如果和判斷老闆是怎麼樣的人，
就看這個公司的員工流失率高不高，
如果員工流失率高，
多半說明這個公司老闆不是一個好老闆，
因為一個好老闆知道公司的人才是最重要的，
只要有足夠的人才，
公司強大是早晚的事情，
但是遇到一個摳門的老闆，
那麼員工肯定會受不了。
經常克扣工資， 漲工資一次就漲幾十， 這樣的公司就算是誰也呆不長久。
下面給大家分享一個職場案例， 看看大家是如何看待這件事情的：
老王是公司的老員工， 在公司工作了5年， 老王的老闆就是名副其實的摳門老闆， 員工的工資遲發都是很正常的事情， 也經常克扣員工的工資， 很多老員工就是因為這點最後選擇了辭職。 所以老王的公司員工流失率還是蠻高的。
後來有一個老員工辭職後自己開了一家公司， 然後他邀請老王去他的公司， 並且給了雙倍的薪水， 老王聽到後很是心動，
但是老闆對老王是這樣回復的， 可以辭職， 但是這個月的工資就要被扣押， 並且說如果老王不辭職， 可以考慮給老王漲300塊錢工資。 不過老王還是決定辭職了， 就算漲工資也就300塊錢， 對於老王來說還是太少了，
辭職後的老王覺得終於輕鬆了， 很快就去了邀請他的老員工的公司工作， 工作內容也和之前差不多， 但是工資卻翻了一倍。
後來老王的曾經帶過的一個學徒工和老王聊天， 說老王走了以後， 老闆給他們漲了500塊錢工資， 可能是害怕還有員工辭職， 但是沒過多久又降下來了， 這個學徒工表示很想去老王所在的公司工作， 希望老王詢問一下是否需要他。
後來老王也把這個學徒工拉到了現在的公司， 雖然工資跟之前一樣， 但是學徒工卻表示很開心， 看來這就是老闆和老闆之間的不同啊！
大家如何看待老王跳槽這件事情呢？寫在評論中！
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