1980年公司業績慘澹， 看不見未來， 無奈宣佈破產；2004年主打產品被迫停止銷售， 公司再一次面臨絕境。
即便是在全球有1700多家門店的吉野家， 在二三十年內也曾遭受兩次重大危機， 但都從中脫險， 奇跡生還。
闖過倒閉和產品衰退鬼門關的背後， 是吉野家上任社長安部修仁所磨煉出的“逆境經營學”， 尤其是他對領導力的感悟， 不僅是幫助吉野家死而復生的關鍵， 也是不少餐飲老闆亟需修煉的盲點。
1
站在比自己更高的立場看問題
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在公司裡工作， 誰都會有感到左右為難的時候， 站在高處看問題的話， 就會感到自己對公司的努力是值得的，
剛進公司不久， 同事們做事經常會徵求我的意見， 或者把我推舉為代表發言。 究其原因， 我想是因為公司的同事都在抱怨、發牢騷的時候， 唯獨我有不同見解的緣故。
見解不同， 我想大半是因為視角不同。 大家都是站在各自立場出發來發表意見的， 而我是站在高處來把握和認識事物的。
正因為如此， 如果是做店長就不能站在店長而是區域經理的角度；如果當區域經理就應站在營業部長的角度；如果是營業部長那就應站在經營者的角度考慮問題。
考慮問題如果僅僅從自身角度出發， 坦白講有八成都是牢騷和不滿。 雖然有時可能會有人為你指出錯誤並使之得到修正， 但畢竟這種情況是很少的。
關於只考慮自己立場的危險性， 作為創業者的松田瑞穗先生（吉野家創始人）曾不止一次的闡述過：“當你付出努力、認真工作時， 你就能漸漸深入進去， 這樣在縱向上雖然變深了，
這裡有一個笑談， 當松田先生的築地店年銷售額達到1億之後， 曾苦惱於找不到下一個目標在哪裡。 在一次研討會上， 顧問對他說：“如果開兩家店， 銷售額不就有2億了嗎？”據說當時松田先生深受震動。 他只想到開一家讓銷售額達到極致的店， 但卻沒有多開幾家店這樣單純的想法。
松田先生還說過：“不要讓自己視野變狹窄， 成天只對別人作評價的人是沒什麼出息的。 ”
所以， 應有意識地讓自己多站在自己想法的對立面來思考。 如果總能把自己的想法放在群體之中去考慮是否正確， 就能做到客觀看問題。
2
不要拿自己的長處和下屬短處比較
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現在雖然我是吉野家D&C這麼大一個企業的社長，
領導一般存在什麼問題？借用松田先生的話說：“大部分的上司都拿部下的短處和自己的長處作比較， 這樣的人怎麼能有進步？”
總拿自己的長處跟部下的短處作比較， 領導會覺得自己很了不起而部下都是笨蛋。 這樣做不但不能激發出部下優秀的能力， 還會使團隊灰心失望， 認為“如果沒有這麼個上司， 自己一定會心情愉快， 工作順利”。
領導很關鍵。 有才能的人在無能的領導下面不會有好的發揮， 而一家很糟糕的公司換一個領導也許會變得充滿戰鬥力。 領導的責任， 主要是營造適合人才發揮才能的環境。
3
“好孩子”對於團隊是最大的破壞
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我學習經營， 破產之前的老師是松田先生， 公司重建過程中的老師是財產管理人增岡章三先生。 他們都非常嚴格。
吉野家在制定了分店數量擴建到200家的目標的時候， 恰好有一次松田先生去看賽車。
在興奮之餘他說了這樣的話：“賽車在時速超過200公里後，遇到轉彎時方向盤要向反方向轉一點。經營公司也是一樣的，分店超過200家後，在這之前一貫沿用的組織結構、年度計畫和制度都要作調整，不變化是不行的。”
在一般人看來，這也許是個瘋狂的想法。但從另一個角度解釋看其必要性的話，這實際上是個很簡單貼切的比喻。
為了發揮團隊裡每個人的作用，對於部下的能力要求會很高，而上級需要的是對於現狀敢於獻逆耳忠言和能承擔困難任務的部下。如果換一種說法，那就是誰都不敢得罪的人是發揮不了自己作用的。
松田先生曾經這樣說過：“整天怨天尤人的傢伙對於一個團隊是最大的破壞。”有什麼事發生時，增岡先生不會親自出馬，而只是跟相關負責人談一談，然後在事情解決之前一直密切關注。
“不要變成好孩子。”
