最低工資標準上調， 將影響這8類人的錢包！
1
領取最低工資勞動者工資上漲
我國《勞動法》明確規定， 國家實行最低工資保障制度，
如果最低工資上調， 意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。
2
因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間， 在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費， 病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付， 但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調， 那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
3
帶薪休假員工休假工資跟著漲
《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話， 最低工資標準上調， 你的帶薪年休假工資也會有所增加。
4
失業員工的失業保險金提高
據相關規定， 失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的， 按最低工資標準的70%發放， 滿10年及其以上的， 按最低工作標準的80%發放；最低工資上調後， 失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
5
試用期員工工資更高
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後， 試用、熟練、見習期間，
6
單位停工、停產！勞動報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的， 用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付週期的， 若勞動者提供了正常勞動， 則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
7
領取經濟補償金員工工資上漲
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準， 若低於最低工資標準的， 按本市最低工資標準計算。
最低工資標準上調後， 按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。
8
領取賠償金的員工將受益
用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，
最低工資標準上調後， 按最低工資標準領取的賠償金也將提高。