每個企業都有拿著這樣工資的人：
3000左右， 算是無技術含量的， 接待類， 接待性質的， 不犯本質錯誤即可的。
4000算是工作量有點或小小段長級別的， 總之沒有什麼很好的前瞻性的。
6000算是底層管理人員或者具備一定技術含量手藝的
8000是4000的翻倍， 不能說明太多問題， 但是一定是具備解決問題能力的人。
8000不是一個難以達到的數字， 就算傳統製造業8000也是你努力努力可以夠得到的。 只要你用心發揮點智商8000絕對不是一個坎。
然而， 拿到今天拿到上萬的工資， 就可以高枕無憂了嗎？
大錯特錯！
如果你不思考的話， 十年後這些工作崗位將面臨危機！
在科技互聯網的強力衝擊下， 各行各業都在重新洗牌， 職業的更新反覆運算速度遠超人們的想像， 今天的你可能月薪過萬， 但五年後或者十年後， 你是什麼處境， 你永遠不知道。 年輕人在職業規劃這個問題上， 不僅要考慮當前的薪資待遇， 還要考慮十年後靠這份工作還能不能有生存和發展？
前一陣子， 有個在國企施工單位工作的同學說準備辭職， 原因是在國企施工單位所幹的工作沒有技術含量， 覺得自己所做的工作小學生都會做。 我問他：什麼樣的工作才會不被取代？他說：至少要有一點技術含量， 這樣才不輕易被別人取代。
有技術含量的工作真的很難被取代嗎？上周， 因為工作問題， 我從分公司調到公司北京總部工作， 公司總部分工非常細， 管理的專門做管理、技術的專門做技術、客服的專門做客服， 一個項目， 各部門協同共同完成， 公司像一個機器一樣運轉， 大多數人只會幹自己的工作， 根本沒時間瞭解其他崗位， 橫向發展。
值得注意的是， 公司的技術部， 他們的工作任務大致是這樣：各個部門提出想法和需求， 讓他們用程式碼， 用圖片的方式去實現， 那他們每天會面臨著各種各樣需求， 別人的需求一旦改變， 他們就跟著改。 他們永遠不會有空閒的時間， 編完這個需求的代碼、設計完這張圖片， 後面還有很多需求、很多圖片需求在等著他們。 在工位忙碌一整天， 他們沒有思考的時間。
最可恨的是， 他們這麼忙碌， 但一個項目取得成功， 最大的功勞不是他們的， 而是那個提出原始想法並策劃出來， 提出需求的那個人， 而他們只不過是這個項目的一顆螺絲釘而已， 這就職場上大部分幹有技術含量工作的宿命。
那這種有技術含量的工作會被取代嗎？會， 很容易會。 儘管寫代碼， 做圖片設計的門檻有點高， 也很有難度， 但像他們這樣技術工種， 市場上非常多， 很容易被取代， 以及說他們在職場上靠技術吃飯， 不如說是在靠體力吃飯， 因為這樣的技術非常消耗體力， 現在他們很年輕， 他們可能還能繼續幹下去，
答案是否定的。 因為老闆更喜歡比他們更年輕， 比他們更有精力， 比他們還便宜的年輕人。
答案是有思想的工作。 就像專案經理、產品經理一樣， 一個專案從無到有， 都是他們通過嚴謹的思考來完成，一個成功的專案和優秀的產品，是很難被複製，因為它的背後，諸如了專案負責人和產品經理的個人思想和意志，一個人的思想和意志，任何人都是取代不了的。
思考屬於複雜的腦力勞動，很難被取代，一個人思考越多，考慮問題越成熟，隨著年紀的增長，優勢越明顯。所以，儘管你今天幹著有技術含量的工作，拿著上萬的薪資，如果沒有時間思考，你未來的職業生涯也會岌岌可危。
轉載自：江湖小惡魔
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