相信這兩天， 很多杭州人的朋友圈都被下面這幾張圖霸屏了吧！
（圖來源朋友圈）
看完相信很多人的第一反應， 都是這樣的。
這確定是選家委會，
網友熱評
Sea_seaQ：看的我雞皮疙瘩一陣一陣的……
天雷歸來：大家好我是家裡蹲大學博士後！
最後還是起了床：知道為什麼遲遲當不上家長了！
哆可麓：讓我一個大專生情何以堪……
-買定離手：你們先聊， 我走了……
尊師龜仙人：會不會冒出一個說我初中沒畢業， 家裡煤礦十幾個。
還有家長是這麼說滴！霸氣！
多看點
名校家委會成“拼爹會”？
家委會在現在的學校裡並不陌生。
記者發現， 不同的學校， 家委會的成立過程有所不同， 這反映在家委會的人數方面有較大區別。
如在一些名校裡， 幾乎每個班的家委會成員人數都超過10個， 有的甚至多達20個；而在普通學校裡， 通常家委會成員人數只有3個左右。
為何在人數方面差別如此大？有家長表示， 名校裡， 尤其是名校的“重點班”裡， 大部分家長是單位的幹部， 或是老闆， 或是學習成績特別好的學生家長， 這些家長的班級管理參與意識特別強。
“一般家委會的要求是家長要有一定的資源， 熱心班級事務， 並有閒置時間服務班級。 ”該家長表示， 如果要求進家委會的家長比較多， 老師會比較為難。 最後， 只要願意留在家委會做事的家長，
而在普通學校， 情況則簡單得多。 廣州越秀區某市一級小學的校長告訴記者， 該校的家委會通常情況下是由班主任提名， 然後由提名人再自行組閣， 整個家委會大概就3個人。 “我們這裡的家長一般對學校事務不太關心， 希望把孩子交給學校就由學校全權負責了， 這時就需要班主任根據家長的主動程度， 來提名家委了。 ”該校長告訴記者， 學校不會參與家委會的事， 一般情況下， 遇到比如飯堂漲價、組織校級活動等， 都會先通知家委會開會， 讓家委會徵集所有家長意見， 起到上傳下達的作用。
也有老師表示，家長的文化層次與對孩子對學校的關注度是呈正比的，所以老師們更青睞文化層次較高的家長來當家委。
家委付出多，孩子獲照顧？
“老實說，當家委確實需要花費很多時間、精力去做事，家委不是一個榮譽擺設，確實是一個需要身心付出的崗位。”陳小姐在某重點小學當了六年家委，現在孩子讀初一了，她告訴記者，自己總算從家委的繁瑣事務中解脫出來了。
“每年都有幾個關鍵節點需要家委去籌備，教師節、元旦、中秋國慶、假期旅行，此外還有偶爾的大型班級活動。每到這些時候，家委的事情就特別多了。比如，學校要搞元旦表演，家委就要想好自己班上的表演節目，還要借服裝、買道具等，有的時候連打掃場地都要家委親力親為，畢竟很多家長會懷著‘事不關己高高掛起’的心態，有時碰上一兩個家長來幫忙，事後家委會主任還得在班群裡不停道謝。”陳小姐稱，自己是公司的財務總監，因此在家委會裡負責班級的財務。家委會不是一般家長認為的“收錢會”，每一筆錢的支出都有明確的帳目。有很多學習用品是需要統一購置的。“有家長對家委收錢不滿意，估計是一些活動專案他們不喜歡參與，但班級活動眾口難調，都是少數服從多數，有的活動還是彈性的，不參與的孩子我們也不會亂扣錢。”
如果家長當了委員，自家孩子是不是會特別受到老師照顧？陳小姐坦言，這個問題就是見仁見智了。有不少家長是懷著跟老師、校長套近乎的心理來當這個家委的，自己也不例外。
陳小姐告訴記者，家委會裡有一些“潛規則”，比如老師有什麼事情都會第一時間通知家委會，如果遇到一些學生的選拔活動時，一般由家委會先“瓜分”一遍，剩下的才到班級裡。有時甚至名額都在家委會裡“消化”了。“不過，老實說，即使是選拔優秀學生，不少家委的孩子都是尖子生，我們當時的家委會主任就給孩子請了兩名家教，隔天一對一進行輔導，他的孩子無論是才藝還是學習，在班上都是數一數二的，所以，每次有什麼活動，他孩子都是不二人選。”陳小姐稱，能主動承擔家委任務的家長，都對孩子學習有很高的期望，因此雖然看上去孩子似乎占了“家委”的便宜，但實際上大多數還是有真才實學的。
家委會僅有章程就夠了？
在不少家委眼裡，家委會是一個很嚴密的組織，必須具備紀律性和覺悟性。因此，有家委會訂立了嚴格的章程。如越秀區署前路小學某班級就有一個完善的家委會工作職責。其中分為校級家委會和班級家委會兩部分。工作職責包括促進學校與社區、家庭建立更加密切的聯繫；反映廣大家長要求，讓學校及時瞭解家長心聲；對教師的教育、教學工作進行適時的評價與回饋等。
對於家委會的作用，儘管對家委會本身有著極高的期待，但在現實中，記者調查發現，不少家委是有心無力。“其實說到章程，我們成立之初就應學校要求制定起來了，但在操作中，往往很難實現，想法是美好的，但單管好一個班的活動就夠累的了，別提跟社區搞什麼聯誼了。”有家委如是說。
平等溝通？看上去很美
家委會成立的初衷是很好的，然而在現實中，家長和孩子能否通過家委會實現與學校的平等溝通呢？在記者採訪中，聽到了不同的聲音。
