作者：銀代仁
張愛玲曾說過“出名要趁早”， 這句話據說影響了許多人。 如果把它放在現代職場裡， 我認為卻是再合適再勵志不過的了。
為什麼？因為大部分不在體制內上班的人， 你期望踏踏實實地工作到60歲退休， 基本上只能是一種善良的奢望。 不信， 你可以查一查周圍那些企業的招聘要求， 或者問一問身邊超過40歲的大叔們。 很容易發現， 多數企業的招聘啟示的任職需求裡， 雲淡風輕的給35歲攔腰畫上一道“紅線”——你已不再年輕！
因此， 對於我們大部分人而言， 留給我們拼搏的“黃金”歲月， 仿佛也就15年而已！如果再減去初入職場前面那3到5年的“青銅”時代、“白銀”時代，
那麼， 在這短短的15年裡， 如何“趁早”的“出名”？就是我們必須關注的學問啦！
一、趁早確定“目標”
身在職場， 沒有什麼比缺少“目標”或者“目標”定位不清晰更難過的了。 離開校園之前， 我們的目標應該是清楚的——考上理想的學校， 念上心儀的專業， 找到可心的工作。 然後呢， 一些人離開校園之後， 當初的目標一下子就消失了， 新的目標還來得及確立或者說相當模糊。 於是， 我們很容易就把職場前面那三五年光陰給荒廢掉。
事實證明， 越是優秀的人， 早期目標越明確。 因此， 一定要儘早梳理出你的1年、3年、5年目標和規劃。 它們可以是你技能的增加、職位的獲得、薪水的提升……目標要可行，
二、趁早學會“方法”
多年的校園生活， 使我們養成了一套好的“學習”方法——課前預習， 上課認真聽講， 課後複習， 及時完成作業， 仔細修改錯題......是的，
可是， 當你走上工作崗位， 好的“工作”方法又將是什麼呢？我想， 估計沒有幾個部門主管能夠像經驗豐富的校園老師那樣， 認真、負責、系統、科學的傳授給你。 即便有那麼幾個熱心主管， 他們也沒有教學領域數十年的經驗積累。 因此， 自己一定要善於儘快領會“工作”方法。 比如“閉環”， 比如“目標-原則-方法”， 比如“時間管理”等等。
三、趁早建立“圈子”
“圈子”是什麼？有人說是“人脈”， 有人說是“具有相同愛好、興趣或者為了某個特定目的而聯繫在一起的人群。 ”我認為：物以類聚， 人以群分。 建立什麼樣的“圈子”， 不但考察你自己的眼力和眼界， 更關係你的職場和未來。 “圈子”在你失意時雪中送炭， 在你得意時錦上添花。
此外， 一個良好的“圈子”可以極大的豐富你的閱歷， 拓展你的視野。 “圈子”的價值， 或許將在你工作10年之後， 才顯現出真正的威力。 因此， 擇其善者而從之。 注意， “圈子”不是越大越好， 同時也要巧妙的拒絕那些無效社交。
四、趁早規劃“職業”
很多年輕的朋友認為， 自己既不是老闆， 又不是HRD（人力資源總監）， 如何能做到自己規劃職業呢？幹得好， 上級提拔加薪就不錯了；幹得差， 隨便換個地方繼續。 身在職場， 職業規劃真心不能順其自然！
其實， CDP（職業發展規劃）是一個比較系統的學問， 越早意識到它的存在， 你就會更加“正面、積極、主動”地為自己贏得不少機會；反之， “負面、消極、被動”將讓你坐失良機。CDP可以包括你的業務技能，你的職場角色轉變，甚至包括你的性格調適等等。
五、趁早看清“人性”
即便咱們是職場小白，即便咱們工作經驗不夠豐富，但也一定不能當“傻白甜”。越早學會為人處事，越早學會看清“人性”，放在平時也許體現不出什麼價值，但在關鍵時刻，它可以助你準確判斷。
如何看清“人性”？就是要善於觀察，靜心思考，腦子裡時刻多一根弦兒，看問題時學著系統並深入一點。在職場中，角色做事，本色做人。即便自己心裡清澈如水，也要能鑒別“面具”之下的對方的善意與險惡。
六、趁早做出“案例”
低調做人，高調做事！所謂“案例”，就是“成功案例”！在行業裡摸爬滾打幾年後，一定要有拿得出手的幾件得意之作。成功案例越多，你越加增強自信；成功案例越多，你越敢挑戰新難題、新機會；成功案例越多，你越發吸引行業高手的關注。
須知，要打造一系列“成功”案例並非易事，它得符合“順天、因時、依人”等多個要素。很多人工作多年，除了流水帳一樣的例行公事，沒有幾件讓自己信心滿滿的“成功案例”，從而導致自己碌碌無為。如此“低調”做事，今後你再想“高調”就高不起來。
七、趁早體會“失敗”
職場，絕對沒有一帆風順的情形存在。因此，失敗在所難免，跟鬥在所難免，低谷在所難免。因此，儘早體會並好好享受那些“失敗”吧，它們會讓你更強大！
職場早期，不要一遇到“困難”和“失敗”就輕易改換跑道，或者一遇到“挑戰”和“無奈”就輕言放棄！尤其是那些具有積極意義的“折騰”和開拓精神的“失敗”，或許會在將來讓你更加珍惜那些看似“平凡”的機遇，或許會在將來讓你收穫更大的“成功”！
加油！祝早日成功
“負面、消極、被動”將讓你坐失良機。CDP可以包括你的業務技能，你的職場角色轉變，甚至包括你的性格調適等等。
五、趁早看清“人性”
即便咱們是職場小白，即便咱們工作經驗不夠豐富，但也一定不能當“傻白甜”。越早學會為人處事，越早學會看清“人性”，放在平時也許體現不出什麼價值，但在關鍵時刻，它可以助你準確判斷。
如何看清“人性”？就是要善於觀察，靜心思考，腦子裡時刻多一根弦兒，看問題時學著系統並深入一點。在職場中，角色做事，本色做人。即便自己心裡清澈如水，也要能鑒別“面具”之下的對方的善意與險惡。
六、趁早做出“案例”
低調做人，高調做事！所謂“案例”，就是“成功案例”！在行業裡摸爬滾打幾年後，一定要有拿得出手的幾件得意之作。成功案例越多，你越加增強自信；成功案例越多，你越敢挑戰新難題、新機會；成功案例越多，你越發吸引行業高手的關注。
須知，要打造一系列“成功”案例並非易事，它得符合“順天、因時、依人”等多個要素。很多人工作多年，除了流水帳一樣的例行公事，沒有幾件讓自己信心滿滿的“成功案例”，從而導致自己碌碌無為。如此“低調”做事，今後你再想“高調”就高不起來。
七、趁早體會“失敗”
職場，絕對沒有一帆風順的情形存在。因此，失敗在所難免，跟鬥在所難免，低谷在所難免。因此，儘早體會並好好享受那些“失敗”吧，它們會讓你更強大！
職場早期，不要一遇到“困難”和“失敗”就輕易改換跑道，或者一遇到“挑戰”和“無奈”就輕言放棄！尤其是那些具有積極意義的“折騰”和開拓精神的“失敗”，或許會在將來讓你更加珍惜那些看似“平凡”的機遇，或許會在將來讓你收穫更大的“成功”！
加油！祝早日成功