我剛畢業就職於一家服務甲方的公司， 員工以專案組形式分佈在不同工作地點。 為了方便工作溝通和總經理的指示傳達， 公司建立了一個包含全體員工在內的工作群。
每次總經理在群裡發送通知， 公司的副總和各個專案組負責人一般都會在第一時間回復“收到”， 而某些基層員工或者因為“工作忙”， 或者因為“沒看到”， 總是無法及時回復。
直到有一次， 總經理在發送完通知後， 附上“收到請回復， 不回復者罰款100元！”一時間， “不回復就罰款”的消息在員工之間炸裂， 大家奔相走告。 此後， 總經理再發通知， 所有員工都回復“收到”， 但還是覺得有點“大動干戈”。
後來， 在某次公司例會上， 總經理說：回復‘“收到”是員工的基本職業素養。
如果你不能以飽滿的精力投入工作， 不能在收到資訊後第一時間執行領導的工作部署， 那麼任何一家公司都不會歡迎你。
那些秒回“收到”的人，
職場中， 靠譜的人往往能夠做到凡是有交代， 事事有回音， 件件有著落，