在公司裡，對於上司抱有不滿這雖然是正常的，但不能到處充斥著些只知道抱怨而不和上司做任何交流的傢伙。
這些人對上司也提不出意見和建議，或者根本沒有自己的想法，對誰都是陽奉陰違，而由這樣的人組成的團隊根本發揮不了作用。明白人都知道這一點。
4
讓所有人都知道經營策略
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我當社長之後發現的一個經營之道是：“所有人之間都要儘量不發生誤解，所有人都應充分瞭解要做的事情，才能做到溝通無障礙。”此時吉野家的員工已經達到了近1000人，在領導方面必須要簡單有效。
舉個例子，2006年再次停止進口美國牛肉之後，員工們都表現得焦慮不安。於是我把自己想表達的經營上的策略，以幾個字電文的形式傳達給他們。
相反，如果每次我做傳達都是仔細叮囑，雖然看起來在跟員工分享經營策略，但也會出現只會按照指示行事的現象。
雖說我的決定可能是各種選擇中最可行的那一個，但還是希望部下保持著懷疑的習慣。特別是經營幹部，他們是不能停止思考的。
松田先生和增岡先生留下來的“將傳言一直傳下去”的說法也讓我一直很受用。
在傳達公司消息方面，吉野家辦有公司刊物，還會組織員工進行培訓。但最有效的方法是在日常工作中向員工傳達思想和情況，因為員工之間會相互傳播上級傳達的意思。
這些消息通過員工之間互相傳播馬上就會傳遍整個公司，這是任何現代化傳播工具都比不了的。
5
越是身處險境，領導者越要鎮定自若
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“哎呀呀，看把你們給愁的”。
2006年1月21日（星期六）上午10點，8個任專職董事和常務董事的經營幹部聚集到了吉野家D&C本部會議室，大家個個表情沉重。從我進來說這一句開始，會議室終於傳出笑聲。
這並不是個說俏皮話的場合，事實上情況非常嚴峻：2005年12月，日本政府就恢復進口美國牛肉達成協議，僅僅一個月後又以在美國進口牛肉的特定部位上發現了危險為由，再次停止進口美國牛肉。我們只能將定於2月11日牛肉飯重新開張的日子，再次延期。
越是到這個時候領導者越要鎮定自若。對外我還出席了業界團體的新年聚會，對媒體追問說“無可奉告”。但對內卻一點也不含糊其辭。
會議開始不到30分鐘，我就明確申明牛肉飯重新開張延期，畢竟根據相關報告預測到牛肉配送不能如期進行，考慮到輿論的反應，“延期開張”是較為妥當和周全的做法。
會議制定了事後的應對策略後，於上午11點結束。出門時大家臉上已沒有了悲壯表情。一掃剛聽說停止進口牛肉時的頹廢，吉野家又恢復了以往的活力。
6
小結
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這是個不管什麼企業都會突然直面危機的時代，甚至是最優秀的企業也會因不良事件而被消費者冷落。既然風險是不能完全避免的，那就必須考慮在逆境中立於不敗之地的經營策略。
除了吉野家，還沒有哪家日本企業能夠在二三十年之內兩次從重大危機中脫險。所以，吉野家的逆境經營學值得每一個餐飲老闆學習。
再複盤一下領導力管理的5個重點：
1、常站在上級的位置思考問題；
2、不要拿自己的長處和下屬短處比較，領導的責任是營造適合人才發揮才能的環境；
3、善於聆聽逆耳忠言，誰都不敢得罪的人發揮不了自己的作用；
4、讓所有人都知道經營策略，讓管理輕鬆有效；
5、越是身處險境，領導者越要鎮定自若；
當然，逆境中的經營學其實包含特別多方面，除了領導力，還有商品定價策略、品牌戰略、推銷規劃、財政等。日後，小編還會一一奉出。
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15184429738 雷老師
在興奮之餘他說了這樣的話：“賽車在時速超過200公里後，遇到轉彎時方向盤要向反方向轉一點。經營公司也是一樣的，分店超過200家後，在這之前一貫沿用的組織結構、年度計畫和制度都要作調整，不變化是不行的。”
在一般人看來，這也許是個瘋狂的想法。但從另一個角度解釋看其必要性的話，這實際上是個很簡單貼切的比喻。
為了發揮團隊裡每個人的作用，對於部下的能力要求會很高，而上級需要的是對於現狀敢於獻逆耳忠言和能承擔困難任務的部下。如果換一種說法，那就是誰都不敢得罪的人是發揮不了自己作用的。
