北京市集中調整2017年六項社保待遇標準。 其中， 從2017年1月1日起， 為北京市2016年底前退休、退職、退養的企業人員調整基本養老金。 調整後， 北京市企業退休人員基本養老金平均水準將提高到每月3770元。 此次調整從今年1月開始補發， 7月15日可發放到企業退休人員手中。
普漲50元後多繳多得 適當向高齡退休人員傾斜
按照人社部對全國的要求， 今年養老金明確上調幅度為5.5%。 統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。 定額調整體現社會公平， 同一地區各類退休人員調整標準基本一致;掛鉤調整體現激勵機制， 使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷， 主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。
北京市此次調整遵循上述辦法， 首先定額調整每名退休人員的基本養老金：每名退休人員，
為貫徹多繳多得的原則， 2017年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法， 其中， 繳費年限滿10年及以上的退休人員， 繳費年限每滿1年， 每月增加3元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)， 每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員， 每人每月增加45元。
同時， 將退休人員2016年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔， 5073元(含)以上的每人每月增加40元;3573元(含)～5073元之間的每人每月增加50元;3573元以下每人每月增加60元。 此次調整實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度， 保障了待遇水準偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。 為了兼顧公平， 針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的， 還將進行差額補足。
今年北京市繼續向退休時間早、年齡偏大的退休人員傾斜。 對在2016年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員， 在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後， 再次享受到35元至65元四個檔次的傾斜政策。
月最低工資首次突破2000元 失業保險每檔上調80元
今日上午， 北京市人社局宣佈， 包括企業退休人員養老金、失業保險金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、工傷保險定期待遇與企業最低工資標準， 都進行了調整。
自2017年1月1日起， 全市城鄉居民基礎養老金和老年保障福利養老金每人每月增加50元。 基礎養老金由每人每月510元提高到每人每月560元;老年保障福利養老金由每人每月425元提高到475元。 此次調整從今年1月1日起開始執行， 在7月底之前發放到位。
今年， 北京市最低工資標準由目前的每月1890元調整為2000元，
為提高失業人員收入水準， 保障其基本生活， 今年的失業保險金標準在現行基礎上每檔上調80元， 自2017年9月1日起執行。
此外， 北京今年繼續對因工負傷致殘完全喪失勞動能力人員的傷殘津貼、生活護理費和因工死亡人員供養親屬撫恤金進行了調整。 工傷職工傷殘津貼月人均達4387元。
編輯：王中新 艾崢 校對：陸愛英
西藏養老金超4000元 居全國首位
根據各地養老金調整方案的內容顯示， 目前僅有北京、廣西和青海三地明確2017年調整後的平均養老金水準， 分別達到月均3770元、2305元和3353元。
據目前已有的公開資料顯示， 西藏、北京、上海、青海四個地方的企業退休人員月均養老金均已超過3000元， 排在全國前列。
西藏雖未公開2016年、2017年的相關資料，但其2015年企業退休人員月均養老金高達3678元，按照人社部規定的2016年6.5%漲幅和2017年5.5%漲幅，西藏2017年企業退休人員月均養老金或高達4132.5元，成為全國企業退休人員月均養老金最高的地區。
工欲善其事必先利其器：如何打好面試心理戰面試中最大的難題是什麼?很多覺得是自己知識能力不足，我們不否認這是一個原因，但是還有一個更重要的原因就是克服心理障礙。很多人不是不會而是發揮不出來，真正臨場應戰只能發揮70-80%，從小到大，我們會經歷各種考試，在任何的一場考試中，我相信如果有好的考試心態的話大家一定能發揮出正常水準，甚至會超常發揮，但往往很多人對考試充滿了恐慌和緊張，一想到面試當天會面對很多陌生人來說話，而他們又掌握了我們未來的職業發展，難免有一種未知的恐懼，那麼怎樣才能讓自己在面試中穩定發揮從容應對呢?
首先，我們要瞭解一下，為什麼當自己知道進入到面試環節的那一刻就開始心中慌亂? 一是對面試環節和過程並不瞭解，有些知道的也不過是聽別人說而已，對未知的緊張。
二是因為對面試的考查內容、技巧、方法等知識儲備不足，很多事件和熱點並沒有自己的看法，對內容的緊張。
三是因為不善於表達，自己的想法說不清道不明，條理性不強，導致自己的不自信，對外在語言表述的緊張等。緊張無處不在。
適度的緊張可以讓我們集中精力，但是過多的緊張就會影響我們發揮，既然無法避免，那就要勇於面對。
一是考生要清晰的認識到這些緊張心態都是正常的，要有一顆平常心，公務員面試，是改變我們命運的機會，是很多人沒有的機會，所以正確理解他，要明白玩得開心是取得成功的必要要素。保持適度的緊張，有利於保持興奮的狀態，讓自己的注意力更加集中。
二是不要有太重的得失心。成功與失敗，是一次檢驗，只要準備了盡力了就無愧於心，不要苛責自己，因為我們已經做了所有，結果交給考官相信他!
三是不要不做準備。事實證明，相信自己，才是取得成功的最關鍵。我們經歷了太多的壓力，所以造成了我們的不自信，所以現在開始崇拜自己，相信自己。只有自信的人才能有足夠的膽量，考生們請你自信。
最後，通過調整自己的學習方法，多與人溝通交流，樹立正確的面試認知，面試的時候便不會緊張，面試沒有想像的那麼可怕，做好充分的準備，武裝自己的頭腦，一定能精彩的打贏面試這場仗!
排在全國前列。西藏雖未公開2016年、2017年的相關資料，但其2015年企業退休人員月均養老金高達3678元，按照人社部規定的2016年6.5%漲幅和2017年5.5%漲幅，西藏2017年企業退休人員月均養老金或高達4132.5元，成為全國企業退休人員月均養老金最高的地區。
工欲善其事必先利其器：如何打好面試心理戰面試中最大的難題是什麼?很多覺得是自己知識能力不足，我們不否認這是一個原因，但是還有一個更重要的原因就是克服心理障礙。很多人不是不會而是發揮不出來，真正臨場應戰只能發揮70-80%，從小到大，我們會經歷各種考試，在任何的一場考試中，我相信如果有好的考試心態的話大家一定能發揮出正常水準，甚至會超常發揮，但往往很多人對考試充滿了恐慌和緊張，一想到面試當天會面對很多陌生人來說話，而他們又掌握了我們未來的職業發展，難免有一種未知的恐懼，那麼怎樣才能讓自己在面試中穩定發揮從容應對呢?
首先，我們要瞭解一下，為什麼當自己知道進入到面試環節的那一刻就開始心中慌亂? 一是對面試環節和過程並不瞭解，有些知道的也不過是聽別人說而已，對未知的緊張。
二是因為對面試的考查內容、技巧、方法等知識儲備不足，很多事件和熱點並沒有自己的看法，對內容的緊張。
三是因為不善於表達，自己的想法說不清道不明，條理性不強，導致自己的不自信，對外在語言表述的緊張等。緊張無處不在。
適度的緊張可以讓我們集中精力，但是過多的緊張就會影響我們發揮，既然無法避免，那就要勇於面對。
一是考生要清晰的認識到這些緊張心態都是正常的，要有一顆平常心，公務員面試，是改變我們命運的機會，是很多人沒有的機會，所以正確理解他，要明白玩得開心是取得成功的必要要素。保持適度的緊張，有利於保持興奮的狀態，讓自己的注意力更加集中。
二是不要有太重的得失心。成功與失敗，是一次檢驗，只要準備了盡力了就無愧於心，不要苛責自己，因為我們已經做了所有，結果交給考官相信他!
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