跳槽談薪：莫讓自己落入永遠不夠的陷阱，你最好先查清楚！

以前遇到這樣一件事， 求職者對月薪的要求和客戶的落差甚大。 談了兩個月終於決定了人選， 中選者卻要求了大於現職1.5倍的保障月薪，

主因都還是女方都還是外商。

當我納悶為何那麼大的落差時， 求職者說"我朋友去HX談的比我還要高"， 就知道問題出在哪了!我們一開始沒有"講清楚"雙方的期待， 導致後來的誤會。

因此， 花了許多時間處理"認知"這件事， 也借此機會和大家分享這事帶來的省思！

建議大家：

1. 不要拿朋友/同事來當參考值做比較， 這會讓人落入永遠不夠的陷阱

首先， 狠多消息非全部得真相， 人們往往只會說好得。 除了4捨5入， 顯示還都是無限制進入方法， 還都是顯示讓其它零零總總得工資福利都加進來， 最多得莫過於讓不固定得績效獎金、年終獎金全數納入；再將這個數字拿來談下一份工作得保障工資。 因為此大部分得工資被虛報得機率狠高；非騙人， 而都是雙方向得不一樣。 顯示都是顯示限制得工資， 似都是外商， 看似相當高得工資， 也會因為不同得崗位而顯示不同得限制達成才能拿到。

2. 不要忽略長期的發展與新工作對自身的加乘效果

狠多人都以為換工作就換工資比較高的，

事實真是這樣嗎?其實不然， 每一個人求差別， 升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。 有狠多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭， 薪水自然不增強。 一些人在臺灣場做主管職， 跳外商則變成獨立工作；因漲了外商經驗， 增強了款式/眼界， 下一步則會跳的比較好。

3. 聽聽專人的建議

獵頭顧問不刻意壓招聘求職者的薪酬， 但也不哄抬價格；因為我要的都是成交和長遠的合作關係!壓低委屈了招聘求職者也不去， 哄抬很都是砸自己的牌子。 然而， 我都是很瞭解雙方狀態的好心第三者， 想計畫提供很佳的建議和選擇都是我的任務。

最後後， 跳槽有關薪酬， 有時"數學"只都是短暫的利益；它狠重要， 但如果只看數學將會錯過很多好機會。 可是， 現在社會氛圍讓我們都只在乎當下的利益和感悟， 而忽略會影響我們的未來。 希望我都們會在這樣的環境下突圍！

職場中你還在為工資而跳槽？《跳槽不如臥槽》針對人們所關心的跳槽還是臥槽的問題進行了詳細的論述。

從兩者之間存在的不同差異角度， 全面揭開了跳槽與臥槽的區別。 本書最具特色同時也是最吸引人的地方是， 從不同的角度分析跳槽和臥槽的差異， 探討兩者對職場人的利害關係， 從跳槽的原因、目的到給跳槽者提供合理的建議進行了梳理。 通過真實且權威的資料客觀性地進行闡述， 為讀者全面瞭解跳槽風險和如何跳槽提供必要的參考， 相信讀者讀完這本內容詳實的書籍後， 必將能啟發他們規劃好職業生涯， 收穫理想的人生。

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