高牆、電網、鋼槍…坐落於南陽市市區南部的南陽市看守所女子管教大隊， 仿佛是一個被世界遺忘和唾棄的角落。 然而， 管教民警如和煦的陽光， 在高牆內折射出七彩的斑斕， 遍灑每一個角落。
2011年組建的南陽市看守所女子管教大隊， 平均年齡僅僅35歲。 但她們以頭頂的國徽， 用女性特有的親和力和韌性去注解陽光， “贖救”著一顆顆迷失的靈魂， 指引著在押人員不斷悔過、向善。
紅色的愛心， 讓在押人員看到未來的陽光
單純因為義氣， 幫助別人實施犯罪的15歲少女小楊“走”進了看守所。
“2016年8月份， 小楊母親給我打電話說小楊被重點大學錄取了。 你不知道我有多興奮， 你不知道小楊剛入所時多麼桀驁不馴， 你不知道我們管教費了多大勁…”民警陳曉麗回憶起來時仍特別興奮。 當時， 不忍心放棄小楊的管教民警陳曉麗主動加強與小楊交流談心， 並在生活上關注小楊。
“儘管我們違反了法律， 但是管教民警讓我們看到了未來的希望， 樹立起了再度起航的信心， 真的很感激她們。 ”很多在押人員打心底地對管教民警表示尊敬。
橙色的溫暖， 給在押人員的“第二個陽光家庭”
“這裡比外面還溫暖， 我不想走， 我想在這裡學習、學技術， 將來出去後能養家糊口。 ”不能再“壞”的16歲崔某對她的管教民警非常認可。
本來， 崔某有一個不幸的家庭。 父親脾氣暴躁， 經常對家人拳打腳踢， 母親忍受不了離家出走杳無音訊。 之後， 父親把所有的怨恨發在小崔身上， 不但對其學習不關心， 還經常不給小崔生活費。 小崔學會了叛逆， 和社會上的“小混混”混到一起， 並介入到一起案件中被“送”到看守所。 管教民警瞭解後， 特別關注小崔， 為其送衣服和被褥， 並像大姐姐
一樣在她生理期給她送來紅糖等。 漸漸地， 小崔對管教民警越來越依賴，
2017年5月25日9:23分， 在押人員郭某突發急病暈倒， 監室人心惶惶。 9:25分， 管教民警趕到監室時發現郭某已經昏迷、意識喪失， 立即邊通知駐所醫生呼叫120急救， 邊按照急救培訓知識對郭某進行人工呼吸、心肺復蘇搶救。 9:32分， 郭某蘇醒恢復意識並被送醫救治。 由於心肺復蘇措施及時， 挽回了郭某生命。 郭某說， 管教民警比自己的親人還親。
黃色的互助， 打造團結陽光的管教團隊
“我們是一個大家庭， 各司其職， 工作都繁忙。 如果我因為這點小扭傷就休息， 那就更增加同事們的工作量， 我於心不忍，所以能堅持就堅持吧。”負責巡邏防控的王霞在肌腱膜損傷、被醫生要求少活動的情況下，依然堅守在崗位上。
南陽市看守所女子管教大隊，由16名女民警組成，承擔著所屬10縣6區女性犯罪嫌疑人、被告人、留所服刑罪犯的集中羈押任務，月在押量達400餘人，平均每人的管教任務將近30名。然而，按照有關規定，每名管教人員要每天對在押人員進行談心、在有關部門對在押人員變更強制措施時也要談心，而且還要照顧管理年老體衰甚至患病的在押人員，檢查在押人員家屬為在押人員送來的衣服等物品，沒日沒夜的守護在病床前照顧生病的在押人員…工作極其繁瑣和繁重。令人欣慰的是，在陳曉麗的帶領下，全體女管教民警團結一致，相互幫助、相互補台，把精心和時間全部用在管理教育在押人員身上。為了更好地完成目標任務，她們往往舍小家顧大家，“白加黑”、“5+2”式的加班加點成為常態，甚至帶病默默堅守在夜班崗位上，從來沒有因個人原因而影響工作……
脾氣溫和的管教民警趙星遇到脾氣暴躁的在押人員時，就會尋求同樣性格火辣的管教民警金雪玲的幫助。同樣，多才多藝、愛笑活潑的管教民警路青莎則在歇班時往往成為其他管教民警邀請的物件，請求説明組織文藝節目等。正是在這種高強度的、連續性的工作之下，管教民警都呈現出與年齡大不相符的蠟黃容顏，但她們依然樂此不彼地為在押人員傳遞著陽光，傳遞著愛。
綠色的旋律，催生在押人員的陽光心態
“無論是在監獄還是地獄，只要開心地活著我們就賺了，所以慢慢前行就好。”電影《黑白來看守所》中的名句成了女子管教大隊管理在押人員的座右銘。工作中，陳曉麗帶領全體管教民警引導在押人員“用歌聲告別過去，用舞蹈迎接未來”。