松田先生曾經這樣說過：“整天怨天尤人的傢伙對於一個團隊是最大的破壞。”有什麼事發生時，增岡先生不會親自出馬，而只是跟相關負責人談一談，然後在事情解決之前一直密切關注。
“不要變成好孩子。”
在公司裡，對於上司抱有不滿這雖然是正常的，但不能到處充斥著些只知道抱怨而不和上司做任何交流的傢伙。
這些人對上司也提不出意見和建議，或者根本沒有自己的想法，對誰都是陽奉陰違，而由這樣的人組成的團隊根本發揮不了作用。明白人都知道這一點。
4
讓所有人都知道經營策略
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我當社長之後發現的一個經營之道是：“所有人之間都要儘量不發生誤解，所有人都應充分瞭解要做的事情，才能做到溝通無障礙。”此時吉野家的員工已經達到了近1000人，在領導方面必須要簡單有效。
舉個例子，2006年再次停止進口美國牛肉之後，員工們都表現得焦慮不安。於是我把自己想表達的經營上的策略，以幾個字電文的形式傳達給他們。
相反，如果每次我做傳達都是仔細叮囑，雖然看起來在跟員工分享經營策略，但也會出現只會按照指示行事的現象。
雖說我的決定可能是各種選擇中最可行的那一個，但還是希望部下保持著懷疑的習慣。特別是經營幹部，他們是不能停止思考的。
松田先生和增岡先生留下來的“將傳言一直傳下去”的說法也讓我一直很受用。
在傳達公司消息方面，吉野家辦有公司刊物，還會組織員工進行培訓。但最有效的方法是在日常工作中向員工傳達思想和情況，因為員工之間會相互傳播上級傳達的意思。
這些消息通過員工之間互相傳播馬上就會傳遍整個公司，這是任何現代化傳播工具都比不了的。
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越是身處險境，領導者越要鎮定自若
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“哎呀呀，看把你們給愁的”。
2006年1月21日（星期六）上午10點，8個任專職董事和常務董事的經營幹部聚集到了吉野家D&C本部會議室，大家個個表情沉重。從我進來說這一句開始，會議室終於傳出笑聲。
這並不是個說俏皮話的場合，事實上情況非常嚴峻：2005年12月，日本政府就恢復進口美國牛肉達成協議，僅僅一個月後又以在美國進口牛肉的特定部位上發現了危險為由，再次停止進口美國牛肉。我們只能將定於2月11日牛肉飯重新開張的日子，再次延期。
越是到這個時候領導者越要鎮定自若。對外我還出席了業界團體的新年聚會，對媒體追問說“無可奉告”。但對內卻一點也不含糊其辭。
會議開始不到30分鐘，我就明確申明牛肉飯重新開張延期，畢竟根據相關報告預測到牛肉配送不能如期進行，考慮到輿論的反應，“延期開張”是較為妥當和周全的做法。
會議制定了事後的應對策略後，於上午11點結束。出門時大家臉上已沒有了悲壯表情。一掃剛聽說停止進口牛肉時的頹廢，吉野家又恢復了以往的活力。
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小結
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這是個不管什麼企業都會突然直面危機的時代，甚至是最優秀的企業也會因不良事件而被消費者冷落。既然風險是不能完全避免的，那就必須考慮在逆境中立於不敗之地的經營策略。
除了吉野家，還沒有哪家日本企業能夠在二三十年之內兩次從重大危機中脫險。所以，吉野家的逆境經營學值得每一個餐飲老闆學習。
再複盤一下領導力管理的5個重點：
1、常站在上級的位置思考問題；
2、不要拿自己的長處和下屬短處比較，領導的責任是營造適合人才發揮才能的環境；
3、善於聆聽逆耳忠言，誰都不敢得罪的人發揮不了自己的作用；
4、讓所有人都知道經營策略，讓管理輕鬆有效；
5、越是身處險境，領導者越要鎮定自若；
當然，逆境中的經營學其實包含特別多方面，除了領導力，還有商品定價策略、品牌戰略、推銷規劃、財政等。日後，小編還會一一奉出。
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