不要捲入派系之爭
許多公司機構都存在著或明顯或隱藏著的派系之爭， 大前研一在《工作力》第一章就勸請工薪族不要捲入公司的任何派系。
他說， “某派系在公司內部佔據了支配地位， 一時趾高氣揚， 而5年後， 其勢力衰退， 其他派系開始抬頭， 結局肯定是‘報仇雪恨’， 進行派系清洗。 ”
他提醒職場中的工薪族：不加入派系， 就應避免和派系色彩強烈的同事外出喝酒玩樂， 若和這些人交往下去， 會被與該派系無關的人懷疑“那傢伙屬於那個派系”。 同時， 在工作以外的時間與具有強烈派系色彩的人交往， 要謹慎說話， 最重要的是， 不要說其他派系的壞話， 更要免傳話。
不要召開無謂的會議
許多公司機構都避免不了開會， 也愛開會， 如何面對會議， 及減少冗長乏味的會議是一門學問。
他提出兩個秘訣以提高開會的效率。 他以自己的經驗和案例指出， 對議案要根據“判斷”而不是根據“議論”來決策， 當開會時， 與會人士通過意見交換無法驗證， 或是無法取得共識的時候， 只能基於過去的經驗和某種感覺來做判斷， 搞清楚了這一點， 開會的次數自然就會減少。
第二， 他提出對開會進行改革， 檢討一年裡自己提出召開的會議， 以及被他人召集而出席的會議的重要程度， 他提醒在職人士， 作為組織的成員之一， 缺席他人召集的會議並不是一件簡單的事， 因此首先要力求自己不去召開那些可有可無的會議。
不斷提高個人能力
大前研一特別另開闢章節提醒在職人士， 要不斷“努力提高自己的能力”， 他以自己的經驗作為案例， 告訴讀者， 努力提高自己的能力包括提高英語能力， 改變自己不要讓自己成為“經濟盲”， 多累積財經知識， 以及通過搜尋引擎收集有助於自己工作的各種資訊。