SEMer（競價猿）作為一個跳槽頻繁的職業， 也是一個安全感很低的職業， 行業內的一點風吹草動很可能讓你面臨失業， 如何找到一份稱心如意的工作讓很多SEM從業者頭疼不已。 本文將從三個方面（簡歷包裝、簡歷投遞、面試環節）入手， 希望能給在sem求職路上的朋友一點幫助。
1簡歷包裝
所謂人靠衣裝， 佛靠金裝， 簡歷作為semer的衣服， 不僅是面試的敲門磚， 也是提升自身價值的有力武器。 一份優質的簡歷能讓你獲得更多的面試機會， 也能給面試官更多的期望值。1、內容相關詳實：你是去求職sem， 近兩份工作一定要跟sem高度相關，
2、重複工作內容變通：兩份工作簡歷內容切勿出現完全相同的工作內容， 或許你確實做了完全相同的事情， 但是你寫出來給人的感覺就是這人總是在做重複性的工作， 進步空間小， 即使你要寫完全相同的工作內容， 也一定不要直接複製， 換幾個語意相近的字眼也可以。
3、體現自己的進步：早期的工作經歷你可能會寫整理日常報表之類的， 那麼後一份工作你是不是可以寫合理制定月度季度工作計畫， 給人的感覺就是這人在不斷的成長進步。
4、無關短期工作經歷略去：頻繁的跳槽給讓企業主覺得你待不住，
5、體現團隊內自己的價值：比如可以加上及時跟團隊成員溝通， 共同完成業績指標， 也可以加上指導新人之類， 這時候你已經不是一個個體了， 你對團隊來說很重要， 每個公司都希望招到這樣的人。
6、體現自己的主動性：切勿出現根據主管要求製作某某報表、完成上級任務之類的， 主管不要求你做報表你自己就不會主動做嗎,上級不給你任務你自己就不會定個目標嗎， 可以寫根據實際需求整理對帳戶有幫助的資料包表並及時分析調整，
7、成功案例貼上：比如通過你的調整， 帳戶達到了某個水準或者峰值。
8、簡歷借鑒：如果你有公司的招聘帳號， 可以查看更多別人的簡歷是怎麼寫的， 去其糟粕取其精華。
9、針對性：根據你想投的公司， 抓住對方需要招聘的人員的獨特素質， 製作一份為對方個性化定制的簡歷。
10、半遮半掩：簡歷可以詳實但不能完全兜底， 寫得太全你面試的時候說什麼。
2簡歷投遞
簡歷準備好之後就可以開始投遞簡歷了， 有以下幾種方式。
1、海投
如果你是行業新手或者急於短期（三天內）找到工作， 推薦採用這種方式。 這是一種野蠻的方式，
2、定投
如果你擁有充足的行業經驗或者不是急於找到下家， 可以採用這種方式。 通過圈子的朋友介紹或者自己去發掘一些前景不錯的公司， 想辦法找到對方專案負責人直接投遞簡歷或者QQ電話溝通相關事宜， 如果你很想進某家公司，可以多花點時間研究下對方的欠缺所在，在投簡歷的時候把自己的簡短方案順帶發過去，這麼做會大大增加你的投遞邀約率。
3、被動邀約
姑且也算作一種投遞方式吧，一般你在行業內有點名氣，會有獵頭或者其他公司的人主動聯繫你，如果你是此類人，這篇文章對你無用，此處不再贅述。
3面試環節
前面兩個方面都是為了最終的面試做準備的，必須畢其功於一役。1、面試準備
瞭解面試公司的大概情況，穿戴整齊，列印好簡歷，提前查好路線，準時赴約。以前我面試不喜歡帶簡歷，因為過去對方還會讓你填簡歷（下面會說明為什麼會讓你再填簡歷），其實這種方式是錯誤的，你尊重別人才能得到別人的尊重。
2、紙質簡歷填寫
這裡說下為什麼一般公司會讓你再填份簡歷，無非是幾點，一個公司人事需要備案，二個讓你填的簡歷背面可能會有個評分系統，這是面試官填寫的，三個在你填寫簡歷的時候給面試官緩衝的時間即將問你什麼問題。填寫的時候，字跡一定要工整，最好不要塗改，一個字跡工整的人一定是一個認真的人，如果字跡潦草人家不看你寫的年齡還以為小學生。挑重點寫，涉及隱私（如具體位址）或者家人資訊能不寫則不寫。
3、面試問題