“我覺得不太可能！你看看現在進入家委會的家長是什麼人就知道了。家委會成員大多是幹部家屬、公司老闆以及尖子生的家長。他們只會給學校唱讚歌，不可能實現監督功能。”家長李小姐表示，“代表的選取要公正公平，家委會必須要代表不同的階層和不同的文化層次，要有好學生的家長代表，也要有成績不好的學生的家長代表，要讓每一方的人都有說話的權利。這樣才能充分反映出家長的需求，和全體家長的呼聲。”
同時，也有家長表示，家委會還是有比沒有好，家委會絕對不會只是擺設，只是所起作用大小各個學校並不一樣。來自海珠區某小學的家長盧女士告訴記者，小孩讀到四年級的時候換了一個班主任，對學生非常嚴格，體現在佈置作業上既多又難，有部分家長覺得輔導孩子作業都吃不消，於是通過家委會，把家長的心聲反映出來，希望老師在佈置作業的時候適當調整一下，讓孩子有個過渡。老師後來通過跟一些家長聊天調查，發現作業確實對於班上學生水準來說是多了，於是開始嚴格控制作業量，讓問題得到了解決。
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也有老師表示，家長的文化層次與對孩子對學校的關注度是呈正比的，所以老師們更青睞文化層次較高的家長來當家委。
家委付出多，孩子獲照顧？
“老實說，當家委確實需要花費很多時間、精力去做事，家委不是一個榮譽擺設，確實是一個需要身心付出的崗位。”陳小姐在某重點小學當了六年家委，現在孩子讀初一了，她告訴記者，自己總算從家委的繁瑣事務中解脫出來了。
“每年都有幾個關鍵節點需要家委去籌備，教師節、元旦、中秋國慶、假期旅行，此外還有偶爾的大型班級活動。每到這些時候，家委的事情就特別多了。比如，學校要搞元旦表演，家委就要想好自己班上的表演節目，還要借服裝、買道具等，有的時候連打掃場地都要家委親力親為，畢竟很多家長會懷著‘事不關己高高掛起’的心態，有時碰上一兩個家長來幫忙，事後家委會主任還得在班群裡不停道謝。”陳小姐稱，自己是公司的財務總監，因此在家委會裡負責班級的財務。家委會不是一般家長認為的“收錢會”，每一筆錢的支出都有明確的帳目。有很多學習用品是需要統一購置的。“有家長對家委收錢不滿意，估計是一些活動專案他們不喜歡參與，但班級活動眾口難調，都是少數服從多數，有的活動還是彈性的，不參與的孩子我們也不會亂扣錢。”
如果家長當了委員，自家孩子是不是會特別受到老師照顧？陳小姐坦言，這個問題就是見仁見智了。有不少家長是懷著跟老師、校長套近乎的心理來當這個家委的，自己也不例外。
陳小姐告訴記者，家委會裡有一些“潛規則”，比如老師有什麼事情都會第一時間通知家委會，如果遇到一些學生的選拔活動時，一般由家委會先“瓜分”一遍，剩下的才到班級裡。有時甚至名額都在家委會裡“消化”了。“不過，老實說，即使是選拔優秀學生，不少家委的孩子都是尖子生，我們當時的家委會主任就給孩子請了兩名家教，隔天一對一進行輔導，他的孩子無論是才藝還是學習，在班上都是數一數二的，所以，每次有什麼活動，他孩子都是不二人選。”陳小姐稱，能主動承擔家委任務的家長，都對孩子學習有很高的期望，因此雖然看上去孩子似乎占了“家委”的便宜，但實際上大多數還是有真才實學的。
家委會僅有章程就夠了？
在不少家委眼裡，家委會是一個很嚴密的組織，必須具備紀律性和覺悟性。因此，有家委會訂立了嚴格的章程。如越秀區署前路小學某班級就有一個完善的家委會工作職責。其中分為校級家委會和班級家委會兩部分。工作職責包括促進學校與社區、家庭建立更加密切的聯繫；反映廣大家長要求，讓學校及時瞭解家長心聲；對教師的教育、教學工作進行適時的評價與回饋等。
對於家委會的作用，儘管對家委會本身有著極高的期待，但在現實中，記者調查發現，不少家委是有心無力。“其實說到章程，我們成立之初就應學校要求制定起來了，但在操作中，往往很難實現，想法是美好的，但單管好一個班的活動就夠累的了，別提跟社區搞什麼聯誼了。”有家委如是說。
平等溝通？看上去很美
家委會成立的初衷是很好的，然而在現實中，家長和孩子能否通過家委會實現與學校的平等溝通呢？在記者採訪中，聽到了不同的聲音。
“我覺得不太可能！你看看現在進入家委會的家長是什麼人就知道了。家委會成員大多是幹部家屬、公司老闆以及尖子生的家長。他們只會給學校唱讚歌，不可能實現監督功能。”家長李小姐表示，“代表的選取要公正公平，家委會必須要代表不同的階層和不同的文化層次，要有好學生的家長代表，也要有成績不好的學生的家長代表，要讓每一方的人都有說話的權利。這樣才能充分反映出家長的需求，和全體家長的呼聲。”
同時，也有家長表示，家委會還是有比沒有好，家委會絕對不會只是擺設，只是所起作用大小各個學校並不一樣。來自海珠區某小學的家長盧女士告訴記者，小孩讀到四年級的時候換了一個班主任，對學生非常嚴格，體現在佈置作業上既多又難，有部分家長覺得輔導孩子作業都吃不消，於是通過家委會，把家長的心聲反映出來，希望老師在佈置作業的時候適當調整一下，讓孩子有個過渡。老師後來通過跟一些家長聊天調查，發現作業確實對於班上學生水準來說是多了，於是開始嚴格控制作業量，讓問題得到了解決。
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