秋去冬來， 天氣一天天地冷下來， 但人才市場卻在逐漸升溫， 招聘會一場接著一場， 場場人頭攢動。 新一季的應屆畢業生的求職時節到了。
應時應景地， 與此相關的兩份調查報告在這個時候接連地被披之於眾。 一份是《大學生職業適應狀況調查報告》。 調查報告由北京市教委立項， 北京大學、清華大學、中國青年政治學院等高校， 聯想等知名企業及北京教育人才培訓中心合作完成。 上述單位從2011年11月開始， 以2012屆應屆畢業生、工作3年內的職場新人、用人單位人力資源部門負責人為調查對象， 對大學生群體的職業適應狀況進行了歷時一年的調查分析。 調查發現， 這些職場新人在進入職場的短短三年內， 變動兩次以上工作的占57%， 其中， 變動三次以上的占32%。 造成工作變動的最主要原因， 受調查者將其依次排列為為工資待遇、人際環境和工作地點。
兩份報告， 一北一南， 一份來自政府部門， 一份出自市場機構， 印證的是同一個事實：“閃辭”。 閃辭是一個熱詞， 也是一個新詞。 閃者， 迅疾也；辭者， 辭職也。 閃辭， 顧名思義， 乃是指職場新人剛入職即跳槽或者一段時間內頻繁改換工作的行為。 正如這兩份調查報告所顯示的那樣， 這行為， 在這一兩年來得廣泛了， 來得普遍了， 以至於成為一種現象， 令國人為之側目。
甫入職場旋即“閃辭”， 顯然又讓很多的人們“看不慣”了：指責其“心浮氣躁、好逸惡勞”者有之；數落其“缺乏抗挫折能力、眼高手低”者有之，
實際上， 對“閃辭”一族大事興兵也確乎師出無據。 一則太學畢業走上工作崗位之際， 他和她都已然是成年人， 選擇以及改換什麼樣的工作， 是其自由和權利所在；二則所謂“白天不懂夜的黑”， 對自身處境以及面臨的局限條件，
“葉子的離開， 是因為風的追求， 還是樹的不挽留？”邏輯和事實都說， 兩者皆有可能。 “閃辭”有何嘗不是如此？閃辭之辭， 有主動之“辭”， 亦有無奈的“被辭”。 “辭”也罷， “被辭”也罷， 何以會有這麼多的人捲入其中？從紛紜的輿論看， 診斷書可謂五花八門：畢業生從學校走向社會一時難以適應；年輕人意識獨立個性強；工作內容單調乏味，
沒有疑問，在任何一個時代，都存在著“閃辭”者。但“閃辭”一族規模如此龐大，成為一種社會現象，卻是絕無僅有的新生事物。究竟發生了什麼事？思之再三，愚以為，真正的答案，是在大學虛高的就業率上。
倘若是關注時事之人，對下述的一個奇怪的現象必不陌生：一方面，這些年社會輿論在大嚷特嚷大學生“就業難”，人力資源和社會保障部門發佈的資料也支援著這一事實。當另一方面，各大高校發佈的就業率卻高得驚人。從官方發佈的資料看，幾乎無一例外地都在90%以上，98%、99%甚至以上者也常見。這兩個方面呈現的事實，顯示著矛盾和衝突。倘若其中有一個是真的，則另一個必假。何者為假？人們其實是心知肚明彼此心照的。這幾年，神州各地的教育主管部門頻頻發出“不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤”的禁令，據說成效也非常顯著。不過，深諳國情的人們知道，在中國，很多事情，是需要“正面文章反面看”的，禁令的普遍，其實正證明著就業率造假的氾濫。
時至今日，高校就業率的造假，其實已然是一個“公開的秘密“。每逢畢業季，網路上 就會頻頻曝出“被就業”的光怪陸離的故事。身處其間的大學生大抵以“現身說法”的方式，講述自己所在的高校為“刷高”就業率，無論是否實際就業都要求學生儘快尋找公司簽訂三方就業協定，否則就不予畢業。“先簽就業協議，再拿畢業證書”，已經成為一種通行的潛規則。出於拿到畢業證書、學歷證書的目的，當畢業日期漸近，壓力加劇之際，就業協定的簽署的草率和隨意性自然大幅度地上升了，甚而至於由此催生出不少“簽約代理公司”。而這樣的“就業”，最終往往是以 “閃辭”畫上句號，無論是“辭”還是“被辭”。反映在調查報告上，則是“閃辭”一族的出現。一個可以觀察到的事實是，“閃辭”一族大規模的出現，是在就業率納入高校考核之後。