經過一番客套之後就要正式進入面試環節了，下面列舉部分問題。
（1）自我介紹：這個可以提前準備好，一般面試官都會問，比如可以寫我叫某某某，XX人，20xx年畢業於xx學校，在學校學的是XX專業，畢業之後先後從事過編輯、seo、sem方面的工作，最近兩份工作都是從事sem相關的工作，然後加上些自己的工作經歷，差不多就OK了。說話的時候正視面試官，眼神不要躲閃，可以慢條斯理但不能語無倫次。
（2）上家公司的資訊：基本上都是必問的環節，你在那邊做什麼，做得怎麼樣，這個根據實際情況回答，當問到具體資料的時候，切記不要給具體的資料，看情況委婉拒絕或者給個模糊的範圍，有的面試官會問你消費、點擊、對話、成本這些資料，目的只有兩個，一個看你前後說的是否矛盾，二個打聽其他公司資訊。作為一個有節操的從業者，有義務給上家公司保密，更多的是對我們自己有好處，一個模糊的範圍讓對方無法核實資料真假，二個給面試官的感覺就是這人嘴巴嚴，以後來我們公司也不會透露我們的資訊給別家。
（3）離職原因：這也是必答題了，切記你的離職原因不是因為你的能力不足或者跟團隊主管鬧矛盾，可以從其他方面比如家裡臨時有事，這樣回答面試官不會挑出刺，當然你也可以回答其他的，只要不觸及前面兩條黑線即可。
（4）職業規劃：好吧還是必答題，你現在面試的是個sem專員，你可以這麼回答，我今後的發展方向是sem主管、網路主管、市場行銷總監，第一個目標我爭取在一年內達到，後面兩個目標我給自己定的時間是三到五年。（假如你是給具體公司服務的，就不要說什麼要去自己搞產品創業啊，或者搞個外包公司幹嘛幹嘛的）面試官問你這個問題無非是想知道你這個人的進取心和待的時間長短。
（5）你的優劣勢在哪：針對sem這一行你可以這麼說，我精通資料分析，善於利用excel報表製作需要的資料以供調整，熟悉網頁設計、文案策劃，能夠對網站、著落頁改進提供資料支撐，善於主動去發現問題解決問題，個人的缺點可以這麼回答，一個不算缺點的缺點：週末喜歡睡懶覺，運動比較少，（誰在乎你睡不睡懶覺，你不運動管我啥事）二個變缺點為優點，即明貶實褒，比如我個人有點強迫症，比如帳戶搭建的時候我會扣得很細，因為我認為這樣利於後期帳戶維護，切記不要說自己馬虎、粗枝大葉的缺點，你的這些缺點放在工作中可能會造成公司很大的損失，反正我是不會招這樣的人的。
（6）你需要問我們什麼的：千萬不要只問上班時間、食宿、社保、公積金的事，當然這些也要問清楚，你更需要問的是公司目前的架構、目前的發展階段、公司目前招聘的崗位所負責的項目、針對我應聘的崗位公司有沒有什麼培訓或者晉升空間。
（7）談薪資：我的建議是給自己一個目標，寧可不要這份工作也不要委曲求全，你可以說我希望的薪資是不低於多少或者x-y的範圍，x即你的底線。如果問你上家公司的薪資待遇，要麼委婉的拒絕，要麼說個很模糊的範圍，比如說目前還沒破萬。在我看來問你上家公司的薪資是很蠢的行為，如實回答的應聘者也是不聰明的表現。一個公司並不能評判應聘者所說的真假，即使應聘者說的是真的，那你是給他原來的薪資還是在原來的薪資上調個20%呢，其實衡量應聘者值多少只有一個標準，就是看其對公司的價值有多大。
如果你很想進某家公司，可以多花點時間研究下對方的欠缺所在，在投簡歷的時候把自己的簡短方案順帶發過去，這麼做會大大增加你的投遞邀約率。3、被動邀約
姑且也算作一種投遞方式吧，一般你在行業內有點名氣，會有獵頭或者其他公司的人主動聯繫你，如果你是此類人，這篇文章對你無用，此處不再贅述。
3面試環節
前面兩個方面都是為了最終的面試做準備的，必須畢其功於一役。1、面試準備
瞭解面試公司的大概情況，穿戴整齊，列印好簡歷，提前查好路線，準時赴約。以前我面試不喜歡帶簡歷，因為過去對方還會讓你填簡歷（下面會說明為什麼會讓你再填簡歷），其實這種方式是錯誤的，你尊重別人才能得到別人的尊重。
