在職場工作多年， 看到了很多朋友遇到了同樣的寒心經歷， 就是老員工辛苦苦給公司奮鬥多年， 為公司付出了很多心血， 結果你卻會發現新人的工資會比老員工工資多很多。 而且老闆對這件事還熟視無睹， 動不動還批評老員工做的不認真。
我有一個職場總監朋友在公司工作了十幾年了， 給公司付出了很多心血， 每天都是沒白天黑夜的幹活， 加班的事也很頻繁。 可是近一年， 老闆總是對她的工作表示不滿， 以前的貢獻隻字不提， 還以各種理由找她的麻煩， 後來就和老闆鬧掰了， 從公司辭職了。
後來公司空降了一個領導的親戚補了他的位子， 來了就對員工們吆來喝去， 還拉幫結派排擠異己， 弄得公司烏煙瘴氣， 還經常說老員工這裡不對， 那裡不好， 引來了老員工的不滿。 這個人還揚言：你們這些老東西， 公司少了你們照樣轉， 我在招新人去。
結果很多老人看著就心寒了， 在這裡辛苦工作了這麼久， 得到的確實這樣的結果， 結果遇到了離職潮。
後來公司遇到困難， 很多問題新員工都解決不了。 老闆就挨個給老員工打電話想請他們回來， 老員工都是含含糊糊給拒絕了， 都在看公司的笑話。
公司遇到這樣的情況就是做死， 認為老員工礙眼， 就想法子趕走老員工。 你也不想一個老員工能幹3個人活， 你給了一個人的錢呢?