由於看守所特殊的環境，常讓人聯想到一個冰冷黯淡的世界，在押人員不自覺地會產生絕望和悲苦。因此，管教民警們想方設法活躍在押人員的精神生活，特別在春節、中秋節、端午節、三八婦女節等時間節點適時舉辦舞會、健身操比賽、歌詠比賽、趣味運動會、節日晚會等有益身心健康的活動，在“潤物細無聲”中實現對在押人員“啟迪心靈、強化修養、改造挽救”的目標。同時，在在押人員生日等特殊時間，管教民警也及時組織其他在押人員為其過集體生日等，豐富在押人員的生活，讓她們感受到組織的關心和周圍人的關愛，引導在押人員以陽光的心態，開心地面對生活。
其間，管教民警還及時組織在押人員學習心理知識、閱讀淨化靈魂的書刊等，感化在押人員。特殊情況下，還通過辦案民警，把在押人員家屬拍攝的家庭生活視頻等播放給在押人員，鼓勵引導在押人員積極改造，爭取早日回顧家庭、回歸正常生活。
藍色的誠摯，陽光疏導鼓勵在押人員回歸正途
“我是三十多年黨齡的老黨員、老幹部，犯罪了真沒臉見家人、見朋友、見領導，本來想絕食一死了之，但是管教民警連番給我做工作，幫助我解開了心理的疙瘩，現在我幫助管教民警以身說法，勸解其他想不開的在押人員。”涉嫌非法吸收公眾存款的鐘某如實說。
鐘某本是一名德高望重的國企中層幹部。退休後，她將存款投入到投資擔保公司嘗到甜頭後，先後從朋友、親戚、領導處非法吸收公眾存款，然後存入擔保公司。由於擔保公司資金鏈斷裂，導致鐘某案發。由於身份的巨大轉折，無法承受落差的鐘某開始絕食，不接受管理，想一死了之。管教民警積極為其講法律、講政策，並引導其認識到“事情已經對家庭造成一次傷害，如果尋死更是對家庭的二次傷害”等多方疏導，最終引導了鐘某積極面對現在的環境，積極贖罪，並儘量發揮自己的餘熱做貢獻。
無獨有偶，2016年7月4日，16歲的小葉因故意殺人被關押，性格倔強的她充滿了敵意和抗拒。9月28日晚上，小葉突患急性闌尾炎急需手術。管教民警二話不說抱著她沖出監室送醫救治。手術前後，管教民警們輪流守候在小葉身邊，並為她熬制雞湯補身子。小葉被民警們的真情關懷感動了，稱女民警們“管教媽媽”，人也變安穩了。
其間，管教民警還結合女性生理、心理特點，不定期給在押人員代購紅棗、紅糖、蜂蜜等食品;天冷時為家庭困難的在押人員發放棉衣棉被;天熱時為在押人員防暑降溫，用女民警特有的溫柔和生活關懷感化人。同時，管教大隊還經常邀請市婦聯、大學教授群體、法律志願者及社會工作者組成的幫教團隊，為在押人員提供針對性強、實效性強的諮詢服務和教育説明，鼓舞在押人員士氣，提振在押人員精力。
其實，鐵打的管教民警，流水的在押人員。近年來，管教民警始終堅持“沒有開不了的鎖，我能征服世界上所有的鎖，就算是黑洞我也要打開”，從而讓不計其數的“倔脾氣”、“精神障礙者”回歸正常。
青色的管理，打造陽光監管新常態
“我以前還擔心在看守所受欺負，買東西價錢高等，沒想到這裡這麼規範、文明，讓我們感受到了公平、正義和法治的陽光。”在押人員李某談起在看守所的生活感慨地說。
女子管教大隊成立之初，陳曉麗就帶領全體民警主動提高政治站位，從保障等各方面規章立制，確保監所陽光管理。工作中，她們制定30多項執法和文明行為規範、20多項管理制度，將管理具體到人、到事、到每個細節，特別是設立“1354工作法”，將在押人員的生活、管理、消費、購物等全部明示，真正做到系統化的陽光監管。同時，管教民警利用巡查、檢查、抽查等方式對重點人員、重點時段、重點部位進行隱患排查，做到不留死角、不放過任何可疑情況，確保監所安全。其間，充分運用視頻教育、監室教育、佇列訓練、號務會等形式開展警示教育，適時舉辦道德講座等有益身心健康的活動，在“潤物細無聲”中實現對在押人員“啟迪心靈、強化修養、改造挽救”的目標。
七年來，南陽市看守所女子管教大隊打造了安全、文明、規範的監管工作新形象，實現了監管女性在押人員安全“無事故”、隊伍建設“零違紀”，先後被授予“南陽市維護婦女兒童權益示範崗”、“南陽市青年文明號”、“河南省三八紅旗集體”和“河南省巾幗建功先進集體”等稱號，榮立集體三等功，民警個人十余人次立功受獎。
