現實中經常有勞動者為了買房、買車等貸款需要， 而由用人單位開具比實際工資偏高的“收入證明”， 或者一些單位公章管理不嚴， 讓員工隨意敲蓋“收入證明”的情況發生。
這種行為已經為用人單位埋下了一顆定時炸彈， 羅爺法律要講解的就是這類案例， 希望公司能夠從中得到警示。
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小張， 某公司的銷售主管， 2015年年初計畫在A市的市區買房， 銀行辦理貸款按揭時要求提供收入證明。
在他和公司的勞動合同中， 約定的基本月工資為不低於3000元。
實際上每月加上一些銷售提成， 小張大概能拿到6000元。
但是， 銀行方面要求月收入不能低於12000元， 才能滿足小張的貸款要求。
因此， 小張和公司提出了虛開高收入的請求。
公司考慮到員工買房的緊迫性， 覺得開個證明就能滿足員工的生活需求， 也就很爽快地同意了。
小張也因此順利地辦成了買房按揭。
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一年後， 小張辭職了。
公司也跟著就收到了小張的仲裁申請書， 請求仲裁委裁決公司補足長期拖欠的工資， 其中的證據就是先前蓋著公章的收入證明。
小張用該10000元的收入證明，
要求公司補足每月僅支付6000元不到的差額部分。
正好12個月，
仲裁委支持小張的要求，
但是公司不服，
上訴至法院。
法院經過審理後認為：
小張為追討工資， 提供了蓋有公司公章的“收入證明”。
公司以工作時間和工資收入與事實有出入為由， 聲稱該證明是虛假的， 然對該證明上的公章是否真實， 公司在本院審理中明確表示不要求進行鑒定。
因此， 公司在證明上簽章， 足以表明是雙方當事人的真實意思表示。
最後法院判決公司需立即向小張賠償7萬元。
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羅爺法律提醒：公章就是公司的“身份證”， 一定要謹慎使用和妥善保管。 給員工虛開收入證明， 最後受傷的只能是用人單位， 這是十分不可取的行為！
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