進行戰略轉型，目前已進入全面加速階段。郭盛在招聘行業首創性地提出“職業發展平臺”概念，以覆蓋求職者整個職業生涯為出發點，打造“3的三次方”產品模型，即為學生、白領、高端人群，匹配3類產品：測評(我是誰)、網路招聘(我能幹什麼)、教育培訓(我如何進步)，並通過線上、線下、無線三個管道，為職場人的全面發展打造平臺。從而讓智聯招聘實現從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰略轉型，為中國人才市場打造一個閉環生態鏈，為全站的1.4億白領用戶帶去更完善的職業發展服務。
2014年6月12日帶領智聯招聘在紐交所上市，上市後智聯招聘積極進行戰略轉型，目前已進入全面加速階段。郭盛在招聘行業首創性地提出“職業發展平臺”概念，以覆蓋求職者整個職業生涯為出發點，打造“3的三次方”產品模型，即為學生、白領、高端人群，匹配3類產品：測評(我是誰)、網路招聘(我能幹什麼)、教育培訓(我如何進步)，並通過線上、線下、無線三個管道，為職場人的全面發展打造平臺。從而讓智聯招聘實現從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰略轉型，為中國人才市場打造一個閉環生態鏈，為全站的1.4億白領用戶帶去更完善的職業發展服務。