又是別人家的公司！
今天社長看到這樣一家公司：給不抽煙的同事多放6天的帶薪假期。 什麼？還有這樣的操作！！！
位於日本東京的行銷公司Piala Inc在9月份推出了新的帶薪休假津貼， ， 員工如果不抽煙， 每年可額外享受6天帶薪假。
為什麼？
這家公司有120名雇員， 其中42人是煙民。 由於辦公室禁煙， 而這家公司位於一間寫字樓的29層， 大樓的吸煙區位於地下一層。 吸煙員工不得不從29樓去地下室的吸煙室過煙癮， 一次來回至少花10分鐘， 一些人一天還要去多次， 相當於每天工作時間大幅縮水。
那麼， 有員工就抱怨， 這些同事辦公時間跑出去抽煙， 有偷懶嫌疑， 對不抽煙的員工來說不公平。
該公司的發言人說， “今年早些時候， 我們公司一名不吸煙的員工在公司建議書中發表了一個意見， 說部分員工吸煙， 導致了工作中出現一系列問題。 ”
比如某些人帶薪吸煙， 比其他人工作時間短，
該公司CEO同意該觀點， 隨後決定給非吸煙者6天帶薪假期作為補償。
法新社11月1日援引公司發言人的話報導， 抽煙員工並非借機偷懶， “在吸煙室的大部分時間的確在討論工作……交換想法、相互討教”。 “與其懲罰抽煙員工， 不如獎勵不抽煙員工。 ”
目前， 30多名員工的休假申請已獲批。 為享受福利， 吸煙員工中4人已經戒煙。
據英國《每日電訊報》30日報導， 這項政策的出臺一方面是為回應非吸煙員工的訴求， 一方面也是為呼籲更多吸煙員工主動戒煙。
日本共同社援引該公司CEO的話說， 公司希望“通過激勵而不是處罰或強制措施來鼓勵員工戒煙”。
說起煙， 日本可是個香煙消費大國。
世界衛生組織的資料顯示，
而日本政府為了減少公共場所二手煙對其他人的危害， 在2010年政府發佈了一條禁煙令。 該禁煙令對於市民來說是非強制性的， 主要是靠市民自覺遵守。 日本部分公共場所是明令禁止吸煙， 如果煙民違反的話， 當地政府依據當地法律法規有權對吸煙者施行罰款措施。 所以， 在前往旅遊時有必要瞭解一下日本禁煙場所須知。
在日本， 隨時都能在公共場所的地面上或牆壁上發現禁止吸煙的標誌， 許多街道實行街道禁煙， 禁止步行吸煙。 這個很好！因為社長特討厭在路上吸煙的人， 如果不幸在他們後面， 又不能繞到他們前面去， 這個時候更悲催！就一直被迫吸二手煙。
雖然不能在公共場所吸煙， 但是日本中央政府考慮到全面禁煙對服務行業的影響， 允許臨時設立吸煙區， 但要明確標注可吸煙的區域， 防止未成年人和孕婦進入。 在公共場所設立吸煙區的場所一般有娛樂場所、醫院、百貨商店、酒店、銀行、車站等公共區域。
更重要的是作為專屬的集體吸煙場所， 有相應處理設備， 從而更利於環保， 不會因為吸煙產生的煙塵污染了周圍的環境。