然則“授業解惑傳道”的高校何以熱衷於追求高就業率，乃至於不惜造假？無他，利之所在也。對公辦大學而言，就業率的高低，直接關乎著政府教育主管部門支持、資助力度。資料顯示，與畢業生就業情況掛鉤的高校發展專案多達18項，如年度招生計畫、專業設置、高校評估、經費核撥、新增學位點審核等。而對民辦高校而言，就業率則直接關乎其“生死存亡”。沒有“好”的就業率就招不到學生，招不到學生的結果，自然是關門大吉。於是乎，就業率的數字遊戲，就在這利益計算中年復一年地上演著。
只要這就業率與眾多的利益捆綁著，這數字遊戲就不會終結，而“閃辭”現象也將因此如影隨形。事實的內在邏輯，其實就是如此簡單。
2012/11/18
沒有疑問，在任何一個時代，都存在著“閃辭”者。但“閃辭”一族規模如此龐大，成為一種社會現象，卻是絕無僅有的新生事物。究竟發生了什麼事？思之再三，愚以為，真正的答案，是在大學虛高的就業率上。
倘若是關注時事之人，對下述的一個奇怪的現象必不陌生：一方面，這些年社會輿論在大嚷特嚷大學生“就業難”，人力資源和社會保障部門發佈的資料也支援著這一事實。當另一方面，各大高校發佈的就業率卻高得驚人。從官方發佈的資料看，幾乎無一例外地都在90%以上，98%、99%甚至以上者也常見。這兩個方面呈現的事實，顯示著矛盾和衝突。倘若其中有一個是真的，則另一個必假。何者為假？人們其實是心知肚明彼此心照的。這幾年，神州各地的教育主管部門頻頻發出“不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤”的禁令，據說成效也非常顯著。不過，深諳國情的人們知道，在中國，很多事情，是需要“正面文章反面看”的，禁令的普遍，其實正證明著就業率造假的氾濫。
時至今日，高校就業率的造假，其實已然是一個“公開的秘密“。每逢畢業季，網路上 就會頻頻曝出“被就業”的光怪陸離的故事。身處其間的大學生大抵以“現身說法”的方式，講述自己所在的高校為“刷高”就業率，無論是否實際就業都要求學生儘快尋找公司簽訂三方就業協定，否則就不予畢業。“先簽就業協議，再拿畢業證書”，已經成為一種通行的潛規則。出於拿到畢業證書、學歷證書的目的，當畢業日期漸近，壓力加劇之際，就業協定的簽署的草率和隨意性自然大幅度地上升了，甚而至於由此催生出不少“簽約代理公司”。而這樣的“就業”，最終往往是以 “閃辭”畫上句號，無論是“辭”還是“被辭”。反映在調查報告上，則是“閃辭”一族的出現。一個可以觀察到的事實是，“閃辭”一族大規模的出現，是在就業率納入高校考核之後。
然則“授業解惑傳道”的高校何以熱衷於追求高就業率，乃至於不惜造假？無他，利之所在也。對公辦大學而言，就業率的高低，直接關乎著政府教育主管部門支持、資助力度。資料顯示，與畢業生就業情況掛鉤的高校發展專案多達18項，如年度招生計畫、專業設置、高校評估、經費核撥、新增學位點審核等。而對民辦高校而言，就業率則直接關乎其“生死存亡”。沒有“好”的就業率就招不到學生，招不到學生的結果，自然是關門大吉。於是乎，就業率的數字遊戲，就在這利益計算中年復一年地上演著。
只要這就業率與眾多的利益捆綁著，這數字遊戲就不會終結，而“閃辭”現象也將因此如影隨形。事實的內在邏輯，其實就是如此簡單。
2012/11/18