公務員加班，不給加班費怎麼看？

加班！對於身在職場的人而言， 絕對不會對它陌生， 人在職場飄， 哪能不加班。 有些人對加班持兩種態度， 一種是極度不願意加班， 一種覺得加班給相應的加班費也沒什麼！

願意加班的人大都是因為能得到相應的報酬， 但是如果加班沒有加班費那你會怎麼辦， 偏偏真的就有一些單位加班沒有加班費， 一起來看看是什麼情況

對於很多公務員而言， 加班更是家常便飯， 比如一些公安民警。 那麼， 對於公務員的加班， 法律是怎麼規定的呢？

我國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工， 每日工作8小時、每週工作40小時， 是標準工作時間

《勞動法》明確了加班的條件、標準和工資報酬。 但是， 這些規定並非適用于所有勞動者

公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員， 不適用勞動法

雖然公務員加班進行沒有加班費，

但是還是可以補休

對於公務員的加班， 《公務員法》第七十六條明確， 公務員實行國家規定的工時制度， 按照國家規定享受休假。 公務員在法定工作日之外加班的， 應當給予相應的補休

公務員加班， 到底該不該發加班費呢？

很多人都呈不同意見，

有些人認為需要發加班費， 畢竟辛辛苦苦確實該得到應有的報酬， 但是又有人覺得不該發加班費， 原因是避免造成加班過於頻繁， 導致資源消耗嚴重， 效率不高

2018國家公務員考試申論寫作：方向比努力更重要

得申論者得天下， 得文章者得申論。 文章分數的高低直接決定了申論考試的成敗。 實際上， 申論試卷中非作文題目部分只要經過了大量的題目訓練， 基本上得分是比較趨近的， 而真正區分文章分數的在於大作文。 但是文章複習往往是眾多考生申論備考路上最大的一隻“攔路虎”， 許多同學在文章複習上花費了大量的時間， 但考試效果卻不理想。 中公教育專家在此告訴大家如何扭轉局面。

方向比努力更重要，

選對了方向， 事半功倍， 方向一旦錯了， 不但效率低， 事倍功半， 甚至與最終想要達到的結果南轅北轍。 許多同學在文章準備階段， 背誦了大量的範文， 儲備了大量的好詞好句， 也經過了海量的練習， 但是文章分數一直得不到提高， 甚至反而還不如之前的考試。 那麼我們就可以得出結論， 不是努力的問題， 而是方向出現錯誤。

申論文章考察的是議論文寫作， 核心是通過說明、陳述、議論的方式簡明長達地把觀點表達清楚。 所以申論文章高分的關鍵一是明確觀點， 二是清晰的論證。 而在二者的比較中前者更為重要。 我們不妨思考一個問題， 申論作為一門考試， 文章有沒有答案?結果是必然的， 作為一門科學的考試， 分數的衡量必須是客觀的，

可以量化的， 否則考試就失去了選拔人才的意義和公信力。 而為了保障分數是客觀的， 那麼答案就必須是客觀、唯一的。 那麼對於文章來說， 每個人的表述都是不一樣的， 因此不可能用一篇範文作為文章評分的標準， 所以所謂的答案只能是文章寫作的觀點， 而觀點是否能夠與命題人的觀點契合， 則是決定文章分數最核心的因素。