國家勞動法規定:每人的工作時間是每天八小時， 但是每個企業都有自己的難處， 所以有時為了進度問題， 經常需要員工加班。
不過有的員工喜歡加班。
因為加班的費用是非常可關的，
節日工資應該多給員工185元，
平時的加班費也夠吃飯的了。
而且隨著中國企業越來越人性化，
沒有了以前那種亂加班現象。
1、計算加班工資時， 日工資按平均每月計薪天數21.75天折算， 小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。 即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，
則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，
勞動合同對加班工資基數有明確約定的，
按約定的標準確定。
但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準
這裡面除了一些個別企業工資是按照加班的多少計算的方式除外，
其他的企業留給員工的業餘時間還是充足的。
下面來看看其他國家的加班費是怎麼計算的:
美國:規定員工每週的工作時間不能超過40小時， 如果超過會被強行停止其工作， 如果公司有工作做不完， 公司會另外雇傭小時工。
韓國:天工作八小時， 中午休息一小時。 一周不能工作超過209個小時， 加班費加%50
法國:每週工作35個小時。 加班費通常由集體協議確定， 但必須至少支付25％的額外/小時
德國:加班違法
日本:一個月184個小時。 以外全是加班， 加班費是正常上班的0.25， 十點以後是0.5。