延遲退休似乎是板上釘釘的事情了。 只是延遲退休涉及人數眾多， 延遲退休不會立即啟動。 相反的， 機關事業單位、國企卻唱起了提前退休的“反調”。 究竟是怎麼回事呢?
假若延遲退休， 可以預見的是將會對職工的個人累計繳費年限、個人帳戶金額產生影響。 而在退休年齡上， 也是推遲。 普遍贊同的說法是漸進式延遲退休。
一面是延遲退休大局已定只差發號施令， 一面是年輕人就業問題的嚴峻形勢需要緩解。 兩相矛盾， 機關事業單位、國企首當其衝， 有可能面臨被提前退休!
1、大學生勞動力供給增加較快， 而國有單位近年來自然減員速度下降很慢， 以機關事業單位來看， 每年只退休100多萬人， 明顯的供需矛盾。
2、現時的機關事業單位、國企高學歷人群占比較低， 應該讓賢給高學歷的年輕人。
3、為了緩解就業壓力， 政府也許會採取相應的措施， 如設置激勵性政策讓在職職工提前退休的制度，
當然了， 上述提前退休並非是強制性的， 也並非對所有單位都適用。 應該以機關事業單位和部分國有企業為主， 由國家制定激勵性政策， 一方面提高養老待遇激勵在職職工提前退休， 另一方面鼓勵用人單位多招大學生。 因此， 機關事業單位、國企有可能被提前退休。
現時也不缺乏公務員提前退休的樣例。 而這也是有據可依的。 尤其是在公務員序列中擔任警員、海關員之類的， 他們的工作對於身體有較高的要求， 適當降低他們的退休年齡， 也未嘗不可。
不管是延遲退休還是提前退休， 以健康和人道為標準為前提， 其可行性就大大提高。