微信公眾號後臺有一位讀者分享他的一次求職經歷， 分享給大家， 看看大家是如何分析的：
張工是一名軟體發展人員， 主要擅長java開發， 兩年工作經驗。 有次， 張工去面試， 筆試題做了， 感覺還不錯， 要是打分的話， 應該在90分以上。 對於面試官提問的技術也都能答上來， 最後面試官問張工的期望薪資， 張工說了他期望薪資稅前15k， 面試官就沒再說什麼， 叫張工回去等通知。
張工甚是疑惑，
招聘要求上薪資待遇在8k-15k啊，
我期望15k，
怎麼就沒有下文了呢？
面試時， 沒有談薪資， 叫回去等通知， 還有機會嗎
小編認為面試官一聽到張工的期望薪資， 就叫張工回去等通知原因可能有三點：
1、張工的期望薪資， 該企業支付不起， 雖然招聘要求上寫著8k-15k， 可一般都是傾向最左邊的8k。 對於能夠爭取到15k的較少；
2、張工的表現跟他期望的15k不相匹配；
3、公司有更多的選擇的， 來應聘的求職者較多，
有的公司規模比較大， 在行業上也比較有代表性， 對於第一輪面試， 一般都不會談薪資。 談到薪資待遇， 實際上就代表面試官對求職者的認可， 在第一次面試時， 一般不會和求職者談及薪資待遇話題。
面試登記表中都會有期望薪資這一項， 我們填寫的期望薪資就已經很明確的表明我們的期望， 面試官會判定你的能力與我們的期望值是否匹配。 所以， 在這個過程中， 如果你很在意這份機會， 建議你不要去問面試官關於薪資的問題， 以免自己太被動。
如果在複試的時候， 還沒有提及期望薪資， 基本就沒戲了， 讓回去等通知， 只是一個說辭了， 給求職者一個下臺。 或許你能力很強，
好了， 今天的分享就到這， 希望對你有所幫助， 我們下期再見。
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