為什麼突然提到這個話題呢？因為小編最近經歷了公司的裁員，
雖然在這殘酷的競爭當中存活下來了，
但是也清晰的看到了職場上這些套路！
不少同事不想把過多的時間浪費在和公司撕逼這件事上， 感覺最後給的條件合理就忙著去找工作了。 也有一部分想和公司大鬧一場， 想多要點賠償， 在公司拒絕的情況下想走仲裁這條路， 時間不短， 真的能耗得起嗎？
看一下相關賠償條款：
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第五條 經勞動合同當事人協商一致， 由用人單位解除勞動合同的， 用人單位應根據勞動者在本單位工作年限， 每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金， 最多不超過十二個月。 工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
法律小編也很少去研究， 大家看完相關條款應該能知道怎麼賠償了。
另外有一點就是，
上面也說了， 絕大多數公司沒那麼仁義， 利益為先是必須的， 就利用被辭退員工嫌麻煩的心理， 給個差不離的賠償條件就支走了。 如果說工資本身就沒多少， 換做小編也會接受。 但是如果工作年限長， 而且月薪高， 那就有必要和公司掰扯掰扯了。
看一下勞動仲裁的流程：
具體流程大家網上自行查閱吧，
比較繁瑣，
這裡不做贅述。
其實說了這麼多， 小編的建議是這樣的：
被辭退之後要求公司出具辭退證明
和公司溝通賠償
賠償在接受範圍之內， 拿錢辦手續走人
賠償無法接受， 且賠償金額值得仲裁， 那就申請勞動仲裁
面對公司的裁員， 不管最後是否是自己， 都要保證一個良好的心態， 按部就班的工作。 有些人可能一提到裁員就感覺自己已經在裁員名單之列了，