現如今， 當你遞交簡歷還沒等來面試時， 人事部門也許就在調查你的個人背景、職業技能和性格特徵， 並憑此判斷你是否是合適的候選人。 但如何在還不認識你的情況下來做調查呢？他們使用的是大家日常生活裡都依賴的資訊搜索工具——Google。
在這個Web2.0時代裡， 社交媒體提供了線民互動和分享觀點的平臺， 大家都成了互聯網內容的創造者。 而這些資訊資料卻被互聯網原封不動地記錄下來， 於是所有的上網蹤跡， 無論公私， 都會成為雇主用來調查求職者的線索。 甚至， 這些網路狀態可能成為你能否被錄取的關鍵。
因此我們詢問了幾個人事部經理， 到底社交網站上的哪些內容更吸引他們， 而哪些候選人會更受青睞？
你認為， 那些在Quora娛樂話題下一時興起寫的玩笑話， 或是對於熱點新聞的評論， 不重要嗎？當然重要。 Slack公司的招聘方認為， “在Google上搜索候選人是初步瞭解一個人最快的方法”。
那麼現在就試試Google自己吧， 並且想想這些搜索結果會讓招聘方有什麼想法？值得一提的是， 一些積極的新聞談論和深思熟慮的博文也許會吸引人事部的興趣。 而咄咄逼人的文字， 輕率狹隘的政治觀點， 和其他負面資訊， 可能會瞬間被人事部門討厭。
不過如果你想讓搜索結果給招聘方留下深刻的印象， 大可以自己建立一個個人網站。
除了搜索候選人姓名之外， 人事部經理通常還會查看職業網站， 比如Linkedln和AngelList。 My Corporation的人事部經理Deborah Sweeney認為， “Linkedln是很棒的資源， 給予了很多關於候選人的資訊。 ”
Sweeney還提到， 在 Linkedln上填寫完整的履歷是非常重要的。 友善而專業的頭像可以吸引HR的眼球， 而簡短有力的個人陳述可以呈現自身價值。 她建議求職者們關注相關行業的KOL（意見領袖）， 並轉發一些可以證明你思想深度的文章。 “因為除了簡歷和推薦信之外， 求職者參與討論的網路議題， 喜歡的公司品牌也很重要”， 她解釋說。
正如Linkedln中可以看出候選人的社會經歷，
亞特蘭大創意公司Creative Juice 的Octavia Warren Gillmore說， “通過流覽候選人的Facebook和Instagram， 我可以對他們有一個初步瞭解。 而他有可能會加入我的團隊， 所以社交網站上任何不當的言論都會讓我打消邀他共事的念頭。 ”
當Arturo Escalera在為公司尋找一位編輯時， 同事向他推薦了一位候選人。 她的簡歷看起來很完美， Escalera迫不及待地安排了面試並 Google了她。 然而搜索結果讓Escalera認為她並不契合公司文化， “她Instagram上的照片可能會毀了我們團隊的聲譽。 ”
一位正在找工作的紐約市IT員工Larry Fein說， 過去這幾月發生的事情（暗指川普上臺）， 讓他很難不談政治， 但因為人事會查看他的社交網站， 所以還是閉嘴為好。 “我從不會在Facebook上談論政事，
上文中所提及的建立個人網站和管理社交網站內容， 確實會花費求職者們很多時間， 但投入的這些精力是值得的。 因為你恰好可以抓住這個機會來展示——我就是公司想招的那個可靠能幹之人。
（翻譯：周雅靜）