（1）很多時候， 不管你樂不樂意， 都得做好當下最現實的事情
有一個朋友在一家電商公司做運營助理， 初衷是想在互聯網的道路上找到自己的位置， 工作兩年之後， 覺得很迷茫， 發現自己並不是真的願意做這個職業， 不確定是否當下的工作符合自己， 開始質疑自己到底想要的是什麼？感覺平時工作雜亂， 學不到什麼， 覺得自己應該專注於某個領域， 但又不知道哪個領域值得自己關注。
他大學畢業一年， 專業是軟體工程， 大學期間因為考研錯過了實習， 覺得自己工作經驗欠缺， 朋友介紹了一份工作給他，
以上兩種情況， 經常會遇到， 幾乎是初入職場小白的常態，
其實， 做好眼下的事情， 培養自己的通用能力， 提升自己的專業技能， 是不二選擇。 目前國家的教育體制， 課堂所教所學客觀上與職場脫節， 正因如此， 沒有多少大學生能實現興趣所在， 專業對口， 興趣是可以積累培養出來的， 不管大學選擇的什麼專業， 明確自己需要具備的通用能力是必須的。 比如溝通能力、學習能力、團隊合作意識等， 不管在哪個行業都需要。 即便你現在的工作不是你最終的目標， 你投入了必定會有收穫。 當機會來臨， 自然非你莫屬。
（2）你不喜歡的， 沒興趣的， 不一定就是不好的
很多職場人， 有一顆琉璃球般的心， 吹彈可破， 本來是很好的一份工作， 還沒有體驗到樂趣， 就因為一點點的困難、批評、質疑就打起了退堂鼓， 沒有多久就喊累， 於是放棄。 總是懷著“騎驢找馬”的心態， 上級交待的任務， 完不成了就說自己本來就不喜歡這份工作，
一份工作好比是結識一位好朋友， 我們很容易因為第一印象不好就盲目下結論， 說這個人不行， 不值得交往。 職業定位也是一樣， 不是你喜歡不喜歡， 你可以隨便斷言的， 推卸責任， 找個冠冕堂皇的理由讓自己放棄太容易了， 可是， 然後呢？你全力投入了嗎？你具備應有的職業素養了不？在提出問題的同時有盡力尋找解決方案嗎？
（3）沒有活出職場狀態， 沒有資格談自己想要的生活
曾經問過很多職場老司機：你對目前工作的投入度是多少？實事求是的回答， 投入度超過70%的不到一半。 敷衍塞責， 推諉怠工倒是常態， 曾經看到過一個老員工寫的年終工作總結， 除了標題、開頭和結尾署名是自己寫的， 其它內容80%來自網路粘貼， 毫無信度可言。 然後， 他還說， 累死了， 每年都寫總結， 一點意思都沒有。 親， 一份合格的總結都寫不好的人， 你要是老闆， 會怎麼看待這樣的員工？
職場如市場， 你明知道市場的需求是什麼， 卻屢屢以次品廢品交付客戶， 情何以堪！
有句話說的好：當你的能力還不足以支撐你的夢想的時候，請腳踏實地。
當因為你的離去，同事依依不捨，老闆苦苦挽留的時候，再笑談人生不遲！
（4）能否做好與能力相關，與興趣沒什麼必然聯繫
有些職場小兔會天真的表白，做不好現在的工作是因為真的沒興趣點，所以自己無法投入注意力，如果有興趣的活，自己一定能做好。
我想說的是，沒興趣的工作你做不好，別想有機會做自己以為喜歡的工作。
真正的職場老司機，是一種睿智，無論讓他做什麼活，都會用成年人理智的心態對待，把事幹的漂亮讓你無可挑剔。
能否做好其實與能力相關，以興趣為託辭是庸者的藉口。
很多時候，不是平臺小了，而是你能力弱了；不是別人不理解你，而是你不懂換位思考。
心智模式決定著你的未來，每一個人小有所成的背後，都有過兢兢業業的過往。
所以，別來虛無縹緲的東西，像馬雲說的那樣，問問自己：你有什麼？你想要什麼？你能做什麼？大道至簡，想清楚了，即刻行動就好，你覺得呢？
情何以堪！有句話說的好：當你的能力還不足以支撐你的夢想的時候，請腳踏實地。
當因為你的離去，同事依依不捨，老闆苦苦挽留的時候，再笑談人生不遲！
（4）能否做好與能力相關，與興趣沒什麼必然聯繫
有些職場小兔會天真的表白，做不好現在的工作是因為真的沒興趣點，所以自己無法投入注意力，如果有興趣的活，自己一定能做好。
我想說的是，沒興趣的工作你做不好，別想有機會做自己以為喜歡的工作。
真正的職場老司機，是一種睿智，無論讓他做什麼活，都會用成年人理智的心態對待，把事幹的漂亮讓你無可挑剔。
能否做好其實與能力相關，以興趣為託辭是庸者的藉口。
很多時候，不是平臺小了，而是你能力弱了；不是別人不理解你，而是你不懂換位思考。
心智模式決定著你的未來，每一個人小有所成的背後，都有過兢兢業業的過往。
所以，別來虛無縹緲的東西，像馬雲說的那樣，問問自己：你有什麼？你想要什麼？你能做什麼？大道至簡，想清楚了，即刻行動就好，你覺得呢？