今日， 省人社廳公佈今年3筇度四川省人力資源市場供求情況分析報告， 該報告顯示， 省本級及21個市（州）公共人力資源市場提供崗位56.17萬個， 登記求職51.35萬人， 崗位需求數略大於求職人數。 用人需求排名前五的專業分別為：市場行銷類、電子/電氣類、機械類、土建類、電腦科學與技術類。
原文如下：
2017年3季度四川省人力資源市場供求情況分析報告
編制說明：本報告資料由全省各級公共就業服務機構和開展了招聘業務的省本級、成都、宜賓、瀘州、樂山、綿陽、自貢、德陽、雅安、資陽、內江、攀枝花等12家公共人才服務機構提供。
一、供求總體情況
從供求總體情況看（見表1）， 崗位需求數略大於求職人數。 本季度省本級及21個市（州）公共人力資源市場提供崗位56.17萬個， 登記求職51.35萬人， 求人倍率（崗位需求數/求職人數）為1.09。
二、用人單位崗位需求情況
（一）從產業看(見表2)， 近年來， 第一、二產業崗位需求比重持續下降，
（二）從分專業看， 許多崗位雖提出了學歷要求， 但對專業沒有明確要求， 反映出用人單位更加注重個人綜合能力素質。 用人需求排名前五的專業分別為：市場行銷類、電子/電氣類、機械類、土建類、電腦科學與技術類。
（三）從技能等級和職稱看(見表3)， 今年來， 人力資源市場中崗位需求增幅較大， 部分用人單位為及時補充人員， 降低了對求職者職稱或技能等級的要求。 僅18.36%的崗位對職稱或技能等級提出了明確要求， 環比下降1.62個百分點， 其中， 對技能等級有要求的占10.92%；對職稱有要求的占7.44%。
三、求職者情況
（一）從性別情況看， 男性、女性求職比重基本保持平衡。 男性26.03萬人， 占50.68%；女性25.32萬人， 占49.32%。
（二）從年齡分佈看， 我省人力資源市場求職者年齡呈增長態勢。 去年3季度以來， 35歲以上求職者求職比重占求從33.72%增至38.79%。
（三）從學歷分佈看(見表4)， 進入人力資源市場求職者文化程度穩步增高。 本季度， 本科、碩士及以上學歷求職比重分別增長1.67和0.96個百分點。
（四）從技能等級和職稱看(見表3)， 進入人力資源市場的求職人員， 其專業能力和技能水準偏低。擁有職稱或技能等級的求職者僅占求職總人數的20.35%，且擁有的職稱或技能等級相對較低，其中初級占15.31%，中、高級僅占5.04%；無技術等級或職稱的占到了求職總人數的79.65%。
四、供求匹配情況
用求人倍率指標衡量求職者與用人單位崗位需求匹配程度，結果顯示：
（一）從職稱或技能等級分類看(見表3)，人力資源市場結構性矛盾仍然突出，一方面，有職稱或技能等級的人才短缺，用人單位難以找到合適的人才；另一方面，大量沒有職稱或技能等級的人員難以找到合適的崗位。有職稱或技能等級的人才求人倍率均在1.7以上，特別是職業資格一級（技能等級：高級技師）求人倍率達到了4.66，而沒有職稱或技能等級的求職者求人倍率僅為0.89。
（二）從專業分類看，大部分專業求人倍率嚴重偏離1，專業供求不匹配問題比較突出。市場行銷專業求人倍率達到了1.71，表明需求嚴重大於供給，用人單位必須招用近半數的非本專業人才；物流/運輸類、電子商務、人力資源管理、漢語言文學類專業求人倍率比較接近1，表明供求基本平衡；行政管理、財會類等專業求人倍率接近0.5，表明供給嚴重大於需求，近半數求職者找不到專業對口的崗位。求職者和崗位需求專業不匹配問題較為突出。
（三）從職業分類看。市場銷售服務管理人員、物流、家政等類人員比較緊缺，較容易實現就業，而行政管理人員、財務會計助理、出納員等類人員相對過剩，比較難於找到工作。
其專業能力和技能水準偏低。擁有職稱或技能等級的求職者僅占求職總人數的20.35%，且擁有的職稱或技能等級相對較低，其中初級占15.31%，中、高級僅占5.04%；無技術等級或職稱的占到了求職總人數的79.65%。四、供求匹配情況
用求人倍率指標衡量求職者與用人單位崗位需求匹配程度，結果顯示：
（一）從職稱或技能等級分類看(見表3)，人力資源市場結構性矛盾仍然突出，一方面，有職稱或技能等級的人才短缺，用人單位難以找到合適的人才；另一方面，大量沒有職稱或技能等級的人員難以找到合適的崗位。有職稱或技能等級的人才求人倍率均在1.7以上，特別是職業資格一級（技能等級：高級技師）求人倍率達到了4.66，而沒有職稱或技能等級的求職者求人倍率僅為0.89。
（二）從專業分類看，大部分專業求人倍率嚴重偏離1，專業供求不匹配問題比較突出。市場行銷專業求人倍率達到了1.71，表明需求嚴重大於供給，用人單位必須招用近半數的非本專業人才；物流/運輸類、電子商務、人力資源管理、漢語言文學類專業求人倍率比較接近1，表明供求基本平衡；行政管理、財會類等專業求人倍率接近0.5，表明供給嚴重大於需求，近半數求職者找不到專業對口的崗位。求職者和崗位需求專業不匹配問題較為突出。
（三）從職業分類看。市場銷售服務管理人員、物流、家政等類人員比較緊缺，較容易實現就業，而行政管理人員、財務會計助理、出納員等類人員相對過剩，比較難於找到工作。