職場上， 很多企業都規定員工工資保密制度， 這是為什麼呢？因為， 老闆也在打著自己的小算盤， 因為公司有不同的部門， 不同部門之間的員工工資不同可以理解， 而一個部門裡如果工資有高有低， 員工就會開始抱怨， 甚至消極工作， 極容易激化員工和領導的矛盾， 最終離職。
那麼， 當被同事問你工資時， 可以委婉地拒絕他， 如：“工資都差不多， 基本工資加績效， 這個月沒什麼客戶， 孩子奶粉錢都得去找朋友借呢。 ”
有親戚問你工資時， 你就說不一定， 就是看效益， 效益好工資高， 效益不好工資低。 這樣的話讓他也琢磨不透。
下面，
我們來看看職場老油條是怎麼回答這個問題的：
@飛飛
經常有人問我一個月能賺多少錢， 關於收入是個隱私問題， 不方便回答太多， 我只能告訴你們， 自從有錢了以後， 喝優酪乳再也沒有舔過蓋兒了， 吃薯片也不舔手指了， 吃泡面也不喝湯了， 喝星巴克也不自拍了， 最最明顯的是吃益達敢三粒一起嚼， 去超市要購物袋了， 上廁所紙不折了， 洗髮水用沒了也不兌水晃了！
@菲菲
外人問收入， 我說吃不飽也餓不死;親人問收入， 我說夠吃;老媽問收入， 我說放心吧， 不用操心女兒掙不到錢， 給你就拿著， 想吃什麼就買。
@路人甲
同事問工資， 聰明的做法就是往高了說。 因為只要同事加工資了， 你就要希望加工資。
如果是你， 請你會怎麼回答呢？把你的答案寫在評論中~