揭秘公務員工資 國考和省考待遇哪個好？

先明確一個事實情況作為前提

工資待遇的差別， 主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。 地域差別好理解，

東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。 其實， 這四個差別中， 最重要的就是地域和行業差別。

對於省級以上的職位， 中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資， 工作地點多數在北京， 不存在地域差別。 只存在行業差別， 肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。 (管錢的部門待遇好， 管人的部門級別高， 人少的部門晉升快， 管事多的部門撈外快多， 這是基本原則。 )這樣的崗位跟省考不好作比較。

最好做比較的是， 同一地方的國考和省考部門。 國考吃的是中央財政飯， 受地方財政影響不大， 國考中管錢的部門在地方上的派出機構， 工資待遇好於大多數省考崗位。 但是晉升不如多數的省考部門。 因為國考垂直管理， 系統封閉， 不能調到地方任職。 系統內人員一般比較多， 晉升緩慢。 而省考的部門人員管理開放， 流動性寬鬆， 部門多， 平臺廣， 易晉升。

舉個簡單的例子， 鐵路公安屬於國考崗位， 與地方公安相比， 待遇差不多， 但是晉升不如地方公安， 地方上的公安幹的好可以到鄉鎮當副鎮長， 可以到縣政法委任職。 職務級別上去了， 待遇自然上去。 此外， 鐵路公安也不如地方公安管的事多， 撈的實惠多。

再說國稅地稅(同一地方)，

若都是經濟發達地方， 國稅不如地稅工資高， 畢竟國稅管理嚴格， 地稅嘛， 相對松一點， 有錢了就可以多發點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。 若都是不發達地方， 國稅待遇好於地稅， 越是不發達地方， 能收的稅都被國稅收走了， 國稅工資待遇有保證。

建議：

1.非北京戶口的想留在北京， 國考是首選。 同樣， 想解決異地調動的， 考國考。 想級別高的， 考國考中央崗位。

2.身處經濟不發達地方， 除非想為家鄉做貢獻， 建議考發達地方的國考部門。 熱門崗位難度大， 可以選不熱門的崗位嘛。 因為國考一般不限戶籍。 考不上發達地方， 可以考慮考家鄉的國考。 不用多想， 落後地區的國家公務員工資待遇肯定好于地方公務員。

3.身處經濟發達地方， 建議考省考。 機會多， 平臺廣。 其實， 越是發達地方， 越不要小看基層崗位， 蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。

就此發現， 管錢的部門待遇好， 管人的部門級別高， 人少的部門晉升快， 管事多的部門能提升能力。 經濟好的地方， 國考不如省考， 經濟不好的地方， 省考不如國考。