2、紙質簡歷填寫
這裡說下為什麼一般公司會讓你再填份簡歷，無非是幾點，一個公司人事需要備案，二個讓你填的簡歷背面可能會有個評分系統，這是面試官填寫的，三個在你填寫簡歷的時候給面試官緩衝的時間即將問你什麼問題。填寫的時候，字跡一定要工整，最好不要塗改，一個字跡工整的人一定是一個認真的人，如果字跡潦草人家不看你寫的年齡還以為小學生。挑重點寫，涉及隱私（如具體位址）或者家人資訊能不寫則不寫。
3、面試問題
經過一番客套之後就要正式進入面試環節了，下面列舉部分問題。
（1）自我介紹：這個可以提前準備好，一般面試官都會問，比如可以寫我叫某某某，XX人，20xx年畢業於xx學校，在學校學的是XX專業，畢業之後先後從事過編輯、seo、sem方面的工作，最近兩份工作都是從事sem相關的工作，然後加上些自己的工作經歷，差不多就OK了。說話的時候正視面試官，眼神不要躲閃，可以慢條斯理但不能語無倫次。
（2）上家公司的資訊：基本上都是必問的環節，你在那邊做什麼，做得怎麼樣，這個根據實際情況回答，當問到具體資料的時候，切記不要給具體的資料，看情況委婉拒絕或者給個模糊的範圍，有的面試官會問你消費、點擊、對話、成本這些資料，目的只有兩個，一個看你前後說的是否矛盾，二個打聽其他公司資訊。作為一個有節操的從業者，有義務給上家公司保密，更多的是對我們自己有好處，一個模糊的範圍讓對方無法核實資料真假，二個給面試官的感覺就是這人嘴巴嚴，以後來我們公司也不會透露我們的資訊給別家。
（3）離職原因：這也是必答題了，切記你的離職原因不是因為你的能力不足或者跟團隊主管鬧矛盾，可以從其他方面比如家裡臨時有事，這樣回答面試官不會挑出刺，當然你也可以回答其他的，只要不觸及前面兩條黑線即可。
（4）職業規劃：好吧還是必答題，你現在面試的是個sem專員，你可以這麼回答，我今後的發展方向是sem主管、網路主管、市場行銷總監，第一個目標我爭取在一年內達到，後面兩個目標我給自己定的時間是三到五年。（假如你是給具體公司服務的，就不要說什麼要去自己搞產品創業啊，或者搞個外包公司幹嘛幹嘛的）面試官問你這個問題無非是想知道你這個人的進取心和待的時間長短。
（5）你的優劣勢在哪：針對sem這一行你可以這麼說，我精通資料分析，善於利用excel報表製作需要的資料以供調整，熟悉網頁設計、文案策劃，能夠對網站、著落頁改進提供資料支撐，善於主動去發現問題解決問題，個人的缺點可以這麼回答，一個不算缺點的缺點：週末喜歡睡懶覺，運動比較少，（誰在乎你睡不睡懶覺，你不運動管我啥事）二個變缺點為優點，即明貶實褒，比如我個人有點強迫症，比如帳戶搭建的時候我會扣得很細，因為我認為這樣利於後期帳戶維護，切記不要說自己馬虎、粗枝大葉的缺點，你的這些缺點放在工作中可能會造成公司很大的損失，反正我是不會招這樣的人的。
（6）你需要問我們什麼的：千萬不要只問上班時間、食宿、社保、公積金的事，當然這些也要問清楚，你更需要問的是公司目前的架構、目前的發展階段、公司目前招聘的崗位所負責的項目、針對我應聘的崗位公司有沒有什麼培訓或者晉升空間。
（7）談薪資：我的建議是給自己一個目標，寧可不要這份工作也不要委曲求全，你可以說我希望的薪資是不低於多少或者x-y的範圍，x即你的底線。如果問你上家公司的薪資待遇，要麼委婉的拒絕，要麼說個很模糊的範圍，比如說目前還沒破萬。在我看來問你上家公司的薪資是很蠢的行為，如實回答的應聘者也是不聰明的表現。一個公司並不能評判應聘者所說的真假，即使應聘者說的是真的，那你是給他原來的薪資還是在原來的薪資上調個20%呢，其實衡量應聘者值多少只有一個標準，就是看其對公司的價值有多大。