紫色的溫暖，以向陽的姿態擁抱未來
“每天至少巡視84次，全部需要16500余步。”當關注朋友圈中每天的步數是否突破過萬時，管教民警在搬進新場所前就細緻地丈量了巡邏一圈需多少時間、需要走多少步，這還不包括管教民警在在押人員區域處理日常工作的步數。
特別是近年來，針對女性在押人員人數逐步上升、在押人員職務犯罪和高學歷犯罪的人數劇增等情況，管教工作被稱之為“火坑”。然而，管教民警們卻樂此不彼地圍著“火坑”轉，而且為更好地管理，她們積極加強學習，選修管理知識和心理學知識，並不間斷地邀請南陽理工學院心理學教授為管教民警授課。目前，共有13名管教民警獲得國家三級心理諮詢師資格，為科學教育、科學引導提供了智力支持。
“人生在世，都肩負著自己的使命。看守所已經不單單是法律上‘一看、二守、三送走’的老模式，而是必須立足執法的社會效果，積極做好在押人員的心理疏導和教育感化工作，確保在押人員今後走上知法、守法、護法、愛法的道路。”南陽市看守所女子管教大隊負責人陳曉麗鏗鏘地說。（劉振偉 王龍 左文峰）
我於心不忍，所以能堅持就堅持吧。”負責巡邏防控的王霞在肌腱膜損傷、被醫生要求少活動的情況下，依然堅守在崗位上。南陽市看守所女子管教大隊，由16名女民警組成，承擔著所屬10縣6區女性犯罪嫌疑人、被告人、留所服刑罪犯的集中羈押任務，月在押量達400餘人，平均每人的管教任務將近30名。然而，按照有關規定，每名管教人員要每天對在押人員進行談心、在有關部門對在押人員變更強制措施時也要談心，而且還要照顧管理年老體衰甚至患病的在押人員，檢查在押人員家屬為在押人員送來的衣服等物品，沒日沒夜的守護在病床前照顧生病的在押人員…工作極其繁瑣和繁重。令人欣慰的是，在陳曉麗的帶領下，全體女管教民警團結一致，相互幫助、相互補台，把精心和時間全部用在管理教育在押人員身上。為了更好地完成目標任務，她們往往舍小家顧大家，“白加黑”、“5+2”式的加班加點成為常態，甚至帶病默默堅守在夜班崗位上，從來沒有因個人原因而影響工作……
脾氣溫和的管教民警趙星遇到脾氣暴躁的在押人員時，就會尋求同樣性格火辣的管教民警金雪玲的幫助。同樣，多才多藝、愛笑活潑的管教民警路青莎則在歇班時往往成為其他管教民警邀請的物件，請求説明組織文藝節目等。正是在這種高強度的、連續性的工作之下，管教民警都呈現出與年齡大不相符的蠟黃容顏，但她們依然樂此不彼地為在押人員傳遞著陽光，傳遞著愛。
綠色的旋律，催生在押人員的陽光心態
“無論是在監獄還是地獄，只要開心地活著我們就賺了，所以慢慢前行就好。”電影《黑白來看守所》中的名句成了女子管教大隊管理在押人員的座右銘。工作中，陳曉麗帶領全體管教民警引導在押人員“用歌聲告別過去，用舞蹈迎接未來”。
由於看守所特殊的環境，常讓人聯想到一個冰冷黯淡的世界，在押人員不自覺地會產生絕望和悲苦。因此，管教民警們想方設法活躍在押人員的精神生活，特別在春節、中秋節、端午節、三八婦女節等時間節點適時舉辦舞會、健身操比賽、歌詠比賽、趣味運動會、節日晚會等有益身心健康的活動，在“潤物細無聲”中實現對在押人員“啟迪心靈、強化修養、改造挽救”的目標。同時，在在押人員生日等特殊時間，管教民警也及時組織其他在押人員為其過集體生日等，豐富在押人員的生活，讓她們感受到組織的關心和周圍人的關愛，引導在押人員以陽光的心態，開心地面對生活。
其間，管教民警還及時組織在押人員學習心理知識、閱讀淨化靈魂的書刊等，感化在押人員。特殊情況下，還通過辦案民警，把在押人員家屬拍攝的家庭生活視頻等播放給在押人員，鼓勵引導在押人員積極改造，爭取早日回顧家庭、回歸正常生活。
藍色的誠摯，陽光疏導鼓勵在押人員回歸正途
“我是三十多年黨齡的老黨員、老幹部，犯罪了真沒臉見家人、見朋友、見領導，本來想絕食一死了之，但是管教民警連番給我做工作，幫助我解開了心理的疙瘩，現在我幫助管教民警以身說法，勸解其他想不開的在押人員。”涉嫌非法吸收公眾存款的鐘某如實說。
