你進入職場江湖多年。 別人該升的早就升了， 該跳槽的也就跳了， 你怎麼就老懸在半中央?升職路真是慢慢又漫漫啊！當你遇到這樣的瓶頸時，
我之前的一個下屬，
比較典型的案例！
他所在的公司是一家國企， 他是被一個朋友招進來做工程師的。 當時他的朋友還沒有當經理， 是另外一個人在代管他們， 但他也知道他朋友當時在和另外的那人競爭那個經理的崗位。
剛進單位的時候他從未想過站隊什麼的， 只是覺得要好好工作， 爭取升職。 後來他朋友代替了之前那個領導的職位， 但最後到底由誰擔任經理卻一直沒正式宣佈。 在他朋友升上去之後， 之前的領導找我去吃了頓飯。
我問他， 當時情況已經基本明朗啦， 你為什麼還去吃飯， 他說他的想法也比較自私， 因為畢竟這兩個人都不確定， 我也想兩邊都討好。 但其實我和前任領導就只是吃了一頓飯，
但他從未想過他會有那種“這小子還是我招進來的， 怎麼站到我對手那一隊”的想法， 還是別的同事和我說“你太傻了， 幹嘛那麼幫前領導。 ”
後來任職報告下來了， 他朋友當上了經理， 提拔了一批跟他一起的人， 除了他。 平時工作上雖然沒有給他“穿小鞋”， 但他的工作基本上算是停滯不前了。 而且跟他一批次的同事都升級了， 他卻相當於被降級， 發配到基層去了。
最後他感覺挺鬱悶的， 我從未想過站隊， 只是兩邊都想討好， 但他朋友可能就覺得我不夠忠心吧。
這件事的教訓太大了， 你以為搞技術的是個很簡單的事情， 只要幹好自己的活就行了。 不站隊就一定能得到重用的思想大錯特錯啦，
最近一位好友找我訴苦， 告訴了我一難以接受的事情。
他的頂頭上司因與部門經理關係不和，
他後來又開始充當反間諜， 監視上司的舉動， 並收集一些不利於上司的證據。 在上司察覺後， 他一點也沒悔改， 反而公開與上司鬥， 兩人的事也一時成了公司同事的談資。
在裡應外合之下， 那位上司走投無路， 只好辭職了， 但讓他失望的是：上司走後， 他並非如他所想地接替上司的位置， 而是經理重新從外面招來一名主管， 並把那位員工調裡那一組， 改在另一位主管下麵做事， 被踩的死死的。
他現在感覺毫無出路的絕望中， 準備遞交辭職……
聰明反被聰明誤， 在上司形勢不利的情況下， 你臨陣倒戈， 聯合別的老大幹掉自己的上司， 你的境遇不但得不到改觀， 反而會變得更加糟糕；因為別人只是把你當作一顆棋子
你如果連上司都能出賣， 那你也一樣能出賣別人， 他又如何能信任你。 再說，你知道了太多的秘密，又不是他的嫡系，他寧願從外面招一個用起來順手得多，何必去重用你呢？
再說，你知道了太多的秘密，又不是他的嫡系，他寧願從外面招一個用起來順手得多，何必去重用你呢？