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事業單位面試小技巧，
許多考生走上面試考場， 都曾有過這樣的時刻：在考官的注視下， 要表達自己的想法， 在剛上場的那幾分鐘裡， 會頭皮發麻， 腦子一片空白， 血氣上湧， 呼吸急促……之後大腦就會提醒我們逃避、退縮， 甚至很多考生發現自己根本無法出聲。 要贏得面試考場勝利， 中公教育研究與輔導專家認為， 要幫助各位考生分析和介紹克服面試緊張的兩大方法會很有效。
一、緊張的由來
任何緊張情緒都不是沒來由的， 就像我們怕黑， 是源於我們對不確定性的恐懼， 因為不確定就意味著不安全。 我們在考官面前表達， 怕的是什麼?怕被否定。 面試過程中的被否定意味著前期筆試的努力付諸東流， 更意味著自己不適合做一名公職人員。
二、擴展舒適範圍
每個人都有自己的舒適圈。 現實生活中往往是熟悉的環境、面對的是熟悉的人， 做的是自己擅長的事， 你感到舒適、自在。 一旦踏出這個圈子， 你就會面臨挑戰， 感到壓力， 迫不及待地想退回到圈子裡面。 舒適圈有大有小， 我們要做的就是擴大自己的舒適圈範圍， 盡力做自己熟悉和擅長的事情。
1、熟悉內容。 面對自己相對陌生的領域， 就算是約伯斯也會緊張到不行， 但當他介紹蘋果手機時， 就會變得從容許多， 因為他對蘋果手機有著足夠的瞭解。 除此之外， 還要注重訓練表達邏輯， 要說一大段話就不能說到哪是哪，
2、熟悉情境。 如何讓一件新的事情成為自己熟悉的事情， 答案就是不斷練習。 在熟悉了內容以後， 考試需要一個與分享現場差異不大的環境下一遍又一遍地進行練習。 人的記憶不僅是在枯燥的文字上， 你練習時的每一個手勢， 每一個肢體語言， 都會像照片一樣存在於你的腦海之中， 並會同你的分享內容之間產生記憶連結， 以便於你隨時調用。
在這個過程中， 切記莫在鏡子前進行練習， 關注鏡子裡自己的表現會讓你分心， 以至於影響到內容記憶。
三、現場實戰技能
進入真實的面試考場後， 你就會發現， 現場就是現場，
1、學會忽視細節。 面試絕對不是死記硬背之後的背書， 考察的重點是每個考生的思維能力， 考生需要做的是將你要表達的意思表達清楚， 忘記第一句話沒關係， 還記得你表達的是什麼， 那就沒事兒， 話題的切入點可以靈活， 說著說著就會想起來， 同時也不要過於糾結遺漏的內容。
2、學會模糊焦點。 面試考場一般多名考官， 考生要注意眼神不要集中於某一位。 我們要知道， 人一旦專注於某處， 該處的細節就會漸漸清晰， 而這種如某人的一顰一笑或某件東西的細密紋路等細節會對你的思維造成暫態干擾， 對你提取記憶和表達的流暢性會有負面影響。因此，面試考場上，學會模糊焦點，面對多位考官，目視前方，心在己處。
3、學會忘詞繼續。忘詞是一件再正常不過的事情了，無論你在練習時是否可以倒背如流流暢表達，這都不重要，現場依然有可能忘詞。當出現忘詞的情況，別停太久，先張開嘴。可以強調一下前文內容或是做一個簡單過渡，你要相信只要是學過的知識，馬上就會跳出來還給你的。
各種公職考試面試已進入微分時代，如何能夠略勝一籌至關重要。面試就像中國漢字博大精深一樣，“贏“字分解為亡(危機意識)、口(口才)、月(積累)、貝(報班)、凡(平常心)。所以危機意識、口才、積累、花錢報班、平常心缺一不可，往往最後一個平常心很難做到，中公教育研究與輔導專家認為良好心態，可以助力面試
一、樹立自信心
面試還沒開始，很多人的信心大廈就已經被源源不斷的消息打垮了。今年的面試分差好小，今年的分都這麼低，考官都是冷面殺手，競爭對手都是優秀人才，我答不出來怎麼辦，一味的自我懷疑，最終不戰而敗。
所以，面試首先一定要樹立一種陽光自信的心態。自信體現在外形、語言、姿勢等方方面面。考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要把握“自信”與“自傲”之間的度，切記自信過頭，給人以浮誇的表現。故首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。考生失敗的原因不是知識儲備不足，而是未擺正自己的心態，以至於面試時發揮失常、前功盡棄。所以，要想取得成功，平常心尤其重要。
二、表現不卑不亢
面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐。現在，設想一個自卑的人是你的部下，你會單獨交給他一項任務嗎?你會讓他追討公司的債務嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在--如果面試者代表個人向面試官讓步，那麼他也會代表單位向其他團體讓步。面試官傾向選擇自信的面試者，固然可能是被這樣的人吸引，但更主要的則是面試官代表面試單位信任了他。