鐘某本是一名德高望重的國企中層幹部。退休後，她將存款投入到投資擔保公司嘗到甜頭後，先後從朋友、親戚、領導處非法吸收公眾存款，然後存入擔保公司。由於擔保公司資金鏈斷裂，導致鐘某案發。由於身份的巨大轉折，無法承受落差的鐘某開始絕食，不接受管理，想一死了之。管教民警積極為其講法律、講政策，並引導其認識到“事情已經對家庭造成一次傷害，如果尋死更是對家庭的二次傷害”等多方疏導，最終引導了鐘某積極面對現在的環境，積極贖罪，並儘量發揮自己的餘熱做貢獻。
無獨有偶，2016年7月4日，16歲的小葉因故意殺人被關押，性格倔強的她充滿了敵意和抗拒。9月28日晚上，小葉突患急性闌尾炎急需手術。管教民警二話不說抱著她沖出監室送醫救治。手術前後，管教民警們輪流守候在小葉身邊，並為她熬制雞湯補身子。小葉被民警們的真情關懷感動了，稱女民警們“管教媽媽”，人也變安穩了。
其間，管教民警還結合女性生理、心理特點，不定期給在押人員代購紅棗、紅糖、蜂蜜等食品;天冷時為家庭困難的在押人員發放棉衣棉被;天熱時為在押人員防暑降溫，用女民警特有的溫柔和生活關懷感化人。同時，管教大隊還經常邀請市婦聯、大學教授群體、法律志願者及社會工作者組成的幫教團隊，為在押人員提供針對性強、實效性強的諮詢服務和教育説明，鼓舞在押人員士氣，提振在押人員精力。
其實，鐵打的管教民警，流水的在押人員。近年來，管教民警始終堅持“沒有開不了的鎖，我能征服世界上所有的鎖，就算是黑洞我也要打開”，從而讓不計其數的“倔脾氣”、“精神障礙者”回歸正常。
青色的管理，打造陽光監管新常態
“我以前還擔心在看守所受欺負，買東西價錢高等，沒想到這裡這麼規範、文明，讓我們感受到了公平、正義和法治的陽光。”在押人員李某談起在看守所的生活感慨地說。
女子管教大隊成立之初，陳曉麗就帶領全體民警主動提高政治站位，從保障等各方面規章立制，確保監所陽光管理。工作中，她們制定30多項執法和文明行為規範、20多項管理制度，將管理具體到人、到事、到每個細節，特別是設立“1354工作法”，將在押人員的生活、管理、消費、購物等全部明示，真正做到系統化的陽光監管。同時，管教民警利用巡查、檢查、抽查等方式對重點人員、重點時段、重點部位進行隱患排查，做到不留死角、不放過任何可疑情況，確保監所安全。其間，充分運用視頻教育、監室教育、佇列訓練、號務會等形式開展警示教育，適時舉辦道德講座等有益身心健康的活動，在“潤物細無聲”中實現對在押人員“啟迪心靈、強化修養、改造挽救”的目標。
七年來，南陽市看守所女子管教大隊打造了安全、文明、規範的監管工作新形象，實現了監管女性在押人員安全“無事故”、隊伍建設“零違紀”，先後被授予“南陽市維護婦女兒童權益示範崗”、“南陽市青年文明號”、“河南省三八紅旗集體”和“河南省巾幗建功先進集體”等稱號，榮立集體三等功，民警個人十余人次立功受獎。
紫色的溫暖，以向陽的姿態擁抱未來
“每天至少巡視84次，全部需要16500余步。”當關注朋友圈中每天的步數是否突破過萬時，管教民警在搬進新場所前就細緻地丈量了巡邏一圈需多少時間、需要走多少步，這還不包括管教民警在在押人員區域處理日常工作的步數。
特別是近年來，針對女性在押人員人數逐步上升、在押人員職務犯罪和高學歷犯罪的人數劇增等情況，管教工作被稱之為“火坑”。然而，管教民警們卻樂此不彼地圍著“火坑”轉，而且為更好地管理，她們積極加強學習，選修管理知識和心理學知識，並不間斷地邀請南陽理工學院心理學教授為管教民警授課。目前，共有13名管教民警獲得國家三級心理諮詢師資格，為科學教育、科學引導提供了智力支持。
“人生在世，都肩負著自己的使命。看守所已經不單單是法律上‘一看、二守、三送走’的老模式，而是必須立足執法的社會效果，積極做好在押人員的心理疏導和教育感化工作，確保在押人員今後走上知法、守法、護法、愛法的道路。”南陽市看守所女子管教大隊負責人陳曉麗鏗鏘地說。（劉振偉 王龍 左文峰）