誰是誰非
羅大姐通過家政公司介紹， 與汪大媽簽訂了《家政服務雇傭合同》， 合同第三條第十二項約定， 從事家政服務時， 雇員傷病的， 雇主應承擔相關費用。 之後汪大媽讓羅大姐到菜市場買菜， 羅大姐買完東西騎自行車返回家中時， 遭遇交通事故， 牙齒被損壞， 經交警部門認定， 雙方各擔50%責任。 肇事司機賠償完之後， 餘下的三萬多醫藥費， 羅大姐認為應該由雇主汪大媽承擔。
您認為， 保姆買菜回家途中遭遇交通事故， 雇主是否該承擔賠償責任？
（圖為北京市通州區人民法院的徐明祺法官）
答案揭曉
北京市通州區人民法院的徐明祺法官認為：
所謂雇傭關係是指勞動者與用工者約定在一定期限內， 由勞動者向後者提供勞務， 並由後者給付報酬所形成的權利、義務關係， 像家庭雇用保姆就是其中最為常見和典型的一種， 它屬民法調整範圍。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條之規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，
因此羅大姐可以向雇主汪大媽主張剩下的醫藥費。 另外提醒大家， 雇用保姆， 最好通過家政公司聘請， 並簽訂相應協定， 對相應的權利與義務作出明確約定， 這樣一旦發生意外，