三、切忌苛求完美
絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者，因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標;絕對的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會強迫自己在每一個細節上做著過分的不必要的停留。
中公教育研究與輔導專家認為，面試前，完美主義者最願意幹的，是給自己製造出數以千計的心理壓力;面試中，完美主義者會儘量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而，卻忽略了面試的根本目的——全面而準確地展現自己的風采。心理學家研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優點則是越擦越亮。
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對你提取記憶和表達的流暢性會有負面影響。因此，面試考場上，學會模糊焦點，面對多位考官，目視前方，心在己處。3、學會忘詞繼續。忘詞是一件再正常不過的事情了，無論你在練習時是否可以倒背如流流暢表達，這都不重要，現場依然有可能忘詞。當出現忘詞的情況，別停太久，先張開嘴。可以強調一下前文內容或是做一個簡單過渡，你要相信只要是學過的知識，馬上就會跳出來還給你的。
各種公職考試面試已進入微分時代，如何能夠略勝一籌至關重要。面試就像中國漢字博大精深一樣，“贏“字分解為亡(危機意識)、口(口才)、月(積累)、貝(報班)、凡(平常心)。所以危機意識、口才、積累、花錢報班、平常心缺一不可，往往最後一個平常心很難做到，中公教育研究與輔導專家認為良好心態，可以助力面試
一、樹立自信心
面試還沒開始，很多人的信心大廈就已經被源源不斷的消息打垮了。今年的面試分差好小，今年的分都這麼低，考官都是冷面殺手，競爭對手都是優秀人才，我答不出來怎麼辦，一味的自我懷疑，最終不戰而敗。
所以，面試首先一定要樹立一種陽光自信的心態。自信體現在外形、語言、姿勢等方方面面。考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要把握“自信”與“自傲”之間的度，切記自信過頭，給人以浮誇的表現。故首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。考生失敗的原因不是知識儲備不足，而是未擺正自己的心態，以至於面試時發揮失常、前功盡棄。所以，要想取得成功，平常心尤其重要。
二、表現不卑不亢
面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐。現在，設想一個自卑的人是你的部下，你會單獨交給他一項任務嗎?你會讓他追討公司的債務嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在--如果面試者代表個人向面試官讓步，那麼他也會代表單位向其他團體讓步。面試官傾向選擇自信的面試者，固然可能是被這樣的人吸引，但更主要的則是面試官代表面試單位信任了他。
三、切忌苛求完美
絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者，因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標;絕對的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會強迫自己在每一個細節上做著過分的不必要的停留。
中公教育研究與輔導專家認為，面試前，完美主義者最願意幹的，是給自己製造出數以千計的心理壓力;面試中，完美主義者會儘量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而，卻忽略了面試的根本目的——全面而準確地展現自己的風采。心理學家研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優點則是越擦越亮。
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