年輕人出來混， 無論你在大公司大企業， 還是小單位， 或者不那麼如意從事一個邊緣的行業， 這都不重要。
重要的是規則不分大小， 也不分清水還是流油的衙門， 有些規則你必須知道， 駕馭起來不致吃虧。
有人的地方就有江湖， 人始終是社會關係最為複雜的， 圍繞人展開， 你要小心。
一， 招人
街頭招聘
進入社會， 往往通過各類考試， 應聘。
除公務員外， 長期招人、每年招人， 而且每次招幾十幾百人以上的， 多數是些流動強烈的企業單位， 歸根結底是管理渙散， 勞動密集型。 你想想就知道， 人那麼容易招被取代， 那麼對技術和經驗要求就沒那麼高了。
即使你進去了， 你學到的東西， 以及增值空間都很可疑。
好崗位不拿出來招聘， 這句話是有道理的。 而蘿蔔招聘的（為少數人設定的崗位， 走個流程招進來）， 往往就是好單位好崗位。
有些無良的人， 打著招聘牌子欺世盜名，
帶頭大哥難找
跟對人， 的確比干對事重要。 各種上層高層之間的爭鬥和馬仔小弟群體， 構成了基本的社會關係要素。 陳小春、鄭伊健古惑仔系列電影其實把這個道理說得很直白罷了。
人事即政治， 公司即政治，
跟人的確考察你的眼光運氣， 還有跟的領導的品格。
在團隊中， 對著幹的刪除， 跟著幹的培養， 幫著幹的給錢， 領著幹的分紅！這是規律， 也是法則！你在哪個位置由你自己決定！
三， 交人
防人之心不可無
其實，
公司職場不比校園，
基本交不到什麼真心朋友，
往往你還要防範小人背後捅刀。
看過錦衣衛、繡春刀等系列電影的就知道， 職場關係， 大抵就如東廠西廠大頭目、小頭目、番子之間互相防範、互相猜忌、互相利用等的關係。 稍微不注意， 酒桌上攻擊朝廷， 對公司發洩不滿的話， 明天就會被當成呈堂證供， 萬劫不復。
對同事， 不要拋出全部的真心話和軟肋， 否則極易造成被動挨打被出賣的局面。
交人交友， 在職場在行業， 要學學戰國時代的秦國的外交策略——遠交近攻。
自己領悟吧。
四， 用人
有所求才有所用， 什麼人都可用
等你做到了一定層級， 考慮的往往就兩件事， 一是自己的位置， 二是如何籠用更多的人在你身邊， 為你出力。
用人在中國很重要， 你看中國歷史上， 外戚與宦官的爭鬥， 朋黨之爭的一代代重演。
歷史經驗告訴我們， 山頭門派， 幾乎就是捍衛的真理。 其他幾乎都一錢不值。
雖然， 不能說要有樣學樣學壞的， 但選擇提拔認同、理解、支持自己想法的人，的確不過份，用的也安心。
忠誠度高的，能代替你受過的，往往比那些自命不凡、智商高情商低的下級，要好很多，前途也更有保障。
上下級關係往往一榮俱榮，一損俱損，自己估摸著用人吧。
但選擇提拔認同、理解、支持自己想法的人，的確不過份，用的也安心。忠誠度高的，能代替你受過的，往往比那些自命不凡、智商高情商低的下級，要好很多，前途也更有保障。
上下級關係往往一榮俱榮，一損俱損，自己估摸著用人吧。